Решение № 2-1164/2019 2-1164/2019~М-847/2019 М-847/2019 от 4 июня 2019 г. по делу № 2-1164/2019

Дело №

16RS0№-21


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

05 июня 2019 года город Казань

Мотивированное решение

изготовлено 10 июня 2019 года

Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи А.Х. Закировой,

при секретаре судебного заседания Л.А. Билаловой,

рассмотрел в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АТК ЛИДЕР» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «АТК ЛИДЕР» в вышеприведённой формулировке. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АТК ЛИДЕР» в должности руководителя отдела логистики по регионам. Однако установленная заработная плата выплачена ФИО3 за весь период трудовой деятельности лишь в размере 31 109 рублей. Размер заработной платы истца по трудовому договору составляет 150 000 рублей. Согласно расчету ФИО3 задолженность по заработной плате составила 422 533 рублей 95 копеек.

Просит взыскать с ООО «АТК ЛИДЕР» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 422 533 рублей 95 копеек; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании исковое заявление поддержал, подтвердив изложенные в нем доводы.

Представители ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, просили в удовлетворении иска отказать.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закрепляет императивное требование о том, что никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В частях 3 и 4 данной статьи установлено, что суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Согласно части 5 этой же статьи Кодекса при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документы или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Абз. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 принят на работу в ООО «АТК ЛИДЕР» в должности менеджера по работе с клиентами с окладом 5 750 рублей. Подпись истца об ознакомлении с приказом имеется (л.д.31).

Трудовой договор истцом не подписан, однако допуск к работе сторонами не оспаривается.

Справка от ДД.ММ.ГГГГ согласно пояснениям работодателя предоставлена истцу по его просьбе для получения визы в США и реальные доходы истца не отражает. О несоответствии данных справки и реальной заработной платы истца подтвердили в судебном заседании генеральный директор и главный бухгалтер ООО «АТК ЛИДЕР».

Приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор прекращен по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 32-33).

Согласно доводам истца у работодателя имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 422 533,95 рублей. В обоснование своего довода истец предоставил справку от ДД.ММ.ГГГГ, подписанную генеральным директором ФИО4 Из содержания справки следует, что ФИО1 работает в ООО «АТК ЛИДЕР» с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя отдела логистики по регионам, среднемесячная заработная плата ФИО1 составляет 150 000 рублей (л.д. 7).

Суд с данными доводами истца согласится не может, при этом исходит из следующего.

Утверждение истца о том, что по устной договоренности ему будут выплачиваться ежемесячные суммы в размере 150 000 рублей, не могут быть принят в силу отсутствии доказательств, соответствующих условиям допустимости.

Согласно штатному расписанию ООО «АТК ЛИДЕР» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ менеджер по логистике имеет ставку 0,5 оклад 5 750 рублей (л.д.35-36).

Из формы 2-НДФЛ ФИО1 следует, что работнику за период с сентября месяца по декабрь месяц 2018 года полностью выплачена заработная плата, а также произведен расчет при увольнении (л.д. 38). Оплата заработной платы истцу подтверждается и выпиской по счету (л.д. 16-24).

Согласно налоговой декларации истца налоговый вычет произведен из установленного оклада 5 750 рублей (л.д. 57-58).

Иных доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не приведено. Обоснованность требования о взыскании заработной платы истцом не доказана.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что доводы истца являются голословными и не подтверждены какими-либо иными бесспорными доказательствами, заработная плата начислена истцу в установленном законом порядке, осуществлялись отчисления в налоговый орган, подоходный налог удержан с 5 750 рублей, что фактически устраивало истца.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АТК ЛИДЕР» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Авиастроительный районный суд города Казани.

Председательствующий: А.Х. Закирова