Решение № 2-909/2018 2-909/2018~М-660/2018 М-660/2018 от 3 июля 2018 г. по делу № 2-909/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

....... 04 июля 2018 года

Городецкий городской суд ....... в лице председательствующего судьи Русинова А.В., при секретаре Люлиной Н.В., с участием истца ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Городецкий городской суд ....... с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» (далее - ООО «Жилсервис-3») о взыскании задолженности по заработной плате за март и апрель 2018 года в сумме *, процентов за задержку выплаты по заработной плате за март 2018 года в размере * за каждый день просрочки по ***, и начиная с *** по день фактического расчета включительно, средний заработок за период с *** по *** в *, а также с *** по день, предшествующий дню выплаты работодателем задержанной заработной платы, в сумме из расчета *, за каждый рабочий день этого периода, моральный вред в размере * рублей.

В последующем истец обратилась с заявлением об изменении исковых требований, в котором уточнила требования в части взыскания среднего заработка за период приостановки работы в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней с *** по *** включительно в *, а также с *** по день, предшествующий дню выплаты работодателем задержанной заработной платы, в * за каждый день этого периода.

Представитель ответчика ООО «Жилсервис-3» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения данного дела был извещен надлежащим образом. О причинах неявки его представителя ответчик суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При таких обстоятельствах, суд выполнил свою обязанность по извещению ответчика о рассмотрении дела в суде согласно ст.ст. 113 – 116 ГПК РФ, предпринял все необходимые меры, обеспечивающие возможность реализации ответчиком своих процессуальных прав. Кроме того, информация о рассмотрении данного дела была размещена на официальном сайте Городецкого городского суда ........

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд за судебной защитой, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела ст. 113 и ст. 114 ГПК РФ.

Однако лицо, участвующее в рассмотрении дела самостоятельно определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при наличии сведений об их извещении в судебное заседание, не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку стороны в судебное заседание суда нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Принимая во внимание то обстоятельство, что стороны по делу извещены о дате и времени судебного заседания, суд считает, что ответчик выбрал именно такой способ защиты своих прав как ненаправление в судебное заседание своего представителя, признает неявку представителя ответчика неуважительной, и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть данное дело без его участия.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и поясница, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Жилсервис-3» с *** и работает в должности * Согласно приказу директора ООО «Жилсераис-3» от *** * с учетом положений трудового законодательства о том, заработная плата за март 2018 года должна была быть выплачена ей работодателем ***, однако выплата не была произведена в указанную дату и в последующее время, более того, поданное истцом заявление работодателю *** о выдаче справки о задолженности по заработной плате до настоящего времени оставлено работодателем без ответа. Согласно расчету истца её заработная плата за март 2018 года должна складываться следующим образом: в течение 2017 года и по февраль 2018г года её труд оплачивался работодателем из расчета должностного оклада * рублей и ежемесячной надбавки (премии) по положению 50% от начисления по должностному окладу, что подтверждается её трудовым договором, справкой НДФЛ. С учетом того, что за март 2018 года рабочее время истцом отработано полностью, то есть в количестве 159 часов, что подтверждается справкой об отработанном времени, считает что за март 2018 года её заработная плата должна составлять * рублей выплаченный работодателем аванс).

Также истец указала, что к настоящему времени истек рабочий период апрель 2018 года, за который ей как и за март 2018 года с учетом отработанного времени подлежит выплате заработная плата в размере * рублей. Таким образом, с работодателя подлежит взысканию не выплаченная заработная плата за март и апрель 2018 года в сумме *

Также истец просит взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ, причитающиеся ей к выплате суммы, при нарушении работодателем установленного срока их выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку сроком выплаты по заработной плате за март 2018 года суммы * рублей являлось *** и она не выплачена до настоящего времени, эта денежная компенсация на *** включительно составляет * которая подлежит взысканию за период с *** по день фактической выплаты причитающихся сумм. Истец указывает, что с работодателя следует взыскать средний заработок, в связи с тем, что заработная плата за март 2018 года должна была быть выплачена *** и не была выплачена до настоящего времени, задержка её выплаты к настоящему времени составила более 15 дней. С учетом положений ст. 142 ТК РФ работа истца была приостановлена после надлежащего извещения работодателя об этом с ***. Таким образом, по состоянию на *** средний заработок, подлежащий сохранению за истцом на период приостановления работы с *** составляет *.

Кроме того, истец считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в *

Изучив доводы истца, исследовав в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Заработная плата, в соответствии с нормой ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В силу частей 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются помимо федеральных законов, указов также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В этой связи обязанность представить суду доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом возлагается на ответчика.

В судебном заседании установлено, что с *** и по настоящее время истец работает в ООО «Жилсервис-3» в должности начальника ПТО. За период март-апрель 2018 года работодатель не выплатил истцу заработную плату, задолженность в размере *

Период работы и наличие задолженности подтверждается объяснениями истца, данными в судебном заседании и представленными в материалы данного дела доказательствами, а именно, трудовой книжкой и трудовым договором от ***.

Таким образом, с учетом выплаченных истцу ответчиком сумм, задолженность по заработной плате составляет *. Сумма задолженности по заработной плате сторонами не оспаривается, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Решение в части взыскания заработной платы следует обратить к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив факт невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ в размере *. Расчет компенсации, произведенный истцом, суд проверил и признает обоснованным и верным.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В связи с длительной невыплатой заработной платы, руководствуясь ст. 142 ТК РФ истец приостановила работу с *** о чем известила работодателя уведомлением ***.

На дату приостановления работы *** средний заработок истца составлял *

Таким образом, средний заработок за период приостановления истцом работы в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней с *** по *** включительно составляет * рублей. Расчет, произведенный истцом, суд проверил и признает обоснованным и верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, с учетом причиненных истцу нравственных страданий, в том числе волнения, переживания, ощущение чувства несправедливости с учетом степени вины ответчика, характера и длительности нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца по основаниям ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере *

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат по заработной плате и компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в пользу ФИО1 невыплаченную работодателем заработную плату за март и апрель 2018 года в сумме *, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за март 2018 года в сумме *, средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с *** по *** в сумме * копеек и компенсацию морального вреда в сумме *

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы за март 2018 года в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на моменты выплаты задолженности по заработной плате за март 2018 года, начисленные на остаток суммы задолженности (на момент, вынесения *) за каждый день просрочки платежа, начиная с *** и до момента фактической оплаты указанной задолженности.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы начиная с *** и по день, предшествующий дню фактической выплаты задержанной заработной платы, в сумме * за каждый день этого периода.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в доход бюджета Городецкого муниципального района ....... государственную пошлину в сумме *

Решение суда в части взыскания заработной платы за март и апрель 2018 года в * среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с *** по *** в сумме *, - обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда А.В. Русинов

Мотивированное решение изготовлено ***

Судья Городецкого городского суда А.В. Русинов

Копия верна:

Судья Городецкого городского суда А.В. Русинов