Решение № 2-314/2018 2-314/2018~М-237/2018 М-237/2018 от 9 июля 2018 г. по делу № 2-314/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2018 года г.Муравленко

Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Кулеш Л.Ю.,

при секретаре судебного заседания Бойко О.С.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-314/2018 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрьская транспортная компания+» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрьская транспортная компания+» (далее – ООО «НТК+») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «НТК+» с ДД.ММ.ГГ. в качестве водителя, уволился по собственному желанию. Работодателем был установлен вахтовый метод работы (15/15 дней), оплата производилась по часовой тарифной ставке в размере 68,42 руб./час. В период с июня 2017 года по март 2018 года истец был вынужден в течение 15 дней вахты работать сверхурочно, в две смены: 1 смена с 06:00 часов до 18:00 часов, 2 смена с 18:00 часов до 06:00 часов. Общее количество отработанных ФИО2 часов в январе-марте 2018 года составило 880, в том числе 434 – сверхурочно. По расчету истца, ему причитается оплата сверхурочной работы за период с 01.01.2018 г. по 31.03.2018 г. в размере 118 366 рублей 60 копеек. Просил взыскать с ООО «НТК+» невыплаченную заработную плату в размере 118 366 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебное заседание истец и представитель истца не явились, о времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом, просили об отложении судебного разбирательства в связи с отъездом представителя истца. Судом отказано в удовлетворении этих ходатайств истца и его представителя в связи с необоснованностью данных ходатайств, поскольку при невозможности явки в судебное заседание его представителя, истец не был лишен возможности лично участвовать в судебном заседании, либо поручить защиту своих интересов другому представителю; суд признал неявку в судебное заседание истца и его представителя неуважительной и в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие истца и его представителя.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признала, поддержав доводы отзыва на исковое заявление и дополнения к этому отзыву, ссылаясь на то, что истец не привлекался к сверхурочной работе, оплата его труда произведена работодателем в полном объеме.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО. – <данные изъяты> показал, что автобусы ответчика оборудованы системой ГЛОНАСС, фиксирующей время работы двигателя автобуса, его движение и маршрут. Привлечение водителей к сверхурочной работе требует согласования со свидетелем. ФИО2 к сверхурочной работе не привлекался, фактически работал 3-4 раза в неделю, по заявкам заказчика ООО <данные изъяты> В остальное время находился на базе, отдыхал. Когда автобус не выходил на линию, в путевых листах указывался километраж – 1 км, согласно договору с заказчиком.

Суд, заслушав пояснения представителя ответчика, показания свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч.2 ст.56 ТК РФ).

В силу положений ст.ст.68, 84.1 ТК РФ прием на работу и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Как следует из материалов дела, приказом ООО «НТК+» № от ДД.ММ.ГГ истец принят ответчиком на работу с ДД.ММ.ГГ на должность водителя пассажирского транспорта сроком по ДД.ММ.ГГ., с тарифной ставкой 68 руб. 42 коп., с северной надбавкой 80%, с испытательным сроком 1 месяц (том 1 л.д.205).

ДД.ММ.ГГ ООО «НТК+» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключили трудовой договор №, по условиям которого Работник принимается на должность водителя пассажирского транспорта в отдел эксплуатации (том 1 л.д.7-11, 168-172). При этом истец был ознакомлен с действующими у Работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением «Об оплате труда и премирования работников ООО «НТК+», Должностной инструкцией, Положением о материальной ответственности и порядке возмещения причиненного материального ущерба; один экземпляр трудового договора № ДД.ММ.ГГ получил, что подтверждается подписью ФИО2.

Дата начала работы – «01» января 2017 г. (п.1.2 Трудового договора).

Содержание и объем работы Работника, его должностные функции, права и ответственность, вопросы подчинения, полномочия, требования к соблюдению трудовой дисциплины определяются настоящим Договором, квалификационной характеристикой видов работ и квалификационными требованиями к профессии, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя, регулирующими трудовую деятельность Работника (п.1.5 Трудового договора).

Согласно п.4.1 Трудового договора, Работнику устанавливается межрегиональный вахтовый метод работы. Работник при выполнении своей трудовой функции, предусмотренной настоящим Договором, постоянно занят в нормальных условиях.

Работнику устанавливается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 (одному) месяцу (п.4.2 Трудового договора).

Продолжительность дневной смены не должна превышать 12 часов (п.4.3 Трудового договора).

Пунктом 5.1 Трудового договора предусмотрено, что оплата труда Работника производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, условиями настоящего Трудового договора, локальными нормативными актами об оплате труда работников, иными нормативными актами Работодателя. Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 68 рублей 42 копейки.

За работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях работнику устанавливаются гарантии и компенсации по оплате труда: районный коэффициент в размере 70%; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% на день начала работы. Работнику могут начисляться и выплачиваться все типы премий, доплат, надбавок, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя (п.п.5.2, 5.3 Трудового договора).

Настоящий Договор заключен временно на срок до «31» декабря 2017 г. (п.6.1 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГ стороны заключили Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ., согласно которому подпункты 1.1, 4.3.2, 5.2.1, 5.2.2 Трудового договора изложены в новой редакции: п.1.1. Работник переводится на должность водителя пассажирского транспорта большого класса производственного участка ХМАО; 5.2.1. Районный коэффициент в размере 50%; п.5.2.2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% на день начала работы (том 1 л.д.12, 173).

Приказом ООО «НТК+» № от ДД.ММ.ГГ ФИО2, водитель пассажирского транспорта большого класса ПУ ХМАО уволен ДД.ММ.ГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника (том 1 л.д.206).

Факт работы истца в ООО «НТК+» в период с ДД.ММ.ГГ подтверждается также записями в трудовой книжке ФИО2 (том 1 л.д.20-34, 229-241), и никем не оспаривался.

Истец полагал, что работодатель не в полном объеме оплатил его работу в ООО «НТК+», поскольку в период с июня 2017 года по март 2018 года ФИО2 был вынужден работать сверхурочно.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст.129 ТК РФ).

На основании ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.2 ст.136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ч.3 ст.136 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

ФИО2 просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в связи со сверхурочной работой за период с 01.01.2018 г. по 31.03.2018 г. в сумме 118 366 рублей 60 копеек, в связи с чем, суд проверяет правильность оплаты труда истца за этот период.

Из материалов дела следует, что в ООО «НТК+» ФИО2 был установлен межрегиональный вахтовый метод работы.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч.2 ст.297 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч.3 ст.297 ТК РФ).

Согласно ч.4 ст.297 ТК РФ, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч.1 ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.2 ст.297 ТК РФ).

На основании ч.1 ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч.2 ст.300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч.3 ст.300 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ч.2 ст.302 ТК РФ).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч.4 ст.302 ТК РФ).

Вопросы организации вахтового метода работ в ООО «НТК+» регулируются разделом 8 Положения об оплате труда, премировании, гарантиях и выплатах в ООО «Ноябрьская Транспортная Компания +», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГ (далее – Положение об оплате труда).

Пунктом 8.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что организация вахтового метода работ в Обществе производится в соответствии с особенностями регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ».

Согласно п.1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ – Приложение № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 (далее – Основные положения о вахтовом методе организации работ), вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

В силу п.4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Пунктом 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Из табелей учета рабочего времени ФИО2 (том 2 л.д.18-27), расчетных листков за январь, февраль и март 2018 года (том 1 л.д.13-15), справки о выплате заработной платы № от ДД.ММ.ГГ (том 1 л.д.211-214) следует, что истцу произведена оплата за работу в период с ДД.ММ.ГГ из расчета 10-часового рабочего дня в период нахождения на вахте: 16 дней в январе (160 часов), 13 дней в феврале (130 часов), 16 дней в марте (160 часов, что не превышало установленную вышеуказанными нормативными и локальными актами нормальную продолжительность ежедневной работы (смены) истца при вахтовом методе организации работ в ООО «НТК+».

Более того, судом установлено, что фактически истец не отрабатывал полностью те часы, которые ему оплачены работодателем, поскольку привлекался к работе по заданию заказчика ООО «НТК+» – ООО <данные изъяты> не во все дни нахождения на вахте, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО о том, что автобусы ООО «НТК+» оборудованы системой Глонасс, о работе водителя ФИО2 по вызывной системе с заказчиком, которая осуществлялась 3-4 раза в неделю, а в остальное время истец отдыхал, но в путевых листах ставился 1 км; информационным письмом ООО «ТехноКом» от ДД.ММ.ГГ об установке на автобусе <данные изъяты>, гос. номер № (на котором истец работал в январе-марте 2018 года), системы спутникового мониторинга «АвтоГРАФ» (бортовой контроллер АвтоГРАФ GSM №), работающей исправно, без сбоев; Актом ввода в эксплуатацию системы мониторинга транспорта Глонасс-GSM на данном автобусе (том 2 л.д.31, 32); показателями системы спутникового мониторинга (том 1 л.д.195-204); Договором № на оказание транспортных услуг от ДД.ММ.ГГ между ООО <данные изъяты> и ООО «НТК+» (том 2 л.д.33-67); реестрами к актам выполненных работ (том 2 л.д.68-78); представленными ответчиком копиями путевых листов (том 2 л.д.79-250, том 3 л.д.1-222), согласно которым водитель ФИО2 привлекался к работе в течение 5 смен в январе 2018 года, 5 смен в феврале 2018 года, 6 смен в марте 2018 года из 16, 13 и 16 смен во время вахты, соответственно.

Мнение ФИО2, что дежурный режим означал его нахождение на работе, ошибочно, потому что, не имея сменного задания, водитель отдыхал.

Данные обстоятельства не опровергаются представленными истцом копиями путевых листов, в большинстве которых также имеются отметки о показаниях одометра 1 км (том 1 л.д.54-133), что не может свидетельствовать о работе водителя автобуса в течение смены.

Доводы истца о его работе у ответчика в течение 15 дней каждой вахты по 22 часа в сутки, суд считает несостоятельными, поскольку они опровергаются вышеуказанными доказательствами, а также противоречат общеизвестным сведениями о физиологии, которая не позволяет человеку полмесяца подряд работать по 22 часа в сутки, отдыхая только по два часа.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу не подлежащими удовлетворению.

Поскольку требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда связаны с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, исковые требования в этой части также не подлежат удовлетворению.

При рассмотрении спора стороны не ставили вопрос о возмещении судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрьская транспортная компания+» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы, через Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.Ю. Кулеш

Решение суда в окончательной форме изготовлено 13 июля 2018 года.