Решение № 2-14719/2023 2-3570/2024 2-3570/2024(2-14719/2023;)~М-12675/2023 М-12675/2023 от 25 марта 2024 г. по делу № 2-14719/2023

Дело № 2-3570/2024 (2-14719/2023;)

УИД (50RS0021-01-2023-015891-33)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2024 года г. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шабановой Т.И.,

при секретаре судебного заседания Нуридинове С.Н.,

с участием представителя процессуального истца – помощника Красногорского городского суда Московской области ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красногорского городского прокурора Московской области, действующего в интересах ФИО3, к ООО «КСК СТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Красногорский городской прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «КСК СТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что Красногорской городской прокуратурой <адрес> проведена проверка по факту нарушения требований трудового законодательства ООО «КСК СТРОЙ» в части невыплаты заработной платы работникам.

Установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «КСК СТРОЙ» по трудовому договору в должности слесаря-сантехника. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут, по его желанию. В нарушение требований ст. ст. 136 ТК РФ, работодателем заработная плата ФИО2 не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведён.

Просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с февраля 2023 года по апрель 2023 года в размере 156 301 рубль 46 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 953 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Представитель процессуального истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Материальный истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в адрес суда не направлял.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в адрес суда не направлял.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд пришел к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Красногорской городской прокуратурой <адрес> проведена проверка по факту нарушения требований трудового законодательства ООО «КСК СТРОЙ» в части невыплаты заработной платы работникам.

Установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «КСК СТРОЙ» по трудовому договору в должности слесаря-сантехника. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут, по его желанию. В нарушение требований ст. ст. 136 ТК РФ, работодателем заработная плата ФИО2 не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведён.

Работнику устанавливается прямая сдельная оплата труда, при которой заработная плата выплачивается из фактического выполненного объема работ, с учетом сдельных расценок, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Заработная плата выплачивается работнику 30 числа текущего месяца, и в период с 01 по 15 числа текущего месяца в соответствии с положением об оплате труда. 15 числа следующего за расчетным месяцем выплачивается окончательный расчет в соответствии с положением об оплате труда.

Доказательств оплаты задолженности за период с февраля 2023 года по апрель 2023 года в размере 156 301 рубль 46 копеек по выплате заработной платы ответчиком не представлено.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО2 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, по правилам ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит начислению компенсация.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы. Суд признает его арифметически верным, а поэтому взыскивает с ООО «КСК СТРОЙ» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 32 953 рубля 56 копеек.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Положениями ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО2 заработной платы, ответчиком были нарушены его права, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.

Таким образом, с ООО «КСК СТРОЙ» в пользу ФИО2 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере 156 301 рубль 46 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 953 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 5 285 рублей 00 копеек в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Красногорского городского прокурора Московской области, действующего в интересах ФИО3, к ООО «КСК СТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «КСК СТРОЙ» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (вид на жительство 0315517) задолженность по заработной плате в размере 156 301 рубль 46 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 953 рубль 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 02 апреля 2024 года.

Судья Т.И. Шабанова