Решение № 2-1565/2017 2-1565/2017~М-1297/2017 М-1297/2017 от 6 августа 2017 г. по делу № 2-1565/2017

Дело №2-1565/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2017 года Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области, в составе:

председательствующего судьи: Гусевой Е.В.,

при секретаре: Бояринцевой П.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова» (далее ФГБОУ ВПО «МГТУим. Носова») о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВПО «МГТУ им. Носова», в котором с учетом изменения требований, принятых судом в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила признать соглашение о расторжении трудового договора от 05.06.2017 года и приказ об увольнении № от 05.06.2017 года недействительными, восстановить её на работе в должности методиста- организатора в отделе молодежной политики ФГБУ ВО «МГТУ им. Г.И. Носова» или предоставить ей другую должность и надлежащим образом осуществить перевод на другую работу.

В обоснование заявленных требований истец пояснила, что с 24.09.2008г работала методистом–организатором в Центре по воспитательной внеучебной работе в ФГБОУ ВПО «МГТУ им. Носова» по бессрочному трудовому договору. 13 июня 2017 года уволена с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в сумме 45333 руб. Считает увольнение не законным, поскольку соглашение о расторжении трудового договора она подписала под давлением руководителя. Ей необходим был отпуск, который она получила после того, как подписала соглашение о расторжении трудового договора. Утверждает, что руководитель обманул её и ввел в заблуждение, пояснив, что после увольнения по соглашению сторон она будет иметь право на получение пособия по безработице. Также утверждает, что соглашение о расторжении трудового договора она подписала 13 июня 2017 года, а не 05 июня 2017 года как указано в соглашении.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивала. Поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФГБОУ ВПО «МГТУ им.Носова» ФИО2, действующий на основании доверенности, иск не признал, указав, что увольнение считает законным. Соглашение о расторжении трудового договора подписано сторонами добровольно 05 июня 2017 года. Выходное пособие истцу выплачено в полном объеме.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, органом рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

По правилам п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 с 24 сентября 2008 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность методиста-организатора в центре по воспитательной внеучебной работе.

19 ноября 2008 года с истцом заключен бессрочный трудовой договор №.

05 июня 2017 г. между истцом и работодателем подписано соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому работник и работодатель пришли к соглашению, что трудовой договор № от 19 ноября 2008г прекращает свое действие 09 июня 2017 г. в соответствии с пунктом 1 частью 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в сумме 45333 руб. При этом, в пункте п. 3 соглашения указано, что на момент подписания соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

Приказом № от 05.06.2017г ФИО1 09 июня 2017 года уволена по пункту 1 части 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон. С приказом истец ознакомлена 06.06.2017г., расчет при увольнении получила 09.06.2017 г.

Указанные обстоятельства подтверждается трудовой книжкой (л.д.41-46), приказом о приме и увольнении ФИО1 (л.д. 11, 20), трудовым договором (л.д. 12-15), соглашением о расторжении трудового договора (л.д.5), платежной ведомостью (л.д. 47).

Сопоставив представленные суду доказательства с указанными нормами материального права, суд пришел к выводу о том, что увольнение ФИО1 из Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова» на основании приказа № от 05.06.2017 года и п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ проведено без нарушений ст. 77, 78 ТК РФ и является законным. В ходе рассмотрения дела не нашел своего достоверного подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при его увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Вопреки положений ст. 56 ГПК РФ истец не представил суду достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих об оказании на неё давления со стороны работодателя, направленного на понуждение к подписанию соглашения о расторжении трудового договора, а также доказательств введения её в заблуждение.

Заявление ФИО1 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (л.д. 49), приказ о предоставлении ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска с 05 июня 2017 года в количестве 5 календарных дней (л.д. 48), справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (л.д. 6), детализации телефонных звонков по номеру ФИО1 за апрель и май 2017 года (л.д. 28-32, 37-40) с достоверностью не подтверждают факт оказания давления на ФИО1 со стороны работодателя, направленного на понуждение к подписанию соглашения о расторжении трудового договора, а также факт введения ФИО1 в заблуждение относительно расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Несостоятельны доводы истца о подписании соглашения о расторжении трудового договора 13 июня 2017 года, поскольку достоверных и допустимых доказательств тому истцом представлено не было.

Учитывая, что в судебном заседании не нашли подтверждения нарушения со стороны работодателя порядка и процедуры увольнения истца, суд, не находит правовых оснований для признания недействительными соглашения о расторжении трудового договора от 05.06.2017 года, приказа об увольнении № от 05.06.2017 года и восстановления ФИО1 на работе. Также у суда не имеется правовых оснований для возложения на ответчика обязанности предоставить ФИО1 другую должность и надлежащим образом осуществить перевод.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова» о восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Председательствующий: