Решение № 2-2500/2018 2-2500/2018~М-2046/2018 М-2046/2018 от 15 июля 2018 г. по делу № 2-2500/2018

Дело № 2-2500/2018


Решение

Именем Российской Федерации

(заочное)

16 июля 2018 года г. Омск

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Бажиной Т. В., при секретаре Шарипове А. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кура» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ответчику с названным иском, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ. он был принят на работу в ООО «Кура» на должность <данные изъяты>. Его заработная плата составляла 40000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. он находился на больничном листе. При этом, в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с 01.02.2018г. по 26.03.2018г. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 63200 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что задолженность по заработной плате образовалась за период февраль - март 2018 года.

В судебном заседании представитель ответчика - ООО «Кура» - участия не принимал, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом по адресу юридической регистрации.

Гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1-6 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, ответчиком доказательств обратному не представлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в ООО «Кура». Согласно представленному суду трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному между ООО «Кура» /работодатель/ и ФИО1 /работник/, последнему предоставлена работа в должности <данные изъяты>, заработная плата установлена в размере 40000 рублей в месяц /л.д.5-7/.

Из искового заявления следует, что у ООО «Кура» перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 63220 рублей.

Таким образом, применительно к вышеуказанным положениям трудового законодательства с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 63220 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2096 рублей подлежит взысканию с ООО «Кура» в доход бюджета г. Омска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кура» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 63220 (шестьдесят три тысячи двести двадцать) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кура» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 2096 (две тысячи девяносто шесть) рублей.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья

Секретарь