Решение № 2-2332/2017 2-2332/2017~М-976/2017 М-976/2017 от 17 мая 2017 г. по делу № 2-2332/2017

№ 2-2332/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2017 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Хисматуллиной А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате. В последующем уточнены исковые требования и приложены уточненные расчеты с пояснениями. Истец просил взыскать с ООО «Евросеть-Ритейл» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 56 720,42 руб.; незаконные удержания из зарплаты в размере 42 710,87 руб.; невыплаченные отпускные 23 896,77 руб.; сумму морального вреда в размере 10 000 руб.; судебные расходы: на бухгалтерские услуги в размере 13 500 руб., на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., на оформление доверенности в размере 1100 руб. В обоснование иска истец указал, что между сторонами заключен трудовой договор от 17.08.2015г., уволился по собственному желанию 19.08.2016г. При увольнении ответчик не выплатил зарплату за сверхурочную работу. Продолжительность рабочего дня в салонах связи ответчика была установлена с 9ч. до 21ч., перерыва на обед фактически не было, обедали на рабочем месте. После 21ч. нужно было участвовать в приемке товара, смене ценников, инвентаризациях. Исходя из оплаты за сверхурочную работу также не оплачена сумма отпускных при увольнении. Имели место незаконные удержания.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что истцом представлена электронная распечатка из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов. Полагает, что срок обращения в суд начинает течь с момента увольнения, учитывая суммированный учет рабочего времени. Долг по сверхурочным составляет за 2015г. –28407,74 руб., за 2016г. – 28312,68 руб. При расчете нормочасов ответчик необоснованно применил производственный календарь РФ, а не РБ. Также необоснованно при расчете берется оклад, который даже ниже МРОТ. Производившиеся работодателем удержания обозначены как ущерб ТМЦ, они являются незаконными. Проверка причин ущерба не проводилась, объяснений у истца не брали, приказ об удержаниях не издавали.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что по заявленным требования срок обращения в суд составляет три месяца, так как спор идет не о выплатах, а о количестве отработанных часов. И даже годичный срок по оплатам истцом пропущен. Суммированный учет рабочего времени предполагает один календарный год, а не учетный, то есть с 1 января по 31 декабря. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка зарплата оплачивается 15 числа следующего месяца, соответственно, зарплата по сверхурочным за 2015г. должна быть оплачена не позднее 15.01.2016г. Однако, фактически истец в 2015г. к сверхурочным не привлекался. Представленные истцом табеля не признают, распечатка «Инфо-зарплата» сделана действительно из их программы, но она отражает график смены, а не её фактическую продолжительность. Истец отработал то количество сверхурочных часов, которые отражены в табелях, представленных ответчиком, они все оплачены. За 2016г. согласно производственному календарю переработки нет. Удержания у истца производились в связи с обнаруженной недостачей, истец с ней согласился.

Суд, изучив и оценив материалы дела, выслушав истца, представителя истца и представителя ответчика, приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

17.08.2015г. ФИО1 принят на работу на должность продавец в отдел розничных продаж <адрес> ООО «Евросеть-Самара» с окла<адрес> руб., в связи с чем между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому работнику устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год.

19.08.2016г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец в обоснование своих требований предоставил расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2015г. в сумме 28407,74 руб. и за 2016г. в сумме 28312,68 руб. Расчеты выполнены на основании расчетных листков и сведений по учету рабочего времени, содержащихся в электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов.

Представитель ответчика в ходе судебного заседания ознакомился с документами, по которым сделаны расчеты и подтвердил, что распечатка «Инфо-зарплата» сделана действительно из программы ответчика, она отражает график смены, в которой работал истец. Доказательств, опровергающих доводы истца об указанном в распечатке количестве отработанных часов ответчик не представил. В связи с чем суд соглашается с доводом истца о количестве отработанных истцом сверхурочных часов, отраженных в расчете задолженности.

Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу сделан по документам, признанным судом допустимыми доказательствами, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу. Ответчиком доказательств неправильности данного расчета в суд не представлено. Ответчиком сделан расчет сверхурочной работы за 2016г., который не соответствует требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу, а именно: норма рабочих часов за 2016г. по <адрес> указана ответчиком неверно. С сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Башкортостан истец предоставил информацию, что норма рабочего времени в <адрес> в 2016г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 1948 часов. При этом, ответчик в расчетах за 2016г. берет за основу оклад в размере 5000 рублей, который не соответствует ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ, регулирующими размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Сведения по учету рабочего времени истца содержат информацию о сверхурочной работе истца. При этом ответчик не предоставил доказательства оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Суд находит необоснованным довод представителя ответчика о том, что в 2016г. истец не отработал полный учетный период и в связи с этим вывод о наличии сверхурочной работы за 2016г. является преждевременным. При увольнении работодатель обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их. Для этого рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени за отработанный период и сравнивается с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Вместе с тем ответчик заявил о пропуске срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ – работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу только за 2016г. в размере 28312,68 рубля. Суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2015г. в связи с заявлением ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

Расчет истца о задолженности по сверхурочным работам в размере 28312,68 руб. судом проверен и признан арифметически правильным.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за сверхурочную работу в размере 28312,68 руб.

Статьями 137-138 ТК РФ установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Как видно из расчетных листков истца, в период работы работодателем произведены удержания из заработной платы за период с августа 2015г. по июль 2016г. на общую сумму 42710,87 рублей с указанием - ущерб ТМЦ.

Представитель ответчика представил в суд копии служебных записок по части произведенных удержаний, при этом пояснил, что отсутствуют приказы об удержаниях из заработной платы истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ, распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Однако ответчик заявил о пропуске срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ.

Поскольку установлено, что указанные удержания произведены с нарушением ст. 137 и ст. 248 ТК РФ, исковые требования о взыскании незаконных удержаний из заработной платы подлежат удовлетворению за период с февраля 2016г. по июль 2016г. в размере 25108,98 рублей. Суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании незаконных удержаний из зарплаты за период с августа 2015г. по январь 2016г. в связи с пропуском истцом срока исковой давности. При этом суд исходит из годичного срока обращения в суд, поскольку при неподтвержденности законности удержаний из заработной платы, данные удержания фактически являются задолженностью работодателя перед работником по зарплате.

Согласно статьям 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом представлен расчет не доплаченной суммы отпускных за 2015 – 2016 годы на основании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу. Расчет отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу. Ответчиком доказательств неправильности данного расчета, а также иной расчет в суд не представлен. Исковые требования о взыскании невыплаченные отпускных подлежат удовлетворению в размере 23 896,77 рубля, расчет которых судом проверен и признан арифметически правильным.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, произведены незаконные удержания из заработной платы, невыплачены в полном объеме отпускные, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 2 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся и расходы: на бухгалтерские услуги, на оплату услуг представителя, на оформление доверенности. Представитель ответчик заявил возражения по суммам заявленных расходов, при этом кроме требования их снижения других доказательств ответчиком не представлено. По расходам на оформление доверенности, ответчик просил отказать, т.к. она не была выдана на ведение конкретного дела.

Принимая во внимание объем и значительность выполненного расчета бухгалтера, суд приходит к выводу, что расходы истца на услуги бухгалтера в размере 13500 рублей были необходимыми расходами. В связи с чем с ответчика в пользу истца полагает необходимым взыскать эти расходы в размере 13500 рублей.

С учетом количества проведенных судебных заседаний, а также сложности гражданского дела по трудовым отношениям, суд приходит к выводу о необходимости взыскания заявленные расходов на услуги представителя в размере 12 000 рублей в соответствии со ст. 100 ГПК РФ.

Представитель истца действует на основании доверенности, за составление которой истец просит взыскать 1100 руб. Из доверенности усматривается, что указанные в ней лица уполномочены на совершение любых процессуальных действий, ведение любых гражданских дел. Из чего следует, что расходы за доверенность не являются по смыслу ст.94 ГПК РФ издержками, связанными с рассмотрением именно данного дела. В связи с чем во взыскании данных расходов следует отказать.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в бюджет государственную пошлину в размере 2519,55 рубля по имущественным требованиям и 300 рублей от требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Евросеть-Ритейл» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» в пользу ФИО1 <данные изъяты> невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 28 312,68 руб., незаконные удержания из зарплаты в размере 25 108,98 руб., невыплаченные отпускные в размере 23 896,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы на бухгалтерские услуги в размере 13 500 руб., расходы на оплату услуг представителя 12 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Евросеть-Ритейл» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2819,55 рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме 22 мая 2017г.

Председательствующий: М.Д. Жучкова