Решение № 2-2952/2020 2-2952/2020~М-2748/2020 М-2748/2020 от 14 октября 2020 г. по делу № 2-2952/2020

УИД: 66RS0044-01-2020-005203-69

Дело № 2-2952/2020


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 октября 2020 года. Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Карапетян Е.В.,

при секретаре Курбановой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2952/2020 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Первоуральский Хлебокомбинат» о взыскании задолжности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Первоуральский Хлебокомбинат» о взыскании заработной платы в размере 29 442 руб. 71 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, суду пояснил, что с 2014 года работала в ООО «Первоуральский Хлебокомбинат», в должности начальника хлебного цеха. 14.08.2020 была уволен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Уже после увольнения часть заработной платы была выплачена. Сумма невыплаченного окончательного расчета при увольнении составляет 29 442 руб. 71 коп. Так как в досудебном порядке урегулировать спор не удалось, она была вынуждена обратиться в суд с иском.

Представитель ответчика ООО «Первоуральский Хлебокомбинат» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел являются нормативные предписания части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 01.04.2015 была переведена в ООО «Первоуральский Хлебокомбинат» начальником хлебного цеха.

14.08.2020 была уволена по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки на имя ФИО1 (л.д. 10-11).

Согласно расчетного листка за август 2020 года, остаток не выплаченных сумм за предприятием 29 442 руб. 71 коп. (л.д.12).

Кроме того, истцом представлена справка, выданная ООО «Первоуральский Хлебокомбинат» о размере задолженности по заработной плате за период с 01.08.2020 по 14.08.2020 в размере 29 442 руб. 71 коп.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств перечисления заработной платы истцу с по 14.08.2020 в размере 29 442 руб. 71 коп.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате – окончательного расчета при увольнении в размере 29 442 руб. 71 коп., которая до настоящего времени не погашена.

Исследовав все представленные доказательства, суд считает установленным наличие задолжности работодателя перед работником в указанной сумме, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом данных правовых норм с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 083 руб. 28 коп.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Первоуральский Хлебокомбинат» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Первоуральский Хлебокомбинат»:

в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29 442 руб. 71 коп.,

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 083 руб. 28 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 16 октября 2020 года.

Председательствующий Е.В. Карапетян