Решение № 2-653/2017 2-653/2017 ~ М-353/2017 М-353/2017 от 16 августа 2017 г. по делу № 2-653/2017

Дело № 2-653/2017 17 августа 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кировский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Невской Н.С.,

при секретаре судебного заседания Дорошенко Ю.А.,

с участием истицы ФИО1,

представителя ответчика МКОУ «Молодцовская основная общеобразовательная школа» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Молодцовская основная общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по оплате труда за сверхурочную работу, по оплате труда в ночное время и праздничные дни, стимулирующих выплат, доплаты за выполнение обязанностей по охране труда, доплаты за работу не входящую в должностные обязанности, доплаты за ведение документации по охране труда, доплаты за увеличение объема рабочего времени и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКОУ «Молодцовская основная общеобразовательная школа», указав, что с 09.02.2016 работает в МКОУ «Молодцовская основная общеобразовательная школа» в качестве дежурной по зданию. На основании трудового договора работа дежурного по зданию осуществляется согласно графику сменности: в рабочие дни 16 часов (с 15 часов до 08 часов утра следующего дня), в выходные и праздничные дни по 24 часа (с 08 часов до 08 часов следующего дня). В рабочие дни ее работа фактически составляла не 16 часов, а 17 часов. Графики сменности в нарушение Трудового кодекса не составлялись и не доводились до сведения работников до января 2017 года. Она (истица) сама вела учет отработанного времени в соответствии с тетрадью приема-сдачи дежурств. По состоянию на 01.01.2017 ее (истицы) время сверхурочной работы составило 275 часов. Компенсация в виде дополнительного отдыха за сверхурочную работу ею (истицей) не использовалась, оплата за сверхурочную работу не производилась. Кроме того, на нее (истицу) были возложены обязанности по контролю за соблюдением в организации требований по охране труда, с доплатой 20 % от оклада, данная доплата не производилась. Обращалась к директору школы с заявлением, в котором просила произвести перерасчет заработной платы, однако, так и не получила оплату работы в сверхурочное время и доплату за дополнительные обязанности. Просила взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочных работ за период с 09.02.2016 по 28.02.2017 в размере 26 269 руб. 92 коп. и задолженность по доплате в размере 13 817 руб. 06 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп. (т. 1 л.д. 1-6).

В ходе судебного разбирательства ФИО1 поддержала заявленные требования и дополнила их, просила взыскать стимулирующие выплаты, оплату за работу в ночное время и праздничные дни, доплаты за выполнение обязанностей по охране труда, доплаты за работу не входящую в должностные обязанности, доплаты за ведение документации по охране труда, доплаты за увеличение объема рабочего времени, всего на общую сумму 59 625 руб. 97 коп. и представила соответствующий расчет (т. 2 л.д. 27, 33-45).

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, в письменном отзыве указала на то, что в соответствии с условиями трудового договора и на основании приказов директора учреждения истице производилась оплата работы за сверхурочное время, за ночное время и праздничные дни путем выплаты стимулирующих выплат, а также путем выплаты за увеличение объема рабочего времени (т. 1 л.д. 53-56).

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, тетрадь передачи смен дежурных по зданию, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как усматривается из материалов дела, 09.02.2016 ФИО1 была принята в МКОУ «Молодцовская основная общеобразовательная школа» на работу по профессии дежурный по зданию на неопределенный срок, с ней был заключен трудовой договор (т. 1 л.д. 7, 9-13).

Согласно условий трудового договора, ФИО1 была установлена ставка заработной платы в размере 7 800 руб. 00 коп. в месяц, а также установлена выплата компенсационного характера за работу в ночное время, выходные и праздничные дни в размере 1 204 руб. 29 коп. (т. 1 л.д. 10-11). Кроме того, работнику по условиям трудового договора производятся выплаты стимулирующего характера – персональные надбавки по итогам работы за премируемый период при наличии определенных условий, а также в соответствии с Положением об оплате и материальном стимулировании.

Согласно Положения об оплате труда работников в учреждении, выплаты стимулирующего характера, премиальные выплаты при наличии экономии фонда оплаты труда по итогам работы в структуре заработной платы являются переменной величиной. Установление данных выплат осуществляется после определения суммы средств, требуемых для выплаты окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера (п. 8 Положения). Выплаты стимулирующего характера и премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются работникам учреждения в случае отсутствия денежных средств в фонде оплаты труда (п. 9) (т. 1 л.д. 186-193).

С 01.09.2016 в МКОУ «Молодцовская основная общеобразовательная школа» было введено Положение о материальном стимулировании (т. 1 л.д. 194-208). Из данного Положения следует, что в учреждении премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии по итогам работы за квартал на основании представления рейтингового листа и подтверждающих документов (п. 1.5 Положения). Согласно п. 1.6 Положения, выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда и включают в себя: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ. К выплатам стимулирующего характера, в том числе относятся выплаты за почетное звание, ученую степень, ученое звание. Положение о материальном стимулировании в основном касается педагогических работников, однако, для прочих работников также предусмотрена возможность стимулирующих выплат за следующие показатели: интенсивность и напряженность труда, увеличение объема работы, обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы, выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями, за работу не входящую в должностные обязанности, за увеличение объема рабочего времени, содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН (т. 1 л.д. 207).

Пунктом 18 трудового договора с ФИО1 работнику устанавливается сменный график работы: в рабочие дни 16 часов в смену, в выходные и праздничные дни по 24 часа в смену. Правилами внутреннего трудового распорядка для дежурных по зданию предусмотрен аналогичный режим рабочего времени (т. 2 л.д. 20-26).

Приказом директора от 12.02.2016 на ФИО1 были возложены обязанности по контролю за соблюдением требований охраны труда. За выполнение указанных обязанностей истице установлена доплата в размере 20 % от оклада (т. 1 л.д. 8).

Приказом от 05.01.2017 ФИО1 с 01.01.2017 освобождена от исполнения обязанностей по контролю за соблюдением требований охраны труда, доплаты в размере 20 % от оклада снята (т. 2 л.д. 6).

На момент рассмотрения дела в суде ФИО1 продолжет работать в МКОУ «Молодцовская основная общеобразовательная школа» (т. 1 л.д. 21, 73об.).

Статья 103 ТК РФ предусматривает, что сменная работа – это работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждена форма табеля учета рабочего времени.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика не отрицала, что графики сменности в учреждении не составлялись.

Ответчиком в материалы дела представлены табеля учета рабочего времени МКОУ «Молодцовская основная общеобразовательная школа» с февраля 2016 года по февраль 2017 года. Из данных табелей видно, что продолжительность смены ФИО1 в рабочие дни составляла 16 часов, а в выходные 24 часа (т. 1 л.д. 79-84), то есть в соответствии с условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка.

В качестве доказательств того, что смена в рабочие дни составляла большее количество часов истицы представила в материалы дела тетрадь передачи смен дежурных по зданию. Из данной тетради невозможно сделать вывод о количестве отработанных часов за период с февраля по декабрь 2016 года, поскольку работники не указывали точное время окончания и начала смены. Из данной тетради усматривается, что в январе 2017 года продолжительность смены дежурного по зданию составила 12 часов, что меньше рабочего времени, предусмотренного трудовым договором.

Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели К. Н.Н. (бывший директор) и Ю. В.В. (работник школы) также не подтвердили довод истицы о том, что продолжительность ее смены составляла большее количество часов, чем это предусмотрено договором (т. 2 л.д. 10-12).

Учитывая изложенное, суд принимает за основу табеля учета рабочего времени, представленные работодателем.

Согласно табелям, количество сверхурочных часов ФИО1 за период с 09.02.2016 по 31.12.2016 составило 202 часа, а за период с 01.01.2017 по 31.03.2017 – 33 часа.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из расчетных листков и ежемесячных приказов директора видно, что ФИО1 и другим дежурным по зданию устанавливалась и выплачивалась доплата за увеличение объема рабочего времени в размере 1000 руб. 00 коп. (т. 1 л.д. 95-102, 156-179). В расчетных листках истицы эта доплата значится как стимулирующая выплата, с марта 2016 года в расчетных листках значится стимулирующая выплата в размере 2500 руб. 00 коп. Согласно пояснительной справке данная сумма состоит из ежемесячной доплаты за переработанное время в размере 1000 руб. и доплаты за выполнение обязанностей ответственного за охрану труда в размере 1500 руб. 00 коп. (т. 1 л.д. 155).

Суд находит правильным расчет оплаты сверхурочной работы истицы, представленный ответчиком, поскольку он составлен с учетом табелей учета рабочего времени и положений ст. 152 ТК РФ (т. 1 л.д. 180). Согласно данному расчету, в 2016 году ФИО1 за сверхурочную работу следовало уплатить 19 336 руб. 79 коп., а было фактически выплачено 14 000 руб. 00 коп., что подтверждается реестрами денежных средств, переданными в банк (т. 1 л.д. 103-153). Таким образом, за 2016 год ФИО1 не дополучила за сверхурочную работу 5 336 руб. 79 коп.

В соответствии с приказом директора от 01.03.2017 ФИО1 за сверхурочные часы была произведена выплата в размере 5 336 руб. 79 коп. (т. 1 л.д. 179).

За период с 01.01.2017 по 31.03.2017 ФИО1 за сверхурочную работу следовало выплатить 2466 руб. 24 коп., а фактически было выплачено 1420 руб. 00 коп. (т. 1 л.д. 181). Таким образом, задолженность ответчика за сверхурочную работу за спорный период составляет 1 046 руб. 24 коп.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из имеющихся в деле документов видно, что ФИО1 ежемесячно получала доплату за работу в ночное время и праздничные дни и согласно расчету, эти выплаты в 2016 году составили 12 298 руб. 45 коп., вместо положенных по закону 9 817 руб. 33 коп., то есть переплата по заработной плате составила 2 481 руб. 12 коп. (т. 1 л.д. 182).

В 2017 году оплата за ночное время и работу в праздничные дни произведена в соответствии с законом (т. 1 л.д. 183).

Что касается доплаты за выполнение обязанностей по охране труда в размере 20 % от оклада за период с марта по декабрь 2016 года, суд считает, что данная доплата была произведена истице не в полном объеме, поскольку выплачиваемая учреждением доплата за данную работу в размере 1500 руб. 00 коп. менее 20 % от оклада в размере 7800 руб., и тем более от оклада в размере 8050 руб. (повышение с апреля 2016 года) и оклада в размере 8350 руб. 00 коп. (повышение с сентября 2016 года) (т. 1 л.д. 76-77, 78).

С учетом произведенных истице выплат за выполнение обязанностей по охране труда в размере 1500 руб. с марта по декабрь 2016 года, суд считает, что размер недоплаченных денежных средств составит 1290 руб. 00 коп. (60 руб. + 110 руб. х 5 мес. + 170 руб. х 4 мес.).

Таким образом, работодатель не доплатил ФИО1 за спорный период 2 336 руб. 00 коп.

С учетом того, что ответчик переплатил истице за тот же период, как было указано выше, 2 481 руб. 12 коп., суд не находит оснований для взыскания в пользу истицы денежных средств, поскольку сумма переплаты перекрывает задолженность работодателя.

Суд не принимает во внимание расчеты, представленные истицей, поскольку количество указанных в них часов ничем не подтверждено, а указанные в ее расчетах дополнительные доплаты истице никакими локальными нормативными актами не устанавливались.

Суд соглашается с тем, что оплата за работу в ночное время, в праздничные дни и оплата сверхурочного времени в силу закона не является стимулирующими выплатами, а является оплатой труда в условиях, отклоняющихся от нормального режима рабочего времени. Однако, то обстоятельство, что работодатель в локальной документации неправильно указывает наименование выплачиваемых работнику платежей, не является основанием для взыскания с работодателя задолженности по заработной плате, тем более что такой задолженности не имеется. Суд принимает во внимание также то обстоятельство, что работодатель в данном случае является бюджетным учреждением, и соответствующие выплаты для дежурных по зданию производились из фонда экономии, также как и выплаты стимулирующего характера.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что имела место несвоевременная оплата ФИО1 сверхурочной работы за 2016 год, а также работодатель неверно указывал в расчетных листках соответствующие выплаты работнику, что могло ввести истицу в заблуждение относительно начисляемой ей заработной платы, суд приходит к выводу, что истица имеет право на денежную компенсацию морального вреда. Оценивая степень нравственных страданий ФИО1, связанных с несвоевременной выплатой денежных средств, а также учитывая отсутствие задолженности на момент вынесения решения, суд не может согласиться с заявленным размером компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. 00 коп. и определяет, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы денежная компенсация морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Молодцовская основная общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Молодцовская основная общеобразовательная школа» отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме посредством подачи лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Кировский городской суд Ленинградской области.

Судья: Н.С. Невская