Решение № 2-3510/2017 2-3510/2017~М-3496/2017 М-3496/2017 от 19 сентября 2017 г. по делу № 2-3510/2017

Дело № 2- 3510/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2017 года г.Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

Председательствующего Серковой Е.А.,

при секретаре Сороколетовой К.С.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Новоселовой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Кугуар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Кугуар» (далее - ООО ЧОО «Кугуар»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май, июнь 2017 года в размере 12 212 рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОО «Кугуар» в должности ****, что подтверждается трудовым договором и копиями приказов о приеме на работу и увольнении. В трудовом договоре определен размер оплаты ФИО1 - 20 рублей в час. За период работы истца в ООО ЧОО «Кугуар» за май и июнь 2017 года, ему начислена заработная плата, которая ответчиком не выплачена. Размер задолженности ответчика перед истцом за указанный период работы составил 12 212 рублей 61 копейка. Невыплата заработной платы ФИО1 ставит под угрозу получение им основных материальных благ, в результате этого он претерпевал нравственные страдания, был лишен средств к существованию, в связи с чем, он имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда.

Процессуальный истец помощник прокурора Новоселова Т.А.. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Кугуар» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом путем направления судебных повесток заказным письмом с уведомлением, не момент рассмотрения дела конверты вернулись в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

На имеющихся в материалах дела конвертах, проставлены отметки органа почтовой связи, свидетельствующие о неоднократной доставке ответчику извещений, что указывает о соблюдении органом связи порядка оказания услуг почтовой связи по доставке почтовой корреспонденции разряда «Судебное», установленного Особыми условиями приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденными приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 N 343 и Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными приказом Минкомсвязи от 31.07.2014 № 234. Оснований сомневаться в добросовестном исполнении обязанностей оператором почтовой связи по доставке извещений адресату не имеется.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствует о том, что ответчик, не получивший судебную корреспонденцию, выразил свою волю на отказ от получения данной корреспонденции, что приравнивается к надлежащему извещению.

В судебное заседание, назначенное на 28.08.2017, ответчик был извещен согласно почтового уведомления, которое свидетельствует о получении ответчиком копии искового заявления с приложенными документами. Возражений относительно заявленных исковых требований ответчиком предоставлены не были.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при имеющейся явке.

Выслушав процессуального истца, исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При рассмотрении дела судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО ЧОО «Кугуар» в должности ****, что подтверждается копиями: приказа о приёме работника на работу от 05.04.2017 (л.д.11), трудового договора №*** от 05. 04.2017 (л.д.6-7), приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № *** от 12.06.2017 года (л.д.12).

Как следует из копии вышеуказанного трудового договора и копии приказа о приеме на работу, истцу был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 20 рублей в час.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч.1, 3 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено при рассмотрении дела, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО ЧОО «Кугуар» по собственному желанию, однако, окончательный расчет ответчиком в этот же день с ФИО1 произведен не был.

Согласно расчётным листкам истца (л.д.14-15), на момент увольнения долг работодателя перед ФИО1 составлял 12 212 рублей 61 копейка.

Доказательств выплаты истцу окончательного расчета в сумме 12 212 рублей 61 копейка, на дату рассмотрения дела суду ответчиком не представлено.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, а окончательный расчет ответчик с ФИО1 не произвел, исковые требования о взыскании с ООО ЧОО «Кугуар» окончательного расчета по заработной плате в пользу ФИО1 в сумме 12 212 рублей 61 копейка подлежат удовлетворению.

Также суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1, выразившиеся в несвоевременной выплате окончательного расчета, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата окончательного расчета, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 488 рублей 48 копеек по требованиям материального характера, 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда, всего в сумме 788 рублей 48 копеек.

Руководствуясь ст.194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Кугуар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Кугуар» (***) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12 212 рублей 61 копейку, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего 17 212 рублей 61 копейку.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Кугуар» (***) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 788 рублей 48 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.