Решение № 2-130/2020 2-130/2020~М-44/2020 М-44/2020 от 19 мая 2020 г. по делу № 2-130/2020

22RS0004-01-2020-000058-03

№2-130/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2020 года р.п.Благовещенка

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Зимоглядовой Е.В.,

при секретаре Котенок Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мастерстрой» в лице директора ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, за задержку оплаты труда и морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мастерстрой». В обоснование исковых требований указано, что в период с 01.03.2017 по 31.10.2019 год работал в ООО «Мастерстрой» в качестве бригадира комплексной бригады. 31.10.2019 трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. Однако в день увольнения и до настоящего времени ответчик не в полном объеме произвел окончательный расчет истца, а именно не произвел выплату компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска за период с 01.03.2017 по 31.10.2019, в связи с чем, у работодателя перед истцом образовалась задолженность в виде компенсации в размере 40 562, 98 руб. Ссылаясь на ст.236 ТК РФ истец полагает, что ответчик задержав выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 1585,34 руб. В результате действий ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в перенесении им нравственных страданий (обида, тревога, переживания), размер компенсации которого он оценивает в размере 3 000 рублей. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в размере 40 562,98 руб., компенсацию за задержку оплаты компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска в размере 1585,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, привлечено Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Благовещенском районе Алтайского края (межрайонное).

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Мастерстрой» в судебное заседание не явился, извещен, предоставил письменный отзыв.

Третье лицо, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Благовещенском районе Алтайского края (межрайонное) в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мастерстрой», так согласно трудовой книжки № № № 28.02.2017 в соответствии с приказом № от 28.02.2017 трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его соглашению на работу в ООО Мастерстрой» на основании п.5, ч.1, ст.77 ТК РФ; 01.03.2017 в соответствии с приказом № от 01.03.2017 принят на должность бригадира комплексной бригады в порядке перевода из ООО «Строймастер»; 31.10.2019 в соответствии с приказом № от 31.10.2019 уволен по собственному желанию, п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При этом частью четвертой статьи 124 названного Кодекса установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права и свободы граждан.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О, от 17 ноября 2009 года N 1385-О-О и от 19 октября 2010 года N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Разрешая настоящий спор в части взыскания денежной компенсации за неиспользованные отпуска, суд исходит из того, что процессуальная обязанность по доказыванию факта предоставления отпусков, оплаты предоставленного отпуска в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), бесспорных доказательств оплаты отпусков за период с 01.03.2017 по 31.10.2019 работодателем не представлено.

Таким образом, требование истца в части взыскания компенсации за все неиспользованные отпуска по существу подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, произведен с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, судом проверен, является обоснованным, отвечает требованиям закона и ответчиком не оспаривался.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40562,98 руб.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу ст. 111 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Соответственно, требование истца о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца, за период с 01.11.2019 по 15.12.2019 сумма компенсации за задержку выплат составляет 1585,34 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 1585,34 руб.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах заявленные истцом требования о компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав, связанных с невыплатой компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацию за задержку оплаты компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, суд считает обоснованными. С учетом конкретных обстоятельств дела, личности истца, степени доказанности физических и нравственных страданий, также длительности нарушенного права, учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 3 000 рублей.

В письменных возражениях ответчиком заявлено о применении срока давности для защиты нарушенного права по спору.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 31.10.2019 прекращены действия трудового от 01.03.2017 №, ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ уволен 31.10.2019. В суд иск подан 31.01.2020 года.

Таким образом, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск предъявлены истцом в пределах установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик обязан уплатить государственную пошлину в размере 1554,45 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мастерстрой» в пользу ФИО1 компенсацию на неиспользованные дни ежегодного отпуска в размере 40562,98 руб., компенсацию за задержку оплаты компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска в размере 1585, 34 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Мастерстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1554,45 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Благовещенский районный суд Алтайского края в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В.Зимоглядова

Решение в окончательной форме принято 27 мая 2020 года.