Решение № 2-13733/2025 2-2962/2026 2-2962/2026(2-13733/2025;)~М-11121/2025 М-11121/2025 от 2 апреля 2026 г. по делу № 2-13733/2025

78RS0002-01-2025-017859-94

Дело № 2-2962/2026 02 апреля 2026 года

ЗАОЧНОЕ


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Томиловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОП «Протект» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2024 года – 200 000 руб., денежную компенсацию в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы – 114 305,66 руб., компенсацию морального вреда – 50 000,00 руб., расходы на оплату юридических услуг – 35 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности сотрудника охраны (охранника) на основании трудового договора от 09.09.2024, с оплатой 1 суточной смены – 5 000 руб.; однако заработная плата за спорный период (11 смен в сентябре, 15 смен в октябре, 14 смен в ноябре) не выплачена до настоящего времени.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, с учетом положений ст.165.1 ГК РФ; возражений на иск не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.132 ТК РФ).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из представленных в материалы дела документов и не оспорено ответчиком, уклонившимся от участия в состязательном процессе, на основании трудового договора № 09/09/2024 от 09.09.2024 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Охранное предприятие «Протект» в должности сотрудника охраны (охранника) для выполнения трудовых обязанностей в торговом зале ТК «Перекресток» по адресу: Санкт-Петербург, пр. Луначарского, дом 60, корп.1, лит.А.

Работнику устанавливается посменный режим работы на объекте: сутки через сутки (245 часа).

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена оплата 1 суточной смены (24 часа) в размере 5 000 руб. на руки.

В соответствии с представленными истцом расчетом и копиями табелей отработанных часов за сентябрь-ноябрь 2024 года, ФИО1 отработано в сентябре – 11 смен (55 000 руб.), в октябре – 15 смен (75 000 руб.), в ноябре – 14 смен (70 000 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по оплате труда за спорный период составила 200 000 руб.

Принимая во внимание, что указанные обстоятельства подтверждены истцом в ходе рассмотрения дела, не оспорены стороной ответчика, уклонившегося от участия в состязательном процессе, доказательств отсутствия задолженности по выплате окончательного расчета, либо ее наличия в меньшем размере, суду не представлено, суд находит требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно произведенному истцом и не оспоренному ответчиком расчету, который суд также полагает правильным, размер причитающихся истцу процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.10.2024 по 10.02.2026 составляет 114 305,66 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе судебного рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца действиями (бездействием) ответчика, который своевременно не произвел выплату истцу заработной платы, суд находит заявленные требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда обоснованными по праву, при этом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат понесенные последним расходы на оплату юридических услуг в сумме 35 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ОП «Протект» в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате 200 000 руб. 00 коп., в счет процентов за нарушение срока выплаты по состоянию на 10.02.2026 – 114 305 руб. 66 коп.; компенсацию морального вреда – 50 000 руб. 00 коп., в счет расходов на оплату юридических услуг – 35 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «ОП «Протект» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 13 358 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Копия верна. Судья: