Решение № 2-3356/2020 2-3356/2020~М-3232/2020 М-3232/2020 от 12 октября 2020 г. по делу № 2-3356/2020

Дело № 2-3356/2020

УИД: 22RS0013-01-2020-004729-63


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2020 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Матвеева А.В.,

при секретаре: Шеховцовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Русский Щит» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное Предприятие «Русский Щит» (далее по тексту также ООО ЧОП «Русский Щит», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, в котором просит суд:

взыскать с ООО ЧОП «Русский Щит» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за апрель 2020 года в размере 35000 руб. 00 коп.;

взыскать с ООО ЧОП «Русский Щит» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 00 коп.;

взыскать с ООО ЧОП «Русский Щит» в свою пользу судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1250 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что он в период с 06.05.2019 по 06.05.2020 работал в ООО ЧОП «Русский щит» в водителя-охранника (начальника охраны).

Возложенные на истца трудовые обязанности истец выполнял надлежащим образом, однако заработная плата за апрель 2020 истцу ответчиком выплачена не была.

Размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за апрель 2020 года составляет 35000 руб. 00 коп.

Нарушением трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы ответчик причинил истцу моральный вред, который истец оценивает в 30000 руб. 00 коп.

Заработная плата истцу не выплачена ответчиком до настоящего времени, в связи с чем, он вынужден был обратиться в суд с данным иском.

Истец ФИО1 в настоящем судебном заседании свои исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил суд заявленные им исковые требования удовлетворить в полном объеме, полагал, что им не пропущен установленный законом для обращения в суд с данным иском, так как за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Также в настоящем судебном заседании истец пояснил суду, что 18.06.2020 он получил бытовую травму – <данные изъяты>, проходил курс лечения, в связи с чем, не смог обратиться в суд в течение трех месяцев с момента увольнения из ООО ЧОП «Русский щит», приобщил к материалам дела медицинскую карту амбулаторного больного поликлиники КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск».

Представитель ответчика ООО ЧОП «Русский Щит» в настоящее судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен судом надлежащим образом.

В письменных возражениях на исковое заявление ответчик исковые требования истца по делу ФИО1 не признал, указал, что при увольнении с истцом был произведен полный окончательный расчет по всем видам выплат. Также ответчик полагает, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд с данным иском, что является самостоятельным основанием для принятия судом решения об отказе в удовлетворении заявленных истцом исковых требований в полном объеме.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.ст. 15-16, 56-57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ), трудовые отношения оформляются трудовым договором, заключаемым между работодателем и работником в письменной форме.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами ТК РФ.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу частей 1, 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании имеющихся по делу доказательств судом установлено, что ООО ЧОП «Русский щит» зарегистрировано в качестве юридического лица. Данное обстоятельство подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц

Согласно п. 2.3 Устава ООО ЧОП «Русский щит», предметом деятельности Общества является, в том числе, охрана объектов и имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении.

Директором ООО ЧОП «Русский Щит» с 15.08.2019 является ФИО2, до указанной даты директором ООО ЧОП «Русский щит» являлся ФИО3 Учредителями данного юридического лица являются: ФИО4, ФИО6

На основании объяснений истца, показаний допрошенного в предварительном судебном заседании 23.09.2020 свидетеля Свидетель №1, имеющихся в материалах дела письменных доказательств, судом установлено, что истец по делу ФИО5 в период с 06.05.2019 по 06.05.2020 работал в ООО ЧОП «Русский щит» в должности водителя-охранника группы быстрого реагирования ООО ЧОП «Русский щит» и совмещал данную должность с должностью начальника охраны ООО ЧОП «Русский щит».

Возложенные на истца трудовые обязанности истец выполнял надлежащим образом, однако заработная плата за апрель 2020 истцу ответчиком истцу выплачена не была.

Размер заработной платы истца за одну смену в составе группы быстрого реагирования ООО ЧОП «Русский щит» составлял 1500 руб. 00 коп. 10000 руб. 00 коп. истцу выплачивались ответчиком ежемесячно за совмещение истцом дежурства с составе группы быстрого реагирования ООО ЧОП «Русский щит» с должностью начальника охраны ООО ЧОП «Русский щит». Данные обстоятельства подтверждаются имеющейся в материалах дела копией выписки из приказа № ООО ЧОП «Русский щит» от 09.09.2019 (л.д. 8), копиями актов о приемке выполненных работ ГБР ООО ЧОП «Русский щит» за ноябрь и декабрь 2019 года, за февраль и март 2020 года, копией расходного кассового ордера № 326 от 10.04.2020 ООО ЧОП «Русский щит» о выплате истцу заработной платы за февраль 2020 года (л.д. 16-18).

Согласно имеющейся в материалах дела копии табеля учета дежурства сотрудников группы быстрого реагирования ООО ЧОП «Русский щит» за апрель 2020 года, в апреле 2020 года истцом по делу ФИО1 в составе группы быстрого реагирования ООО ЧОП «Русский щит» отработано 17 смен (л.д. 15).

В этой связи размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за апрель 2020 года составляет 35500 руб. 00 коп., исходя из следующего расчета:

1) 1500 руб. 00 коп. * 17 смен = 25500 руб. 00 коп.;

2) 25500 руб. 00 коп. + 10000 руб. 00 коп. (доплата за совмещение должности водителя-охранника группы быстрого реагирования ООО ЧОП «Русский щит» с должностью начальника охраны ООО ЧОП «Русский щит») = 35500 руб. 00 коп.

В исковом заявлении истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за апрель 2020 года в размере 35000 руб. 00 коп.

На основании ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) суд принимает решение по заявленным истцом исковым требованиям.

В письменных возражения на исковое заявление ответчик по делу ООО ЧОП «Русский щит» указывает, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд с данным иском, что является самостоятельным основанием для принятия судом решения об отказе в удовлетворении заявленных истцом исковых требований в полном объеме.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В исковом заявлении истец указывает, что он был уволен из ООО ЧОП «Русский щит» 06.05.2020.

Согласно отметки отделения почтовой связи на почтовом конверте, в котором рассматриваемое судом исковое заявление истца было направлено в суд, данное исковое заявление было сдано истцом в отделение почтовой связи для отправки в суд 24.08.2020 (л.д. 23).

В этой связи, суд приходит к выводу том, что установленный законом срок для обращения истца с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате апрель 2020 года истцом по делу ФИО1 не пропущен.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства со стороны ответчика доказательств, соответствующих требованиям ст.ст. 59-60 ГПК РФ об относимости и допустимости, опровергающих доказательства, представленные истцом, либо подтверждающих возражения ответчика против заявленных требований суду не представлено.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из объяснений истца, работодатель при увольнении не выплатил истцу заработную плату, задолженность перед истцом по заработной плате составляет за апрель 2020 года составляет 35000 руб. 00 коп.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за апрель 2020 года, расчет задолженности также не оспорен, в связи с чем, указанная сумма задолженности по заработной плате за апрель 2020 года подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как следует из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период просрочки, поведение ответчика.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части искового требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд истцу отказывает.

В соответствии с положениями ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ, в связи с удовлетворением судом исковых требований истца о защите его трудовых прав, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию все понесенные истцом в связи с рассмотрением в суде настоящего гражданского дела судебные расходы.

На основании п/п. 1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ по исковому требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2020 года размер государственной пошлины составляет 1250 руб. 00 коп, по исковому требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда размер государственной пошлины составляет 300 руб. 00 коп.

Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в размере 1250 руб. 00 коп.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, в связи с удовлетворением судом исковых требований истца о защите его трудовых прав, с ответчика с ООО ЧОП «Русский щит» в пользу истца по делу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1250 руб. 00 коп., с ответчика ООО ЧОП «Русский щит» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб. 00 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Русский Щит» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Русский Щит» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за апрель 2020 года в размере 35000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб. 00 коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1250 руб. 00 коп., а всего взыскать 42250 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Русский Щит» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Русский Щит» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб. 00 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий: Матвеев А.В.