Решение № 2-485/2024 2-485/2024(2-8696/2023;)~М-7150/2023 2-8696/2023 М-7150/2023 от 18 февраля 2024 г. по делу № 2-485/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Химки Московской области 19 февраля 2024 года

Химкинский городской суд Московской области в составе:

судьи – Колмаковой И.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи – Чирковским Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <№ обезличен> по иску ФИО1 к ООО СК «Строй Групп» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО СК «Строй Групп» (далее – ответчик) о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что <дата> он был принят на работу в ООО «СК Строй Групп» на должность юрисконсульта на основании трудового договора № 10 от <дата>, по условиям которого заработная плата установлена в размере 115 000 рублей в месяц до налогообложения после удержания налогов и сборов 100 050 рублей.

По утверждению истца, с февраля 2021 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 10 от <дата>, в рамках которого за выполняемую работу по настоящему дополнительному соглашению истцу была установлена дополнительная оплата в размере 115 000 рублей в месяц. Дополнительное соглашение было заключено в связи с увольнением начальника юридического отдела ФИО4, факт увольнения которого подтверждается решением Химкинского городского суда МО по делу № 2-3166/2021 от <дата>, в рамках которого ФИО4 взыскивал с ООО СК «Строй Групп» задолженность по заработной плате. Таким образом, заработная плата в период с <дата> по <дата> составляла 200 100 рублей после удержания всех налогов и сборов, с <дата> - 100 050 рублей.

<дата> истец был уволен в связи с сокращением штатной численности по причине ведения процедуры банкротства конкурсного производства в отношении ООО «СК Строй Групп» <дата> и проведением мероприятий по сокращению сотрудников.

Как указано в иске, в период действия трудового договора с <дата> по <дата> заработная плата выплачивалась со значительными задержками. После увольнения в связи с ликвидацией работодателя окончательный расчет был осуществлен <дата>. На момент обращения с настоящим исковым заявлением в суд задолженность по заработной плате, а также иным выплатам ответчиком погашена в полном объеме. То есть спора между истцом и ответчиком относительно размера заработной платы и компенсационных выплат нет.

На основании изложенного, учитывая, что денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчиком не выплачивалась, истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 495 503,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика – ООО СК «Строй Групп» по доверенности ФИО5 в судебное заседание явился, просил снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав представителя ответчика, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> между ФИО1 и ООО СК «Строй Групп» был заключен трудовой договор № 10, согласно которому истец (работник) был принят на работу в ООО «СК Строй Групп» (работодатель) на должность юрисконсульта, заработная плата установлена в размере 115 000 рублей в месяц до налогообложения после удержания налогов и сборов 100 050 рублей.

<дата> между истцом и работодателем было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 10 от <дата>, по условиям которого за выполняемую работу по настоящему дополнительному соглашению истцу была установлена дополнительная оплата в размере 115 000 рублей в месяц.

<дата> истец уволен в связи с сокращением штатной численности по причине ведения процедуры банкротства конкурсного производства в отношении ООО «СК Строй Групп» <дата> и проведением мероприятий по сокращению сотрудников.

Как указывает истец, ответчиком выплачена заработная плата в полном объеме, но без учета компенсации за просрочку выплаты заработной платы предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями о выплате заработной платы, выпиской по банковскому счету ФИО1 за период <дата> по <дата>.

Ответчиком указанные данные в ходе судебного заседания вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ опровергнуты не были.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за период с <дата> по <дата> составляет 495 503,65 руб. Представленный расчет судом проведен и признан верным.

Разрешая спор на основании собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец также указал, что испытывал нравственные страдания, выразившиеся в эмоциональных переживаниях по поводу отсутствия основного источника дохода продолжительный период времени в условиях сложной экономической ситуации, оценивал свои нравственные страдания в размере 100 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных, выразившихся в нарушении его имущественных прав, а также с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО1 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 495503 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО СК «Строй Групп» в части, превышающей размер удовлетворенных исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято <дата>.

УИД 50RS0<№ обезличен>-46