Решение № 2-1067/2019 2-1067/2019(2-5134/2018;)~М-4619/2018 2-5134/2018 М-4619/2018 от 18 марта 2019 г. по делу № 2-1067/2019

Дело № XXX


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

XX.XX.XXXX г.Санкт-Петербург

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Валентова А.Ю. при секретаре Акуловой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВПО СПбГУ о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФГБОУ ВПО СПбГУ, в котором просит взыскать с ответчика 25 574 руб. 48 коп. за отработанные истцом ночные смены в период с 22.04.2015 по 01.09.2016, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., признать незаконными действия по неоплате труда в ночные смены (л.д. 3,4).

Согласно дополнениям от 31.01.2019 истец просит также признать дискриминацией в сфере труда действия ответчика по отношению к истцу по невыплате заработной платы за отработанные ночные смены за период с 22.04.2015 по 01.09.2016 г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д. 43).

В обоснование заявленных требований истец указывает, что работает воспитателем в академической гимназии им Д.К. Фадеева ФГБОУ ВПО СПбГУ.

Ответчик не выплачивал истцу оплату труда за отработанные ночные смены в период с 22.04.2015 по 01.09.2016, о чем истец узнала 25.10.2018 в судебном заседании по гражданскому делу № 2-3390/2018.

Также истец указывает, что согласно имеющейся у последней информации ответчика коллегам истца, работающим в аналогичной должности и выполняющим аналогичные функции, оплата труда за ночные смены была произведена.

Указанные обстоятельства привели к моральным и нравственным страданиям со стороны истца.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в суд явилась, исковые требования на признала по причине их недоказанности и необоснованности, просила в иске отказать.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статьей 104 ТК РФ установлено, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.

Из материалов дела следует, что ФИО1 была принята на работу в ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет» согласно трудовому договору № 02/9-08-117 от 17.04.2015иг. на должность воспитателя в структурное подразделение Интернат, Академическая гимназия СПб ГУ им. Д.К. Фадеева, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Разделом 5 трудового договора определены условия оплаты труда ФИО1: оклад 7 826 руб., доплата за работу в школах-интернатах общего типа 1 173 руб. 90 коп., ОЦО 3 913 руб., персональный повышающий коэффициент 1,00, с учетом персонального коэффициента и ОЦО оплата труда составила 13 499 руб. 85 коп. в месяц (т.1, л.д. 5-8, 33-36).

Дополнительным соглашением № 02/9-09-1265 от 17.10.2016, подписанным работников и работодателем, в трудовой договор внесены изменения в части подчиненности ФИО1 заместителю начальника Управления по работе с гимназистами, Управление работы с молодежью; внесены изменения в порядок начисления заработной платы, введена доплата за ночные смены в размере 26,7% в сумме 2 089 руб. 54 коп., размер заработной платы увеличен до 16 634 руб. 16 коп в месяц, работнику установлен график сменности, продолжительность рабочей недели 30 часов (л.д. 9, 10, 37, 38), что также указано в приказе об изменении условий трудового договора в части оплаты труда от 31.10.2016г. № 11838/2 ( л.д. 39).

Должностные обязанности воспитателя предусмотрены разделом 2 должностной инструкции, при этом перечень исчерпывающим не является, содержит указание на исполнение воспитателем также иных обязанностей, возложенных на него локальными актами СПб ГУ (л.д. 44-47).

Согласно пояснениям представителя ответчика, сведения о времени работы вносились в табель отработанного времени, однако в настоящее время табель не сохранился. У ответчика отсутствуют сведения о работе истца в ночное время в спорный период, вся заработная плата истцу была выплачена.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено достаточных доказательств, подтверждающих факт работы в ночное время в период с 22.04.2015 по 01.09.2016. Также не представлено доказательств уклонения ответчика от предоставления расчетных листов.

Показания допрошенной в качестве свидетеля ФИО8 не позволяют установить факт работы истца в ночное время.

Копия листов журнала учета людей, находящихся в детских и учебных учреждениях в ночное время», указывающих на звонивших в пожарную часть лиц, не являются доказательством, позволяющим установить факт работы в ночное время, а указывают только на факт звонка и сообщение звонившим отраженной в журнале фамилии. Кроме того, часть звонков с указанием на фамилию истца, совершены до 22 часов.

Согласно материалам дела заработная плата была начислена в соответствии с условиями трудового договора (л.д. 11-17).

Вследствие чего требование истца о взыскании задолженности за отработанные истцом ночные смены в период с 22.04.2015 по 01.09.2016, взыскании компенсации морального за нарушение срока выплаты заработной платы и признании незаконными действий по неоплате труда в ночные смены не подлежит удовлетворению.

По смыслу ст.3 ТК РФ дискриминация – ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Доказательств наличия в действиях ответчика дискриминации по смыслу ст.3 ТК РФ, а именно ограничений ФИО1 в ее трудовых правах материалы дела не содержат; заработная плата выплачивается ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора, сведения о невыплате последней заработной платы за ночное время не подтверждается материалами дела.

В силу ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Ст.1099 ГК РФ установлено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса, согласно которой если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу правовой позиции, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, в том числе подвергшегося дискриминации в сфере труда.

Вследствие чего требование истца о признании дискриминацией в сфере труда действия ответчика по отношению к истцу по невыплате заработной платы за отработанные ночные смены за период с 22.04.2015 по 01.09.2016 г., компенсацию морального вреда не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Учитывая положения ст. ст. 14, 84.1, 140, 392 Трудового кодекса РФ, а также принимая во внимание положения п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд приходит к выводу о том, что поскольку заявлены требования о взыскании задолженности по неначисленной заработной плате, то указанное нарушение не являющегося длящимся, и истец с исковым заявлением вправе был обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Однако с иском о взыскании задолженности за период с 22.04.2015 по 01.09.2016 г истец обратилась в суд только 20.12.2018 г., то есть по истечении установленного законом срока, на что было указано ответчиком.

Уважительных причин пропуска срока суд не усматривает.

Вследствие чего в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья А.Ю. Валентов