Решение № 2-1500/2020 2-1500/2020~М-1380/2020 М-1380/2020 от 23 ноября 2020 г. по делу № 2-1500/2020

Дело № 2-1500/2020

УИД 18RS0011-01-2020-002082-62


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Глазов 24 ноября 2020 года

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Джуган И.В.,

при секретаре Дряхловой Л.И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, стоимости спецодежды,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение. Свои требования мотивировало тем, что 11.10.2019 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № 72 (дополнительный к трудовому договору от 27.09.2019 года № 200). В соответствии с указанным договором истец обязался оплатить подготовку специалиста – ответчика – на базе Кировского областного государственного профессионального образовательного автономного учреждения «Вятский железнодорожный техникум» по специальности «монтер пути», а ответчик принял на себя обязательство освоить образовательную программу по вышеуказанной специальности в период с 15.10.2019 по 05.12.2019. Работник обязался после прохождения указанного обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее 3-х лет. Обучение работником пройдено. 24.01.2020 трудовой договор с работником был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При направлении на курсы ответчику был перечислен аванс в размере 30 200,00 рублей. Авансовый отчет № 5 от 10.12.2019 ответчиком был сдан частично на сумму 10 272,90 рублей. За ответчиком числится задолженность по возврату аванса по ученическому договору в размере 19 927,10 руб. Также при поступлении на работу ответчику была предоставлена спецодежда на сумму 12 841,74 руб. Стоимость спецодежды с учетом износа составляет 11 469,87 рублей. В адрес ответчика была направлена претензия, ответчик задолженность не оплатил.

Истец просил взыскать с ответчика аванс в размере 19 927,10 рублей, стоимость несданной спецодежды в сумме 11 469,87 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 1 142,00 рубля.

В последующем истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ. В иске указал, что истом произведены расходы на обучение ответчика. Ответчик свои обязательства по ученическому договору (отработать не менее 3 лет) не исполнил. Также ответчиком при увольнении не сдан комплект спецодежды.

С учетом уточнения просил взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в размере 52 419,21 руб., стоимость несданной спецодежды в сумме 11 469,87 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 2 117,00 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Дело рассмотрено в отсутствии представителя истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела по последнему известному месту регистрации. Судом по указанному адресу направлялись судебные извещения, согласно возвращенной почтовой корреспонденции причиной не вручения явилось «истечение срока хранения».

При таких обстоятельствах судом выполнена обязанность по своевременному извещению ответчика о дате, времени и месте судебного заседания. Ответчик ФИО1 не обеспечил получения поступающей почтовой корреспонденции в почтовом отделении по месту своей регистрации по месту жительства и не проявил должной степени осмотрительности (не интересовался в почтовом отделении поступающей на его имя корреспонденцией), в связи с чем риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебной корреспонденции возлагается на ответчика.

Судом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствии истца и ответчика.

Исследовав письменные доказательства, суд установил следующее.

Согласно трудовому договору от 27.09.2019 года № 200 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД». Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

11.10.2019 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №72 (дополнительный к трудовому договору от 27.09.2019 года № 200).

Данный договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональным обучением, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) по специальности «монтер пути» на базе Кировского областного государственного профессионального автономного учреждения «Вятский железнодорожный техникум» в период с 15.10.2019 по 05.12.2019.

Работник ФИО1 обязался после прохождения указанного обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее трех лет (п. 3.1.7 Договора).

Материалами дела подтверждается, что истец находился на обучении в период с 15.10.2019 по 05.12.2019 (Приказ № 1302 от 07.10.2019, Свидетельство об уровне квалификации), что соответствует условиям ученического договора от 11.10.2019. Доказательства обратного истцом не представлены.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п. 3.1.7 ученического договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее трех лет.

В соответствии с п. 3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора от 27.09.2019 № 20 до истечения сроков, указанных в п. 1.1. и подпункте 3.1.7 договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5-8 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Трудовой договор прекращен 24.01.2020, что подтверждается Приказом № 93 от 21.01.2020.

Основанием прекращения трудового договора является личное заявление работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, материалами дела подтверждается расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с п. 3.1.10 ученического договора работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем, на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

В нарушение положений статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации ответчик ФИО1 не исполнил взятые на себя обязательства, доказательств наличия уважительных причин, освобождающих его от их исполнения, не представил.

Расходы работодателя на обучение ответчика в период с 15.10.2019 по 05.12.2019 (стипендия, стоимость обучения) составили 34 997,81 руб., что подтверждается расчетными листками за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 год, справкой о расходах на обучение, платежным поручением (л.д. 56-58, 60-62,82).

Согласно расчету, произведенному истом в справке (л. д. 82) ответчику следовало отработать 1096 дней, фактически отработано 50 дней, не отработано после обучения 1046 календарных дней. С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию сумма расходов на его обучение в размере 33 401,19 рублей.

В части требований о взыскании расходов, связанных с обучением в сумме 19 927,10 рублей суд приходит к следующему.

Из справки о расходах на обучение следует, что работодателем произведены расходы, связанные с обучением ответчика в период с 15.10.2019 по 05.12.2019 на сумму 19 927,10 рублей.

В назначении платежа в платежных поручениях № 314357 от 03.12.2019, № 86797 от 22.10.2019, № 129007 от 29.10.2019 значится «выплата аванса за проезд и проживание» (л.д.28-30).

Из сметы расходов на обучение (л.д. 19), авансового отчета (л.д. 21-22) следует, что денежные средства в сумме 30 200,00 рублей (в том числе 19 927,10 руб., указанных в качестве остатка в авансовой отчете а также в первоначальном иске) выданы ответчику для оплаты проезда к месту учебы, оплаты проживания и в качестве суточных.

Наряду с определением прав и обязанностей работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Соответствующие выводы также отражены в п.11 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указание в п. 3.1.9 ученического договора обязанности ученика о возмещении материального обеспечения, не может быть принято судом во внимание, поскольку положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Исходя из вышеизложенного, командировочные расходы в сумме 19 927,10 рублей не могут быть отнесены к затратам, подлежащим возмещению работодателю, и не подлежат взысканию с ответчика.

Требования о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника в результате необоснованного расходования денежных средств, выданных под отчет, истцом не заявлены. Доказательства соблюдения порядка установления размера ущерба не представлены.

Требования истца о взыскании с ответчика стоимости несданной спецодежды суд находит подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела на основании требования № 2771 от 29.10.2019 ответчику выдана спецодежда, о получении которой в требовании имеется подпись ответчика.

В требовании имеются сведения о наименовании и количестве комплектов спецодежды, цене приобретения, дате поступления в эксплуатацию, дате окончания срока эксплуатации.

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

В соответствии с положениями ст. 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в предусмотренных законом случаях, в том числе согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ в случае недостачи ценностей, полученных им по разовому документу.

В силу ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Материалами дела подтверждается, что ответчиком получены комплекты спецодежды, но при увольнении спецодежда не возращена. Доказательства обратного суду не представлено. На дату увольнения ответчика дата окончания срока эксплуатации спецодежды не наступила.

В исковом заявлении произведен расчет остаточной стоимости спецодежды на дату увольнения, который принимается судом. Так, с учетом амортизации остаточная стоимость комплекта спецодежды, выданной ответчику, составляет 11 469,87 рублей. В адрес ответчика истцом направлена претензия, ответ на которую не получен.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

С учетом частичного удовлетворения исковых требований, на основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию 1 486,77 рублей в счет возмещения судебных издержек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, стоимости спецодежды удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «РЖД» средства, затраченные на обучение в размере 33 401,19 рублей, стоимость не сданной спецодежды в сумме 11 469,87 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 486,77 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.

Судья И.В. Джуган

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.