Решение № 2-1072/2023 2-1072/2023~М-76/2023 М-76/2023 от 14 июня 2023 г. по делу № 2-1072/2023

Дело № 2-1072/2023

23RS0037-01-2023-000143-59


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2023 года г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего Схудобеновой М.А.,

при секретаре Персиной О.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Ямалтранстрой»о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с работой, компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к АО «Ямалтранстрой»о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с работой, компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО1 был заключен Срочный Трудовой договор N 2393-22 от ДД.ММ.ГГГГ. Истец был принят на работу к ФИО1 по должности ведущего инженера по контролю за эксплуатацией тех. ресурсов в отдел главного механика ОП <адрес> ИТР с местом работы АО «ЯМАЛТРАНССТРОЙ» Обособленное подразделение <адрес>, с.<адрес>-Ленский м.р-н <адрес> вахтовым мето<адрес> суммированным учетом рабочего времени. Согласно п. 2.2 Договора срок его действия ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 7.1. Договора - Договор прекращает действие по истечении срока, на который он был заключен. В день окончания Договора - ДД.ММ.ГГГГ, Истцом, на электронный адрес: salbiz2021@mail.ru, принадлежащий отделу кадров Обособленного подразделения <адрес> АО «ЯМАЛТРАНССТРОЙ», было направлено уведомление о возврате Истцу трудовой книжки и выплате окончательного расчета в связи с окончанием трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Договор со своей стороны он не продлил. В день окончания срочного трудового договора Истец пребывал согласно графику работы в междувахтовом отпуске и фактически находился по месту регистрации супруги: в <адрес>, ул. <адрес>. В связи с отсутствием корпоративной электронной ФИО1 в качестве средства связи, была выбрана электронная ФИО1 salbiz2021@mail.ru, указанная при трудоустройстве отделом кадров обособленного подразделения в <адрес> АО «ЯМАЛТРАНССТРОЙ». На данный адрес в день трудоустройства истец направлял недостающие личные данные, направил свой отказ от продолжения сотрудничества с данным работодателем и не вышел в следующую вахту согласно графику работы по вахте 45/45 - ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому, считает со своей стороны договор расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в ответ на его обращение ответственный сотрудник отдела кадров - инспектор ОК ФИО6 - запросила скан написанного собственноручно заявления о возврате трудовой книжки. Скан заявления был направлен. По просьбе данного сотрудника так же был направлен скан собственноручно написанного заявление об увольнении, где основанием для увольнения он указал п. 2 4.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Однако заявление не удовлетворено. В последствии при общении непосредственно с начальников отдела кадров обособленного подразделения <адрес> АО «ЯМАЛТРАНССТРОЙ» - ФИО7 он продублировал заявления на увольнения и отправку трудовой книжки более поздней датой, дабы решить вопрос мирно и получить трудовую книжку для трудоустройства на новое место работы. Данное заявление об увольнении так же было проигнорировано. До настоящего времени, ДД.ММ.ГГГГ, истец не получил надлежащим образом оформленную трудовую книжку и расчет по увольнению. В связи с такой задержкой выдачи Истцу трудовой книжки, ФИО1 лишил Истца возможности трудиться, поскольку в соответствии с абзацем 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено Трудовым кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку. Досудебную претензию Истца от "23" ноября 2022 г. о возврате трудовой книжки и возмещении убытков, возникших у Истца в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, направленное ФИО1, что подтверждается трек-номер отправки в системе ФИО1 РПО №, дата получения ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ. Ответа на данную претензию до настоящего момента нет. Истцом направлено обращение о неправомерных действиях работодателя в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Ввиду расхождений в информации, представленной сторонами Инспекция усмотрела в ситуации признаки индивидуального трудового спора, решение которого, как указала Инспекция в ответе на заявление, не находится в ее ведении. Ввиду проживания удаленно от фактического места работы и нахождения юридического адреса Работодателя в комиссию по трудовым спорам не обращался.

В связи с чем, просит признать трудовые отношения между истцом и ФИО1 прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ФИО1 в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск из учета характера работы (вахтовый метод) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 961,36 рублей, компенсацию за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 426 006,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 р

В судебное заседание истец не явился, уведомлен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил, суд признал неявку истца не уважительной и рассмотрел дело в его отсутствие.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, представил возражения на иск, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Так же в возражениях просил об его участии в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи, которое не было удовлетворено ввиду, отсутствия в суде технической возможности, о чем ФИО1 был проинформирован определением суда. Ходатайство ФИО1 об отложении слушания по делу оставлено без удовлетворения, поскольку ФИО1 заблаговременно был уведомлен о времени и месте рассмотрения дела и об отказе в удовлетворении ходатайства о рассмотрения дела посредством ВКС.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон, по имеющимся доказательствам.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО2 был принят на работу в АО «Ямалтрансстрой» на основании Срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

03.07.2022г. был издан приказ № ОП-К о приеме ФИО2 на работу на должность ведущего инженера по контролю за эксплуатацией технических ресурсов, с которым ФИО2 ознакомлен под роспись 03.07.2022г.

Доводы истца о том, что срок его договора закончился в сентября 2002 года опровергаются предоставленным ФИО1 допсоглашением от 03.07.2022г. стороны об увеличение продолжительности вахты на 3 месяца, тем самым стороны пролонгировали срок действия трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительным соглашением о материальной ответственности работника.

В связи с тем, что на основании п. 2.4. Срочного трудового договора ФИО2 осуществлял работу вахтовым методом, при приеме на работу ФИО2 был ознакомлен с Графиком работы отдела главного механика.

Перед выходом на межвахтовый отдых не обращался к Работодателю с заявлением об увольнении и выдаче трудовой книжки ( в соответствии со ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с Графиком работ «Вахта 1» ФИО2 по окончании междусменного отдыха должен был прибыть на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ.

В период с 16.10.2022г. по окончании периода вахты - ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 на работе не появлялся, в связи с чем в Табеле учета рабочего времени отражено «НН» -неявка работника по невыясненным обстоятельствам. Работодателем составлены Акты об отсутствии работника на рабочем месте.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Работодатель уведомления о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес ФИО2 не направлял, тем самым подтвердил намерение на бессрочный характер трудовых отношений с ФИО2

В свою очередь, совершенные работником - ФИО2, действия после даты окончания срока трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ свидетельствуют о том, что он также не намеревался прекращать трудовые отношения с работодателем, а именно: в день окончания срока трудового договора, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, не явился в отдел кадров для получения трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности, либо для подачи заявления о направлении ему трудовой книжки или сведении о трудовой деятельности.

24.11.2022г. на электронный адрес АО «Ямалтрансстрой» поступила досудебная претензия ФИО2, на которую был дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ № Исх. 8283/ЯЛ-22 о том, что не представляет возможным произвести идентификацию волеизъявления работника ФИО2 посредством получения электронного текста с адреса, содержащего схожесть с фамилией и именем ФИО2

Минтруд ФИО1 в Письме от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2/ООГ-1773 разъясняет, что при расторжении трудового договора по инициативе работника, электронный документооборот не предусмотрен. Поэтому направить заявление по электронной ФИО1 з виде документа, подписанного электронной подписью, нельзя. Заявление должно быть выполнено на бумажном носителе.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника при увольнении в день прекращения трудового договора.

Направление работнику трудовой книжки по ФИО1 без предварительного получения от него согласия на это является нарушением трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к административной и материальной ответственности (ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 5.27КоАП РФ).

В случае если работник за книжкой не явился и от него не получено письменного согласия на отправку трудовой книжки по ФИО1, ее следует хранить в организации до момента выдачи работнику. Срок хранения составляет 50 или 75 лет в зависимости от того, когда по документам закончено делопроизводство - после или до ДД.ММ.ГГГГ - и исчисляется с 1 января года, следующего за годом, в котором ведение трудовой книжки было закончено делопроизводством (ст. 449 Перечня, утв. Приказом Росархива от ДД.ММ.ГГГГ N 236, п. п. 4.1, 4.3, 4.8 Инструкции по применению Перечня, утв. Приказом Росархива от ДД.ММ.ГГГГ N 237).

Кроме того, возможна материальная ответственность по ст. 234 ТК РФ, например, компенсация за задержку выдачи работнику трудовой книжки или задержку предоставления сведений о трудовой деятельности.

Если не выдали трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работнику в день увольнения, необходимо возместить ему не полученный за все время задержки заработок (выплатить компенсацию) (ст. 234 ТК РФ).

В силу норм статьи 58 ТК РФ, если работник после окончания действия срочного трудового договора фактически продолжает работать, и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, до подачи заявления ФИО2 об увольнении на бумажном носителе и направлении ему трудовой книжки, у ФИО1 не было законных оснований для увольнения, направления трудовой книжки и Сведений о работе по ФИО1, напротив, подобные действия работодателя явились бы нарушением трудового законодательства и повлекли бы привлечение к административной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 почтовым отправлением РКО 66653482002572 оправлено Требование о прибытии на работу и даче объяснения. Согласно информации по отслеживанию почтовых отправлений сайта ФИО1 Требование прибыло в почтовое отделение 24.04.2023г.

Требование работодателя ФИО2 проигнорировал, на работу не вышел, документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на работе, не предоставил, в связи с чем, согласно п.п. а п. 6 статьи 81 ТК РФ - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом.

Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (и. и. а п. 6 статьи 81 ТК РФ).

Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия па рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ была инициирована служебная проверка в отношений ФИО2, что подтверждается служебной запиской.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования по факту отсутствия на работе ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ по результатам служебного расследования было составлено письменное заключение по факту отсутствия на работе ФИО2

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ОП-К ФИО2 уволен за прогулы согласно п.п. а п. 6 статьи 81 ТК РФ, трудовая книжка отправлена в его адрес по месту жительства, что подтверждается выпиской из книги учета движения трудовых книжек.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу требований статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ни одна из сторон Договора, не выразила намерений прекратить трудовые отношения до момента увольнения ФИО8 за прогулы, Работодатель не направлял уведомление о прекращении договора, и ФИО2, в свою очередь, в отдел кадров по окончании срока действия Договора не обратился, своими действиями указал на намерение продолжать работать в АО «Ямалтрансстрой». При сложившихся обстоятельствах, в силу ст. 58 ТК РФ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № носит бессрочный характер.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, оснований к удовлетворению иска о признании трудовых отношений между истцом и ФИО1 прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ФИО1 в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск из учета характера работы (вахтовый метод), компенсацию за задержку трудовой книжки - нет.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред возмещается работнику лишь при совершении работодателем неправомерных действий.

Нарушений прав истца при рассмотрении дела судом не установлено, а потому отсутствуют основания для взыскания морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО2 в удовлетворении иска -ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 21.06.2023г.