Решение № 2-4758/2018 2-4758/2018~М-4612/2018 М-4612/2018 от 21 октября 2018 г. по делу № 2-4758/2018

< > Дело № 2-4758/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2018 года г. Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

судьи Кургузкиной Н.В.,

при секретаре Цикиной О.В.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об обязании внести запись в трудовую книжку, оформлении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об обязании внести запись в трудовую книжку, оформлении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в качестве продавца-консультанта в магазин «< >» в ТЦ «< >» к ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ проходила стажировку, самостоятельно работала с ДД.ММ.ГГГГ, официально оформлена с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения с ИП ФИО2 продолжались до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно записи № в трудовой книжке дата прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.4.1 трудового договора режим работы установлен: 40-часовая рабочая неделя - пять дней с двумя выходными. Фактический режим работы сменный 2x2 с 10.00 до 20.00 без перерыва на обед. Согласно п.3.1 трудового договора оплата труда составляет 11 200 руб. Это «белая» часть заработной платы, остальная сумма: от 3000 руб. до 10000 руб. - «серый» заработок.

Истец просит обязать ИП ФИО2 внести соответствующие записи о работе в трудовую книжку, издав кадровые приказы, оформить трудовой договор за весь период трудовых отношений с ИП ФИО2 в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, при этом в трудовом договоре установить оплату труда не заниженную, а реально выплачиваемую, обязать ИП ФИО2 произвести соответствующие отчисления из заработной платы в налоговую инспекцию, пенсионный фонд и фонд социального страхования в соответствии с действующим законодательством РФ за весь период трудовых отношений с ИП ФИО2, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 4 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представлен отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело без участия ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Из изложенного следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности в соответствии со штатным расписанием с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передастся работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.

В силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации).

При этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения трудовых отношений возлагается на истца.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлениями : о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, приказами: о приеме на работу № с ДД.ММ.ГГГГ с установлением оклада 11200 руб., испытательного срока 3 месяца, о расторжении трудового договора № по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Заявления, приказы и трудовой договор подписаны истцом лично. Также трудовые отношения подтверждаются трудовой книжкой, в которую внесены соответствующие записи, копия трудовой книжки представлена в материалы дела.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 в ТЦ «< >» в качестве продавца – консультанта на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, с установлением испытательного срока 3 месяца ( п.п. 1.1, 1.3,1.4,1.6 ).Условиями трудового договора работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада 11200 руб. и районного коэффициента 25% (п. 1.3).

Представленными документами подтверждается, что между сторонами имели место трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата заработной платы истцу за указанный период, а также производство необходимых отчислений в соответствующие органы в силу требований трудового законодательства, подтверждается карточкой учета сумм выплат на имя ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками и платежными ведомостями на май и июнь 2018 года, справкой 2-НДФЛ. Получение заработной платы ФИО1 лично подтверждается ее подписью в платежных ведомостях.

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, полагая, что у нее с ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения.

Между тем, истцом, в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств возникновения трудовых отношений с ответчиком в спорный период, не представлено.

В связи с отсутствием нарушения трудовых прав истца ответчиком, требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца и полагает отказать ей в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об обязании внести запись в трудовую книжку, оформлении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 29 октября 2018 года.

Судья < > Н.В. Кургузкина