Решение № 2-3647/2017 2-3647/2017~М-2872/2017 М-2872/2017 от 25 апреля 2017 г. по делу № 2-3647/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда «26» апреля 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Гоглевой Н.В.,

при секретаре Стремецкой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП «Вологдазеленстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился с иском в суд, мотивируя тем, что работал в МУП «Вологдазеленстрой» в должности водителя 3 разряда с 03.08.2009 года по 13.12 2016 года, уволен в связи с сокращением численности штата работников. Работодателем не произведен окончательный расчет, а именно ему не выплачено за январь 2017 года 24 086 рублей 37 копеек, за февраль 2017 года – 19 498 рублей 49 копеек, за март 2017 года - 14 910 рублей 61 копейка. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 58 495 рублей 47 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 233 рубля 21 копейка по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика МУП «Вологдазеленстрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, представил отзыв, причина неявки суду неизвестна.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 работал в МУП «Вологдазеленстрой» в должности водителя с 03.08.2009 года до 13.12 2016 года, 01.03.2016 года уволен в связи с сокращением численности штата работников на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца, справками работодателя.

Согласно справке МУП «Вологдазеленстрой» от 15.03.2017 года ФИО1 начислен средний заработок за период с 14.01 2017 года по 13.02.2017 года в размере 24 086 рублей 37 копеек, за период с 14.02.2017 года по 13.03.2017 года в размере 19 498 рублей 49 копеек.

Из выписки по счету истца за период с 01.02 2017 года по 13.04.2017 года следует, что 07.04.2017 года ему перечислено в счет погашения задолженности 18 230 рублей.

Согласно справке МУП «Вологдазеленстрой» от 21.04.2017 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 17 498 рублей 49 копеек, компенсация за задержку выплат 959 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично в сумме: задолженность по заработной плате - 17 498 рублей 49 копеек, компенсация за задержку выплат 959 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав работника установлен, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст. ст. 22, 135, 136 ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

взыскать с МУП «Вологдазеленстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате задолженность по заработной плате в размере 17 498 рублей 49 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 959 рублей 00 копеек.

Взыскать с МУП «Вологдазеленстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 738 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Стороны вправе обжаловать заочное решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Судья Н.В. Гоглева