Решение № 2-7507/2025 2-7507/2025~М-5904/2025 М-5904/2025 от 4 ноября 2025 г. по делу № 2-7507/2025

Дело № 2-7507/2025

УИД 50RS0036-01-2025-007870-53


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года г.Пушкино Московской области

Пушкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Овчинниковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Майоровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Тривон Нетворкс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 <данные изъяты>, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «Тривон Нетворкс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Тривон Нетворкс» <дата> был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принята на работу в филиал ООО «Тривон Нетворкс» в <адрес> в должности руководителя судебной и договорной практики по совместительству с должностным окладом в размере 120 050 руб. Согласно условиям трудового договора истцу должна выплачиваться заработная плата 5-го и 20-го числа каждого месяца равными долями путем перечисления на банковский счет. Однако ответчик несвоевременно и не в полном объеме произвел выплату истцу за период с <дата> по <дата>. Всего за указанный период текущая задолженность по заработной плате и процентам составляет 720 441 руб. По состоянию на <дата> просроченная задолженность составила 685 641 руб., из которых: 626 661 руб. – по заработной плате; 58 980 руб. – по премии. В связи с тем, что до настоящего времени истцу не произведена выплата заработной платы, то ответчик также обязан выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 86 983,80 руб. Истцом были предприняты действия, направленные на примирение, однако договоренности между сторонами достигнуто не было. В исковом заявлении истец просил суд взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 685 641 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 86 983,80 руб.

Определением суда от <дата> к участию в деле был привлечен временный управляющий ООО «Тривон Нетворкс» ФИО2 <данные изъяты> в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, в ходе судебного заседания заявил устное ходатайство об уточнении исковых требований, просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 720 441 руб., в части размера процентов требования оставил без изменения.

Ответчик ООО «Тривон Нетворкс» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил. До судебного заседания представил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому просил о рассмотрении дела в его отсутствие и пояснил следующее: по состоянию на <дата> ответчиком истцу начислена, ноне выплачена заработная плата в размере 720 441 руб.; за <дата> истцу начислена заработная плата в размере 120 050 руб. (за вычетом НДФЛ – 104 443,50 руб.); по состоянию на <дата> истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 824 881 руб. (за вычетом НДФЛ). Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является законным и обоснованным. При этом со стороны ответчика исполнена обязанность по направлению реестров в банки на выплату заработной платы сотрудникам, в том числе и истцу, однако в связи с арестом счетов платежные поручения по такой выплате работниками банка не исполняются.

Третье лицо временный управляющий ООО «Тривон Нетворкс» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из положений ч.1 ст.37 Конституции РФ следует, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст.56 ТК РФ следует, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из положений ч.ч.1, 2, 5, 6 ст.135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.ч.1, 6 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Тривон Нетворкс» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу по совместительству в юридический отдел в Филиал в <адрес> на должность руководителя судебной и договорной практики. Размер заработной платы при заключении трудового договора был определен в размере 125 050 руб. в месяц, а также премиальные вознаграждения (л.д.9-11).

Из положений п.п.2.2, 6.2.1, 6.2.3 Регламента оплаты и стимулирования труда работников, утвержденного Приказом ООО «Тривон Нетворкс» от <дата> №, следует, что заработная плата работников Общества включает в себя: оплату за выполнение должностных обязанностей – повременная (должностной оклад в соответствии со штатным расписанием) или сдельная (за выполненную работу) система оплаты; компенсационные выплаты – надбавки и доплаты (за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, в ночное время и др.); стимулирующие выплаты – премии (за отчетный период, разовые) и иные поощрительные выплаты. Выплата заработной платы производится в следующие сроки: оплата за выполнение должностных обязанностей и компенсационные выплаты выплачиваются два раза в месяц: 20-го числа – первая часть в счет оплаты за выполнение должностных обязанностей текущего месяца (50 % от должностного оклада, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени в первой половине месяца, либо стоимость выполненного объема работ за первую половину месяца); 5-го числа – оставшаяся часть оплаты за выполнение должностных обязанностей и компенсационные выплаты, начисленные за работу в предыдущем месяце (с учетом удержания НДФЛ). Стимулирующие выплаты выплачиваются в следующие сроки: за месяц – не позднее 60 дней после окончания отчетного месяца; за квартал – не позднее 90 дней после окончания отчетного квартала; за год – не позднее 180 дней после окончания отчетного года (л.д.18-20).

Согласно сведениям из электронной трудовой книжки истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Тривон Нетворкс» в период времени с <дата> по настоящее время (л.д.12-13).

Как следует из справок ООО «Тривон Нетворкс» от <дата> № и от <дата> №, задолженность ответчика ООО «Тривон Нетворкс» перед истцом ФИО1 по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет 685 641 руб., из которых: 720 441 руб. – по заработной плате; 87 000 руб. – по премии (л.д.27).

Оценив в совокупности исследованные доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имеется задолженность перед истцом в части начисленной, но не выплаченной заработной платы. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными и исследованными в судебном заседании доказательствами, сумма задолженности у суда сомнений не вызывает.

Исковые требования ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не оспорены, доказательств обратного в материалах дела не имеется.

При разрешении исковых требований истца в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд принимает во внимание следующее.

Из положений ч.1 ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ФИО1 был представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, из которого следует, что денежная компенсация за период с <дата> по <дата> составляет 86 983,80 руб. (л.д.28-29).

С данным расчетом суд соглашается, поскольку он является законным и обоснованным, арифметическая составляющая расчета у суда сомнений не вызывает. Иного расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы сторонами не представлено.

При таком положении суд полагает, что исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 500 001 рубля до 1 000 000 рублей – 15 000 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 500 000 рублей.

Из положений пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Принимая во внимание, что истец имел льготы при обращении в суд с настоящим исковым заявлением и государственную пошлину не оплачивал, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Тривон Нетворкс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тривон Нетворкс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 720 441 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 86 983,80 руб.

Взыскать с ООО «Тривон Нетворкс» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 148 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.А.Овчинникова

Решение изготовлено в окончательной форме 05.11.2025 года.

Судья А.А.Овчинникова