Решение № 2-1660/2018 2-215/2019 2-215/2019(2-1660/2018;)~М-1723/2018 М-1723/2018 от 10 февраля 2019 г. по делу № 2-1660/2018

Гражданское дело № *


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

--/--/-- года г.Жуковский

Жуковский городской суд Московской области

В составе

Председательствующего судьи Парфеновой Т.И.

При секретаре Ульяновой Т.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к ООО «ФНК «Инжиниринг», в лице конкурсного управляющего об увольнении, компенсации морального вреда

У СТ А Н ОВ И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФНК «Инжиниринг», в лице конкурсного управляющего об увольнении, обязании внести в трудовую книжку об увольнении, взыскании компенсации морального вреда.

В судебном заседании истица пояснила, что --/--/-- года она, ФИО1 принята на должность - отдела в Общество с ограниченной ответственностью «ФНК Инжиниринг» (ОГРН *, ИНН *) переводом из Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ФНК - Менеджмент». Согласно трудового договора № * от --/--/--., п. *.* данного трудового договора срок действия трудового договора бессрочный.

С --/--/-- года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста *-х лет.

Определением Арбитражного суда города Москвы от --/--/--. в отношение ООО «ФНК Инжиниринг» введена процедура наблюдения. Сообщение о введении в отношении должника процедуры наблюдения опубликовано в газете «Коммерсантъ» № * от --/--/--.

Решением Арбитражного суда города Москвы от *. № * ООО «ФНК Инжиниринг» (ОГРН *, ИНН *) признан несостоятельным (банкротом). В отношении ответчика открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим назначен С..

После введения процедуры конкурсного производства в ООО «ФНК Инжиниринг», конкурсный управляющий не уведомил ее, ФИО1, находящуюся на тот момент в отпуске по уходу за ребенком до * лет, о начавшейся процедуре конкурсного производства, не уволил, не обеспечил местом работы, чем существенно нарушил ее права.

По достижении ребенком возраста *-х лет она, истица, вынуждена была искать работу, т.к. воспитываю ребенка одна, дополнительных доходов для его содержания не имеет..

--/--/--. она, истица, написана и отправила конкурсному управляющему ООО «ФНК Инжиниринг» С. заявление об увольнении по собственному желанию с --/--/--. почтовым отправлением, что подтверждается квитанцией от --/--/--. Заявление ответчиком получено --/--/--.

При обращении к конкурсному управляющему с просьбой уволить ее, внести соответствующую запись в трудовой книжке, ей было отказано по причине отсутствия кадровых документов, не переданных работодателем.

В связи с невозможностью уволиться она, истица не может трудоустроиться.

Истица просит суд обязать конкурсного управляющего ООО «ФНК Инжиниринг» С. уволить ее, ФИО1, с должности - отдела ООО «ФНК Инжиниринг» по собственному желанию, пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с --/--/--.

Обязать внести запись об увольнении по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с --/--/-- с должности - ООО «ФНК Инжиниринг».

Взыскать с ответчика в ее, ФИО1, пользу компенсацию морального вреда в размере * руб.

Ответчик, конкурсный управляющий ООО «ФНК Инжиниринг», С. о рассмотрении дела в суде извещен, в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, считает, что требования подлежат удовлетворению.

Как установлено в ходе рассмотрения дела --/--/-- года ФИО1 принята на должность - в Общество с ограниченной ответственностью «ФНК Инжиниринг» (ОГРН *, ИНН *) переводом из Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ФНК - Менеджмент». Согласно трудового договора № * от --/--/--., п. *.* данного трудового договора срок действия трудового договора бессрочный.

С --/--/-- года истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста *-х лет.

Определением Арбитражного суда города Москвы от --/--/--. в отношение ООО «ФНК Инжиниринг» введена процедура наблюдения. Сообщение о введении в отношении должника процедуры наблюдения опубликовано в газете «Коммерсантъ» № * от --/--/--.

Решением Арбитражного суда города Москвы от --/--/--. № * ООО «ФНК Инжиниринг» (ОГРН *, ИНН *) признан несостоятельным (банкротом). В отношении ответчика открыто конкурсное производство сроком на * месяцев. Конкурсным управляющим назначен С..

Обращаясь в суд с иском, истица указала, что с --/--/-- года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста *-х лет.

Определением Арбитражного суда города Москвы от --/--/--. в отношение ООО «ФНК Инжиниринг» введена процедура наблюдения. Сообщение о введении в отношении должника процедуры наблюдения опубликовано в газете «Коммерсантъ» № * от --/--/--.

Решением Арбитражного суда города Москвы от --/--/--. № * ООО «ФНК Инжиниринг» (ОГРН *, ИНН *) признан несостоятельным (банкротом). В отношении ответчика открыто конкурсное производство сроком на * месяцев. Конкурсным управляющим назначен С..

После введения процедуры конкурсного производства в ООО «ФНК Инжиниринг», конкурсный управляющий не уведомил ее, ФИО1, находящуюся на тот момент в отпуске по уходу за ребенком до * лет, о начавшейся процедуре конкурсного производства, не уволил, не обеспечил местом работы, чем существенно нарушил его права.

--/--/--. она, истица, написана и отправила конкурсному управляющему ООО «ФНК Инжиниринг» С. заявление об увольнении по собственному желанию с --/--/--. почтовым отправлением, что подтверждается квитанцией от --/--/--.

При обращении к конкурсному управляющему с просьбой уволить ее, внести соответствующую запись в трудовой книжке, ей было отказано

В соответствии со ст. 129 Закона о банкротстве с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего, он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах и на условиях, которые установлены Федеральным законом.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор- неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу положений пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Не согласившись с действиями ответчика, истец обратилась в суд с вышеуказанным иском об увольнении, о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, а так же взыскании компенсации морального вреда

Конкурсный управляющий отказался расторгнуть трудовой договор по вышеуказанным причинам, однако суд с указанными доводами согласиться не может.

Факт работы истицы в ООО «ФНК Инжиниринг» подтверждается копией Трудового договора № * от --/--/-- года, о принятии на работу в качестве -,, копией заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ( *-*), копией приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с --/--/-- по --/--/-- года( л.д.*), справкой организации о задолженности по заработной плате( л.д.*), копией трудовой книжки ( л.д.*-*).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, опровергающих требования истицы.

Истица подала заявление об увольнении --/--/-- года с просьбой об увольнении с --/--/--.

Поскольку сторонами соглашения о сроках увольнения достигнуто не было, с учетом требований ст. 80 ТК РФ трудовой договор должен быть расторгнут работодателем( конкурсным управляющим) по истечении двух недель, не считая дня подачи заявления.

Следовательно, последним днем работы истицы следует считать --/--/-- года.

При указанных обстоятельствах конкурсный управляющей обязан внести в трудовую книжку ФИО1 запись увольнении по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с --/--/-- с должности - ООО «ФНК Инжиниринг».

Поскольку трудовые права истицы были нарушены, подлежат удовлетворению требования истицы о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Истица просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме * рублей, вместе с тем, суд полагает возможным взыскать с ответчика * рублей, учетом требований разумности и последствиям нарушения обязательств.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме * рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Конкурсного управляющего ООО «ФНК Инжиниринг» С. уволить ФИО1, с должности - ООО «ФНК Инжиниринг» по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с --/--/--.

Обязать Конкурсного управляющего ООО «ФНК Инжиниринг» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с --/--/-- с должности - ООО «ФНК Инжиниринг».

Взыскать с ООО «ФНК Инжиниринг» в пользу ФИО1, моральный вред в размере * руб.

Взыскать с ООО «ФНК Инжиниринг» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.о. Жуковский в сумме * рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.И. Парфенова

Мотивированное решение изготовлено --/--/--

Судья Т.И. Парфенова