Решение № 2-23/2019 2-23/2019(2-4863/2018;)~М-4912/2018 2-4863/2018 М-4912/2018 от 9 января 2019 г. по делу № 2-23/2019

Дело № 2-23/2019 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской федерации

10 января 2019 г.

Ленинский районный суд г. Омска в составе

председательствующей судьи Шаленовой М.А.

при секретаре Журавской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Запсибгазпром- Газификация» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, транспортных расходов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Запсибгазпром- Газификация» о восстановлении на работе в связи с незаконностью увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 уточнил исковые требования. Просил об изменении формулировки увольнения путем признания уволенным по окончании срока трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, транспортных расходов, компенсации морального вреда.

ФИО1 уточненный иск поддержал, суду пояснил, что согласно трудовому договору № *** от 27.07.2018 г. он был принят на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром- Газификация» сроком на 4 месяца на период завершения строительно- монтажных работ на объекте – строительство зоны хранения по адресу ***. Работодатель находится в г. Тюмени, для исполнения трудовых обязанностей его направили в командировку в г. В., оплатив в соответствии с трудовым договором проезд к месту работы. 23.10.2018 г. трудовой договор был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В действительности его и З. без объяснений перестали впускать на *** объект с 10.10.2018 г., а также выселили из общежития. Проживать в г. Вилючинске до 27.11.2018 г. он не мог, т.к. аренда жилья в городе стоит дорого, свободных квартир мало, из-за чего до 23.10.2018 г. он арендовал квартиру совместно с тремя уволенными из предприятия лицами. На рабочее место являться до окончания срока трудового договора он также не мог, т.к. это режимный объект, а допуск его на объект был запрещен. В связи с отсутствием возможности выехать из г. В. сразу, т.к. не было билетов на самолет, они были вынуждены проживать там до 23.10.2018 г. Приобретя за собственный счет наиболее дешевые билеты на самолет на 23.10.2018 г., они вылетели домой. Ни он, ни З. не желали увольняться, но при приеме на работу от них отбирали заявления об увольнении по собственному желанию без указания даты. Поэтому в представленных ответчиком по факсу копиях документов он не признает указания даты 10.10.2018 г. в заявлении об увольнении и подписи об ознакомлении с приказом об увольнении. Он устраивался на работу вахтовым методом, осознавая, что едет в командировку на четыре месяца, поэтому намерений увольняться по собственному желанию у него не было. Тем более, что в таком случае ему пришлось оплачивать проезд к месту жительства за собственный счет. Так как на момент рассмотрения настоящего иска у него закончился срок трудового договора, просит признать его уволенным по окончании срока трудового договора 27.11.2018 г. При трудоустройстве было обговорено, что заработная плата его за месяц будет равна 94000 руб. Из трудового договора определить точный размер зарплаты невозможно. Но полагает, что заработная плата ему выплачена по 23.10.2018 г. в полном объеме путем перечисления на счет в ПАО «***». Он полагает, что до конца срока трудового договора ему должны были выплатить зарплату в размере 134000 руб. Так как ему пришлось оплачивать проезд к месту жительства из собственных средств в размере 21799 руб., просит взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму денег. Нарушением его трудовых прав ответчиком был причинен моральный вред, который он оценивает в 20000 руб. Просит взыскать компенсацию в указанном размере с ответчика в его пользу.

Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром- Газификация» по доверенности ФИО2, будучи надлежаще извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась. В отзыве, представленном суду, иск не признала в полном объеме. Полагает, что действие трудового договора прекращено 23.10.2018 г. в соответствии с приказом от 10.10.2018 г. законно и обоснованно. Заявление на увольнение истцом было написано лично, с приказом о расторжении трудового договора истец также был ознакомлен лично. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

По уточненному иску отзыва ответчиком представлено не было. Уточненный иск и определение о принятии уточненного иска получено ответчиком 29.12.2018 г.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав доказательства по делу, суд пришел к следующему.

Согласно приказа № *** от 27.07.2018 г. ФИО1 был принят на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром- Газификация» сроком на 4 месяца на период завершения строительно- монтажных работ на объекте – строительство зоны хранения по адресу ***.

В соответствии с трудовым договором № *** от 27.07.2008 г. ФИО1 был принят на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром- Газификация», расположенного по адресу ***, временно, сроком на 4 месяца, с испытательным сроком 2 недели, на период завершения строительно- монтажных работ на объекте – строительство зоны хранения по адресу ***. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Из чего суд пришел к выводу о том, что ФИО1 исполнял свои трудовые обязанности, находясь в служебной командировке.

В п. 2.8. трудового договора есть указание на особый режим, установленный на объекте, в связи с чем перечислен ряд вещей, запрещенный к проносу на объект. Чем косвенно подтверждается довод истца об ограниченном входе на территорию объекта.

Раздел 3 трудового договора предусматривает материальное обеспечение работника, в т.ч. на период выполнения работ в служебной командировке на объекте оклад в размере 8940 руб. в месяц, персональную надбавку в размере 21239 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 1,6, процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80 %. Время нахождения в пути оплачивается в размере 1100 руб. за каждый день. Работодатель обеспечивает ежедневное проживание и питание работнику во время нахождения в пути в период служебной командировки на объекты, а также во время нахождения на объекте за счет средств работодателя.

Из представленного суду ответчиком заявления от 10.10.2018 г. следует, что ФИО1 просил уволить его 23.10.2018 г. по собственному желанию. Заявление адресовано Генеральному директору ООО «Запсибгазпром- Газификация», в нем имеются визы согласования без указания даты с руководителем проекта, специалистом службы корпоративной защиты, заведующим складом. Какой-либо просьбы работника об увольнении без отработки заявление не содержит.

Согласно приказа Генерального директора М. № *** от 10.10.2018 г. ФИО1 был уволен на основании личного заявления работника 23.10.2018 г. В документе имеется отметка об ознакомлении работника с приказом, без указания даты ознакомления.

В соответствии с книгой учета трудовых книжек ФИО1 трудовая книжка была выслана по почте 23.11.2018 г. Из отчета об отслеживании почтового отправления следует, что принято в отделении связи ценное письмо 23.10.2018 г., получил трудовую книжку истец 06.11.2018 г.

В соответствии со ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ФИО1 20.11.2018 г. обратился с иском о восстановлении на работе, на которую он был принят 27.07.2018 г. временно на 4 месяца, т.е. до 27.11.2018 г.

В ходе судебного разбирательства он изменил исковое требование, т.к. период действия срочного трудового договора завершился, в связи с чем просил изменить формулировку увольнения, признав его уволенным 27.11.2018 г. по окончании срока трудового договора.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Заявление, представленное суду ответчиком по факсу, датировано 10.10.2018 г., содержит предупреждение работником работодателя о желании уволиться по собственному желанию 23.10.2018 г., т.е. до истечения двух недель. Соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении вышеназванное заявление не содержит.

Суд принимает доводы истца, подтвержденные свидетельскими показаниями З. о том, что:

- заявление об увольнении по собственному желанию было отобрано от работника при приеме на работу;

-уже 10.10.2018 г. они были лишены возможности осуществлять трудовые обязанности в связи с безосновательным отстранением от работы, инициированным непосредственным руководителем. Вход на *** объект был им запрещен;

-с 10.10.2018 г. истец был выселен из общежития в нарушение условий трудового договора;

-билеты на перелет домой истец был вынужден приобрести за собственный счет. Данное обстоятельство подтверждается квитанцией.

Из чего суд пришел к выводу о том, что увольнение, по сути, было вынужденным, инициировано работодателем, отстранившим работника от исполнения трудовых обязанностей, прекратившим исполнение условий трудового договора в части обеспечения жильем задолго до дня увольнения, не оплатившим стоимость перелета работника из места служебной командировки домой.

В связи с тем, что увольнение является незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, суд изменяет формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. При этом дата увольнения изменяется не на дату вынесения решения судом, а на дату, указанную истцом в уточненном иске- 27.11.2018 г.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Ответчиком проигнорировано требование суда о предоставлении справки о размере средней заработной платы ФИО1

В связи с чем суд принял во внимание справку о состоянии вклада ФИО1, из которой следует, что в период с 31.08.2018 г. по 18.12.2018 г. ему ответчиком была перечислена заработная плата в общей сумме 232777 руб. 58 коп.

Согласно производственного календаря за 2018 г. при пятидневной рабочей неделе истец проработал 62 дня, до окончания срока трудового договора ему оставалось 25 рабочих дней.

Следовательно, за время вынужденного прогула следует взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 93862 руб.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду.

Истцом в обоснование размера транспортных расходов предоставлен кассовый чек об оплате стоимости авиабилета в размере 20799 руб. и сбора за оформление билета в размере 1000 руб.

При установленных обстоятельствах суд считает подлежащим удовлетворению требование о взыскании с ответчика транспортных расходов в размере 21799 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что при установленных обстоятельствах есть основания для взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб. Размер компенсации морального вреда, на котором настаивает истец, не является соразмерным нарушенному праву.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 3813,22 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Изменить формулировку увольнения ФИО1, считать его уволенным с 27.11.2018 г. по окончании срока трудового договора.

Взыскать с ООО «Запсибгазпром- Газификация» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 93862 руб., транспортные расходы в размере 21799 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В части взыскании заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Запсибгазпром- Газификация» в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере 3813,22 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шаленова М.А.

Мотивированное решение суда изготовлено 15.01.2019 г.

Судья Шаленова М.А.