Решение № 2-1699/2021 2-1699/2021~М-306/2021 М-306/2021 от 1 июня 2021 г. по делу № 2-1699/2021

Дело № 2-1699/2021

УИД: 03RS0017-01-2021-001444-12


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2021 года г.Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кулясовой М.В.,

при секретаре Рыбакиной К.М.,

с участием старшего помощника прокурора г.Стерлитамак Сагидуллиной Э. Р., истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Оберег» по доверенности ФИО2, представителя третьего лица ГБУЗ РБ Детская больница г.Стерлитамак по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурор г.Стерлитамак Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к ООО «Оберег» об установлении трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, выполнении обязанности налогового агента

установил:

Прокурор г.Стерлитамак РБ в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Оберег», в котором просит установить факт трудовых отношений, обязать ООО «Оберег» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе по оказанию услуг уборки помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Оберег» выполнить обязанности налогового агента, произвести расчеты по страховым взносам.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между <адрес> и ООО «Оберег» заключен гражданско-правовой договор № по оказанию услуг по текущей и генеральной уборке помещений больницы. С целью выполнения условий вышеуказанного контракта ООО «Оберег» ДД.ММ.ГГГГ заключил договор подряда на уборку служебных помещений, в том числе <адрес> по адресу: <адрес>. с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Оберег» заключен договор подряда, фактически регулирующий трудовые отношения. Договор подряда предусматривал систематическое исполнение работ с их регулярной оплатой за оказания услуг. Также, все договора с ФИО1 заключались на месяц, в последующем перезаключались в виде заключения аналогичных. Выполняемые ФИО1 работы характеризовались однородностью, определенностью выполняемых функций: генеральная уборка помещений, дезинфекция помещений, дезинфекция многоразовых емкостей, транспортировка медицинских отходов. Также, выполнение трудовых функций на протяжении действия заключенных ООО «Оберег» договоров подряда осуществлялись в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего распорядка.

Помощник прокурора г.Стерлитамак РБ Сагидуллина Э. Р. в судебном заседании исковые требования поддержала, просит удовлетворить по указанным основаниям.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просит удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Оберег» по доверенности ФИО2 просит в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в возражении.

Представитель третьего лица ГБУЗ РБ Детская больница г.Стерлитамак по доверенности ФИО3 просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Третье лицо – представитель Государственной инспекции труда в РБ на судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Ранее допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что является старшей медсестрой в № в <адрес> РБ по <адрес>. ФИО1 сотрудником больницы не являлась, осуществляла уборку помещений, ее график работы был с 08.00 до 17.00 часов. Выполненную работу у ФИО1 принимала она, в случае необходимости, отпрашивалась она также у нее. В её обязанности не входило контролировать сотрудников, это была ее личная инициатива.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( ч.2 ст.67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно положениям ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст.780 ГК РФ). Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (п.1 ст.761 ГК РФ).

Из совокупного толкования положений статей 15, 56, 67 Трудового кодекса РФ следует, что характерными признаками трудовых правоотношений, позволяющими отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст.15 ТК РФ).

Таким образом, в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <адрес> и ООО «Оберег» заключен гражданско-правовой договор № по оказанию услуг по текущей и генеральной уборке помещений.

Согласно п.1 договора, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по текущей и генеральной уборке помещений, площадью согласно Техническому заданию. Место оказания услуг: <адрес>.

Услуги по настоящему договору оказываются ежемесячно, с момента заключения договора по ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Оберег» и ФИО1 заключен договор подряда на выполнение работ.

Согласно п.1 договора, исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить в пользу заказчика следующие работы и оказать заказчику следующие услуги: уборка служебных помещений. Заказчик обязуется принять оказанные услуги и результаты выполненных работ и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных договором. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исполнитель обязался оказывать услуги и выполнять работы лично в точном соответствии с заданиями и условиями заказчика. Использовать при выполнении работ/оказании услуг материалы и средства организации. Нести ответственность за свое здоровье и результаты выполненной работы до ее приемки заказчиком. Заказчик обязуется принимать выполненные исполнителем работы/оказанные услуги по акту приема-передачи и оплачивать их(п.2 договора).

Стоимость оказания услуг/выполнения работ, предусмотренным настоящим Договором, определяется исходя из фактического объема выполненных исполнителем и принятых заказчиком работ (оказанных услуг) на основании акта сдачи-приемки работ Заказчик уплачивает вознаграждение. Вознаграждение по договору подряда (ГПХ) не включается в базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ(п.3.1,3.2).

Согласно ответу главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 и № в трудовых отношения не состояли.

Оценив в порядке ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства, пояснения участвующих в деле лиц, свидетеля, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств фактического допуска ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей, подчинения её правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, отсутствие трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком, отвечающих требованиям ст.ст.15,56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор с ФИО1 не заключался, кадровые решения в отношении истца не принимались. Анализ договора подряда на выполнение работ свидетельствует об отсутствии в нем требований о подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем, они не могут быть признаны трудовыми.

ФИО1 не инициировала заключение с ней именно трудового договора, за время работы по гражданско-правовому договору подряда она с заявлением о приеме на работу не обращалась, приказ о её приеме на работу ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку истца о работе в ООО "Оберег" в указанный ею период не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомилась, табель учет рабочего времени в отношении истца не велся.

Учитывая, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, в удовлетворении исковых требований суд считает необходимым отказать.

Поскольку не подлежит удовлетворению основное требование истца, постольку и производные требования об обязании ООО «Оберег» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе по оказанию услуг уборки помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «Оберег» выполнить обязанности налогового агента, произвести расчеты по страховым взносам удовлетворению не подлежат

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Прокурора г.Стерлитамак Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к ООО «Оберег» об установлении трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, выполнении обязанности налогового агента - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Судья М.В. Кулясова