Решение № 2-6112/2020 2-6112/2020~М-4971/2020 М-4971/2020 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-6112/2020

Дело №2-6112/2020

УИД: 16RS0042-03-2020-004942-71


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 июля 2020 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: председательствующего - судьи Вафиной Г.В.,

при секретаре – Симурзиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Политруб» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Политруб» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указано следующее.

... истец был принят на работу к ответчику на должность «Обработчика литьевых и выдувных изделий из пластмасс (по 4 разряду)» на основании приказа ... от .... Приказом ... от ... ООО «СП Политруб» переименовано в ООО «Политруб». Приказом ...к от ... истец был уволен с должности в связи с ликвидацией организации по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетному листку за май 2019 года на момент увольнения за ответчиком числится задолженность по выплате заработной платы, компенсаций при увольнении в сумме 193 028 рублей 98 копеек. Расчет с истцом при увольнении не произведен. Истец также в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитал денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат за период с ... по ... на сумму невыплаченной заработной платы и других выплат, которая составляет 19 563 рубля 49 копеек.

Неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы и других выплат работнику причинен моральный вред в сумме 15 000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 193 028 рублей 98 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 19 563 рубля 49 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, почтовые расходы 379 рублей 28 копеек, расходы за услуги копирования приложений 90 рублей, юридические услуги в сумме 5 000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель, допущенный к участию в суде в соответствии с положениями части 6 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации по устному ходатайству ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, пояснив в судебном заседании, что задолженность по заработной плате до сих пор не выплачена.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Политруб» ФИО5 ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, при этом в отзыве указал, что иск не признают и просят в удовлетворении отказать, по основаниям, указанным в отзыве.

Заслушав пояснения стороны истец, изучив материалы дела, выслушав прения, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По настоящему делу установлено следующее.

ФИО1 был принят на работу в ООО «СП «Политруб» ... на должность Обработчика литьевых и выдувных изделий из пластмасс (по 4 разряду).

ООО «СП «Политруб» с ... переименовано в ООО «Политруб».

... заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от ... между ООО «Политруб» и истцом, в соответствии с которым истцу с ... был установлен оклад в сумме 16 875 рублей.

Приказом ООО «Политруб» за ...-к от ... трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Из расчетного листа за май 2019 года на имя ФИО1 видно, что долг за предприятием на конец месяца по заработной плате перед ним составляет 193 028 рублей 98 копеек.

Размер начислений по заработной плате также подтверждается справками 2-НДФЛ за 2018, 2019 годы

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик доказательств выплаты заработной платы не представил.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы в сумме 193 028 рублей 98 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за задержку выплаты заработной платы в силу положений в сумме 19 563 рубля 49 копеек.

Суд, проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, считает его правильным.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Политруб» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ..., от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Расходы истца на участие представителя суд в соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным на момент принятия решения взыскать расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 рублей, которые указаны в договоре об оказании юридических услуг и почтовые расходы в сумме 379 рублей 28 копеек; расходы, понесенные на услуги копирования в размере 90 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Политруб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 193 028 (сто девяносто три тысячи двадцать восемь) рублей 98 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в сумме 19 563 рубля 49 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей; расходы на оплату юридических услуг в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей; почтовые расходы в сумме 379 (триста семьдесят девять) рублей 28 копеек; расходы, понесенные на услуги копирования в размере 90 (девяносто) рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Политруб» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 47 980 (сорок семь тысяч девятьсот восемьдесят) рублей 26 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Политруб» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... в сумме 5 680 (пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: «подпись» Вафина Г.В.