СудАкт в соцсетях

Решение № 2-5499/2017 2-5499/2017~М-7042/2017 М-7042/2017 от 7 ноября 2017 г. по делу № 2-5499/2017

Свердловский районный суд г. Перми (Пермский край) - Гражданские и административные

Дело № 2-5499 (2017г.)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Пермь 08 ноября 2017 года

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Маракулиной Т.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехПромАвтоматика» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТехПромАвтоматика» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В заявлении указал, что работал в ООО «ТехПромАвтоматика» в -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. В нарушение ст.127 ТК РФ, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 039 рублей 90 копеек.

Просит взыскать с ООО «ТехПромАвтоматика» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 039 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения требований.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТехПромАвтоматика» и ФИО1 заключен трудовой договора №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить, а работник обязуется выполнить трудовую функцию -ДОЛЖНОСТЬ- в производственном отделе.

В соответствии с п.5.4 работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оставляющий 34 календарных дня.

Согласно п.6.1 договора должностной оклад истца составляет -ФИО3-

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 принят на работу в производственный отдел на -ДОЛЖНОСТЬ- с окладом -ФИО3-

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был предоставлен ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 34 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленных расчетных листков, ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере -ФИО4- исходя из 12,67 дней.

Суд считает, что ответчиком неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из условий трудового договора, подписанных работником и работодателем, истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 34 календарных дней.

Как следует из п.30 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке.

Из представленных суду документов следует, что истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 34 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-отпуск истцу предоставлен не был.

Таким образом, за каждый отработанный полностью месяц работнику причитается 2,83 календарных дня отпуска (34 календарных дня : 12 месяцев). ФИО1 отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 месяцев, 8*2,83=22,64 дня отпуска. Ответчиком исчислена компенсация за 12,67 дней, 22,64-12,67=9,97 дней остались неоплаченными.

Как следует из подробного расчета начислений в связи с увольнением, среднедневной заработок составляет -ФИО4-; <данные изъяты>22624,74 рубля-оплата компенсации за неиспользованный отпуск с учетом вычета НДФЛ. Поскольку истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с учетом вычета НДФЛ в размере 12 661 рубль 40 копеек, с ответчика подлежит взысканию недоплаченная часть в размере 22624,74-12661,40=9963 рубля 34 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку истцу компенсация за неиспользованный отпуск была исчислена и выплачена не в полном объеме, суд считает, что истцу были причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), который суд оценивает в 500 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд.

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехПромАвтоматика» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехПромАвтоматика» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 963 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в остальной части иска-отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22.11.2017 года.