Решение № 2-1042/2025 2-1042/2025~М-432/2025 М-432/2025 от 24 июля 2025 г. по делу № 2-1042/2025

№2-1042/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2025 года г. Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Чимидова М.В.,

при помощнике судьи Москаленко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СЗ ...» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СЗ ...» о взыскании заработной платы, указав в его обоснование на следующие обстоятельства. В соответствии ст. 16 ТК РФ с ведома руководства ответчика, 26.09.23, истец был допущен к выполнению должностных обязанностей контроллера КПП бизнес-центра «... находящегося по адресу: .... Об этом свидетельствует прилагаемый оригинал договора о полной материальной ответственности с графиком работы «сутки-двое». Но, в нарушении п.1 ст. 67 ТК РФ, с истцом не был заключён трудовой договор, не выдан 2-ой экземпляр, и он не был ознакомлен под роспись с приказом о приёме на работу. Это указывает на причинно-следственную связь уклонения ответчика от уплаты взносов в соц. фонды РФ. На признаки трудовых отношений указывает прилагаемый оригинал договора о материальной ответственности от 26.09.23. Следовательно, в соответствии ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор считается заключённым. В договоре о материальной ответственности указываются должностные обязанности по охране. Но, руководитель ответчика ФИО2 требовал от истца выполнять обязанности парковщика платной стоянки. Это указывает на прямое нарушение ст. 60 ТК РФ. На этом основании истец отказался от выполнения работы парковщика 15.01.25. Ген. директор, в присутствии свидетелей, настаивал на написании истцом объяснительной. При отказе — незаконно отстранил истца от работы. Истец считает его действия неправомерными т.к. работник может написать объяснительную в течение 2-х рабочих дней. Таким образом, отстранение истца от работы произошло с нарушением порядка согласно ч.1 ст 193 ТК РФ. Следовательно, ответчик незаконно лишил истца возможности трудиться и, в силу требований ст.234 ТК РФ, обязан выплатить истцу средний заработок с 16.01.25 по дату решения суда. В нарушение ст.140 ТК РФ, ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в соответствии ст. 127 ТК РФ, атак же не выплатил доп. оплату в соответствии ст. 152,153, 154 ТК РФ, согласно прилагаемых расчётов №1,2, которые выполнены в соответствии Постановления Пленума ВС РФ №15 от 29.05.2018. Следует отметить, что в размере МРОТ РФ не входят доплаты по ст. 152,153,154 ТК РФ соответствии ч.3 ст. 129 ТК РФ.

На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений с 26.09.23 по 16.01.25 и обязать ответчика в соответствии требований ст. 234 ТК РФ, выплатить истцу средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться из расчёта 3184.16 руб., согласно прилагаемого расчёта №3 и графика дежурств «сутки через двое» с 16.01.25 по дату решения суда, выплатить 857272 руб., из которых 308617 руб. за переработку нормативного рабочего времени согласно расчёта №2, 34490 руб. за работу в праздничные дни, 506873 руб. согласно расчёту №1и 42282 руб. компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Истцом неоднократно заявлялись ходатайства об увеличении исковых требований, принятых протокольным определением суда. В соответствие с ходатайством об увеличении размера исковых требований от 14.05.2025г, в окончательной редакции исковых требований истец в части взыскания денежных средств, просит взыскать с ответчика 1133170 рублей, из которых повременная оплата 7423683 руб., двойная оплата за работу в праздничные дни – 34400 рублей, оплата за переработку – 308617 рублей, сохранение среднего заработка за незаконное отстранение от работы -130000руб, денежная компенсация за неиспользованный отпуск – 42282р, денежная компенсация за задержку причитающихся выплат в день увольнения – 144848 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования в уточненной редакции поддержал по доводам искового заявления, возражал против отложения судебного заседания для истребования дополнительных доказательств ответчика, настаивал на рассмотрении гражданского дела в судебном заседании 14.07.2025г.

Ответчик ООО СЗ «...», в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки суде не сообщил, о времени и месте рассмотрения дела извещался неоднократно судебными повестками по месту фактического нахождения и месту регистрации, почтовая корреспонденция возращена за истечением срока хранения.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в Постановлении от 23 июня 2015 г. № 25, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В отсутствие представителя ответчика судом дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав в судебном заседании материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституция РФ гарантирует судебную защиту прав и свобод каждому гражданину (ст.46) в соответствии с положением ст. 8 Всеобщей декларации прав и свобод человека, устанавливающей право каждого человека на эффективное восстановление прав компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно ст. 2 Конституции РФ, высшей ценностью государства является человек, его права и свободы. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Согласно ст. 18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельности законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются судом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на труд, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Труд каждого гражданина РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в установленном законом порядке.

Как следует из ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальным и нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. 17 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В качестве оснований заявленных исковых требований об установлении факта трудовых отношений ФИО1 указывает, что он в период с 26.09.2023г. по 16.01.2025г. осуществлял трудовую деятельность в ООО СЗ «...», а именно он был фактически допущен к выполнению должностных обязанностей контроллера КПП бизнес-центра «...», находящегося по адресу: ....

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из системного толкования приведенных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

По рассматриваемому делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО СЗ «... или его уполномоченным лицом о выполнении истцом работы по должности контроллера КПП бизнес-центра «...», находящегося по адресу: ...., был ли он допущен к выполнению этой работы ответчиком или его уполномоченным лицом; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли он действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата; было ли достигнуто сторонами соглашение о ее размере.

Судом установлено и следует из материалов дела, что трудовой договор между ФИО1 и ООО СЗ «...» не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что в период 26.09.2023 г. по 16.01.2025г г. состоял в трудовых отношениях с ООО СЗ «...», выполняя работу контроллера КПП бизнес-центра «...», находящегося по адресу: ...., при этом фактически истец был допущен к работе ответчиком.

Однако истцом не представлено никаких документов, установленных трудовым законодательством, из содержания которых суд смог бы сделать вывод о том, что между ФИО1 и ответчиком в данный период имели место трудовые отношения, выплачивалась заработная плата по должности контроллера КПП бизнес-центра «...», и должна была производиться оплата за сверхурочную работу, праздничные дни.

Как следует из материалов дела, заявления о приеме на работу ФИО1 в установленном порядке к работодателю не поступало, приказ о приеме на работу ФИО1 и об увольнении ответчиком не издавался, что следует из искового заявления и пояснений истца.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлен в материалы дела договор о полной материальной ответственности от 26.09.2023г с указанием графика работы «сутки-двое», график работы пропускного пункта по охране Бизнес-центр с дописанным от руки месяцем- «январь» и исправленным годом на «2025» без подписи генерального директора и и.о начальника ОК ФИО3, а также представлен журнал учета парковочного комплекса бизнес-центра, который не скреплен печатью, подписями и прочими достоверными записями.

Суд полагает, что данные документы не позволяют установить факт трудовых отношений истца с ООО СЗ «...», поскольку они не свидетельствуют о том, что истец с ведома и по поручению работодателя был допущен к работе у ответчика в должности контролера пропускного пункта, как указано в договоре о материальной ответственности, и, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял в процессе труда распоряжения работодателя в период с 26.09.2023г по 16.01.2025г., а также получал согласованную с работодателем заработную плату не менее двух раз в месяц, как установлено трудовым законодательством, оплату за трудовой отпуск.

Более того, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленного истцом в материалы дела, следует, что в спорный период в 2023г, а именно до 24.11.2023г. ООО «...» производила страховые взносы в пользу застрахованного лица – ФИО1 что свидетельствует о трудовых отношениях ФИО1 с ООО ...» до 24.11.2023г.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО показал, что 15.01.2025г. являлся посетителем бизнес-центра «...» и очевидцем произошедшего инцидента.

В материалах настоящего гражданского дела отсутствуют какие-либо доказательства, объективно подтверждающие тот факт, что истец состоял с ответчиком ООО СЗ «Завод», адрес места нахождения которого: ..., основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых зданий, в трудовых отношениях контроллера КПП бизнес-центра «...», находящегося по адресу: ..., в связи с чем, основания для установления факта трудовых отношений между сторонами отсутствуют.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что обстоятельства, на которые истец ссылается в подтверждение доводов искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей в указанный период в ООО СЗ «...».

Поскольку факт трудовых отношений не установлен, то исковые требования о взыскании повременная оплаты, оплаты за работу в праздничные дни и сверхурочные работы, сохранение среднего заработка, компенсации за задержку выплат, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 12,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО СЗ «...», о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 июля 2025 года.

Председательствующий М.В.Чимидов