Решение № 2-365/2019 2-365/2019~М-119/2019 М-119/2019 от 20 марта 2019 г. по делу № 2-365/2019

Дело № 2-365/2019

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2019 года город Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Венедиктовой Е.А., при секретаре Елисеевой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стромремонт» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Стромремонт» в должности <данные изъяты> В-18 7. За весь период работы заработная плата не выплачивалась в полном объеме, выплачивали лишь авансы в размере 5 000-10 000 рублей. <адрес> истец уволился, однако задолженность по заработной плате на дату увольнения в размере 194 254, 80 рублей, работодателем не выплачена до настоящего времени. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате на дату увольнения в сумме 194 254, 80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

К участию в деле привлечен конкурсный управляющий ФИО2

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

На основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. При этом, обязанность доказать размер заработной платы, обоснованность размера задолженности лежит на истце, а факт своевременной выплаты заработной платы в полном объеме – на ответчике.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, истец принят на работу в ООО «Стромремонт» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, в тот же день с ним заключен бессрочный трудовой договор <данные изъяты>. Условиями трудового договора установлен должностной оклад в размере 16 665 рублей, также предусмотрены следующие выплаты: районный коэффициент 20%, стажевый коэффициент 30%, премия 20%.

Приказом <данные изъяты> ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор прекращен.

Согласно представленным расчетным листам на дату обращения в суд у работодателя перед работником имелось неисполненное обязательство по выплате заработной платы в размере 194 254,80 рублей.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что работодателем в нарушение условий трудового договора и положений статей 22, 140 ТК РФ, истцу при увольнении не была выплачена в полном объеме начисленная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Следовательно, заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение сроков её выплаты обоснованы и подлежат удовлетворению.

ООО «Стромремонт» произведен и представлен суду расчет размера невыплаченной истцу заработной платы на день увольнения, включающий в себя, в том числе сумму компенсации за неиспользованный отпуск, который составил 194 254, 80 руб.

Указанный расчет произведен на основании представленных же расчетных листов, исходя из отработанных часов, времени нахождения в отпусках без сохранения заработной платы, произведенных ранее при увольнении выплат. Он арифметически верен, согласуется с данными представленными истцом о поступлении денежных средств на его банковский счет, сам истец выразил согласие с указанными в нем суммами, в связи с чем, принимается судом для определения суммы подлежащей взысканию по требованию о взыскании заработной платы.

В соответствии с со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, требования истца о взыскании денежной компенсации за период с 01.01.2018 по дату принятия решения, суд также находит подлежащими удовлетворению. Исходя из длительности периода задержки выплаты и размера подлежащей выплате заработной плате, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 42998,30 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд полагает, что причиненный истцу моральный вред может быть компенсирован суммой в 20 000 рублей за счет ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 5872,53 руб. ( 5572,53+300), от которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стромремонт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 194 254 рубля 80 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 42 998 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стромремонт» в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 5872 руб. 53 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Разъяснить ответчику право подать в Ингодинский районный суд г. Читы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд г. Читы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня определения суд об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Венедиктова