Решение № 2-7655/2025 2-7655/2025~М-2857/2025 М-2857/2025 от 5 августа 2025 г. по делу № 2-7655/2025

Дело № 2-7655/25

УИД 45RS0026-01-2025-005961-33


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Рыбаловой С.С/,

при секретаре Шибаевой Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кургане 06 августа 2025 года гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений,

В обоснование заявления указано, что истец 01.09.2017 принят на должность оператора газовой котельной в ИП ФИО2. 27.09.2023 ИП ФИО2 прекратил свою трудовую деятельность в связи со смертью.

Просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2

В судебном заседании заявитель ФИО1 поддержал заявление, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении. Пояснил, что отсутствие записи об увольнении препятствует ему в дальнейшем трудоустройстве, его не принимают на учет в центре занятости населения.

Представитель заинтересованного лица ОСФР по Курганской области в судебное заседание не явился, уведомлялся судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав объяснения заявителя, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, таких как смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Согласно ст. 307 ТК РФ трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Вместе с тем, в случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения 01.09.2017 принят на должность оператор газовой котельной к ИП ФИО2 на основании приказа от 01.09.2017 № БПКГ0000001, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 05.08.2024.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 07.04.2025 № ИЭ9965-25-10395268 27.09.2023 деятельность физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ФИО2 прекращена в связи со смертью.

Вместе с тем, в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 отсутствует информация об увольнении.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 суду пояснила, что совместно с истцом работали в ИП ФИО2 ФИО9 согласно сведениям о трудовой деятельности от 01.08.2023 была принята на должность цветовода теплицы 01.01.2008 на основании приказа от 01.01.2008 № 26. Согласно пояснениям свидетеля, с заявителем работали до момента смерти работодателя ИП ФИО2

Свидетель ФИО10 в судебном заседании суду пояснила, что с заявителем работали у ИП ФИО2 до смерти предпринимателя, запись об увольнении так же отсутствует.

В соответствии с частью 1 статьи 264 и статьи 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо ФИО1 для последующего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с ИП ФИО2

Поскольку ИП ФИО2 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью, ФИО1 лишен возможности прекратить трудовые отношения с работодателем в установленном законом порядке.

При этом установление факта прекращения трудовых отношений в ином порядке, кроме судебного, невозможно.

При таких обстоятельствах, поскольку смерть работодателя-физического лица является основанием для прекращения трудового договора, ФИО2 умер 27.09.2023, дальнейшие трудовые отношения с ним невозможны, равно как и оформление расторжения трудового договора, суд считает необходимым заявление ФИО1 удовлетворить, установив факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 Датой прекращения трудовых отношений является день смерти ФИО2 – 27.09.2023.

На основании п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, настоящее решение является основанием для внесения в трудовую книжку истца записи о прекращении трудовых отношений с ИП ФИО2, которую может внести новый работодатель.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199, 264-268 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛС №) и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП <***>) с 27.09.2023 на основании п.6 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08.08.2025

Судья С.С. Рыбалова