Решение № 2-7777/2017 2-7777/2017~М-6787/2017 М-6787/2017 от 12 ноября 2017 г. по делу № 2-7777/2017

Дело № 2-7777/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13.11.2017 года

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г., при секретаре Гусевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Л.С. к ООО «ДЭМАШ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с указанным иском.

В судебном заседании Б.Л.С. пояснила, что между ней и ответчиком ДД.ММ.ГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в должности уборщицы технических помещений. В силу дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ ее ежемесячная заработная плата составляла <...> рублей. Трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчету ответчика ей начислена заработная плата за май ДД.ММ.ГГ, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме <...> рублей. До настоящего времени указанные денежные средства ей не выплачены.

Истица просит суд взыскать с ответчика заработную плату за май ДД.ММ.ГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.

Представитель ООО «ДЭМАШ» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще – телеграммой.

Изучив материалы дела, оценив собранные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в должности уборщицы технических помещений. В силу дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ ее ежемесячная заработная плата составляла <...> рублей. Трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчету ответчика истцу начислена заработная плата за май 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме <...> рублей. До настоящего времени указанные денежные средства ей не выплачены.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за май ДД.ММ.ГГ и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <...> рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При изложенных обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей,

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Б.Л.С. к ООО «ДЭМАШ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДЭМАШ» в пользу Б.Л.С. заработную плату за май ДД.ММ.ГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> рублей, компенсации морального вреда в сумме <...> рублей.

В удовлетворении иска в части, свыше взысканных сумм, отказать.

Взыскать с ООО «ДЭМАШ» в доход городского округа Люберцы государственную пошлину в размере <...> рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок со дня его составления в окончательной форме через Люберецкий городской суд.

Судья: Е.<адрес>

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГ.