Решение № 2-271/2017 2-271/2017~М-148/2017 М-148/2017 от 5 июня 2017 г. по делу № 2-271/2017

Дело № 2- 271/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Щучанский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Лушниковой Н.В.

при секретаре Худяковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 6 июня 2017 года в г. Щучье гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительное управление №2 Уренгоймонтажпромстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительное управление №2 Уренгоймонтажпромстрой» (далее по тексту - ООО «СУ-2 УМПС») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 17.11.2015 года по 17.10.2016 года, работал вахтовым методом в должности машиниста погрузочной машины 12 категории. Его среднемесячная заработная плата составляла около 40 000 руб. и состояла из должностного оклада и надбавок. В период работы у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере 159 000 руб. Добровольно задолженность по заработной плате не погашена, в связи с чем он вынужден обратиться в суд. Считает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред в размере 50 000 руб. Просит взыскать с ответчика ООО «СУ-2 УМПС» в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 159 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствии, с участием представителя ФИО2

Представитель истца адвокат Курганской областной коллегии адвокатов по ордеру ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, дала пояснения в соответствии с изложенным в исковом заявлении. Просила исковые требования удовлетворить, взыскать с ответчика ООО «СУ-2 УМПС» в пользу истца ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 159 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика ООО «СУ-2 УМПС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно заявлению просил рассмотреть дело его в отсутствии. В отзыве на исковое заявление указал, что исковые требования признает в части задолженности по заработной плате в размере 159 000 руб., в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просил отказать.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные суду доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 с 17.11.2015 года работал в ООО «СУ-2 УМПС» в должности (по профессии) машинист погрузочной работы 12 категории на основании трудового договора № от 17.11.2015 года с должностным окладом в размере 13 000 руб., с 01.06.2016 года - 8 844 руб., что также подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору № от 30.06.2016 года.

17.10.2016 года трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой.

Из представленной ответчиком справки следует, что среднемесячная заработная плата ФИО1 составляла 46 931 руб. 60 коп. По состоянию на 05.06.2017 года задолженность ООО «СУ-2 УМПС» перед ФИО1 составляет 159 000 руб., в том числе: 59 497 руб. 60 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, 15 146 руб. 90 коп. – оплата вахтового проезда, 84 355 руб. 50 коп. – задолженность по заработной плате.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ответчиком на день рассмотрения дела не представлены сведения о том, что истцу заработная выплачена, доказательств тому не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 159 000 руб.

Также истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 50 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, соразмерность заявленных исковых требований размеру причиненного морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб., поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона. Наличие нарушения прав истца, состоящее в несвоевременной выдачи заработной платы, ответчиком не оспаривается, иных доказательств, свидетельствующих об обратном, стороной ответчика не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере 4 440 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Строительное управление №2 Уренгоймонтажпромстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительное управление №2 Уренгоймонтажпромстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 159 000 (сто пятьдесят девять тысяч) руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего 162 000 (сто шестьдесят две тысячи) руб.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Строительное управление №2 Уренгоймонтажпромстрой» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Щучанского района Курганской области в размере 4 440 (четыре тысячи четыреста сорок) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Щучанский районный суд Курганской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 9 июня 2017 года.

Судья подпись Н.В. Лушникова

Копия верна: Судья - Лушникова Н.В.