Решение № 2-1059/2026 2-1059/2026~М-217/2026 М-217/2026 от 9 марта 2026 г. по делу № 2-1059/2026

Дело № 2-1059/2026

УИД: 44RS0002-01-2026-000364-95

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2026 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Гавриловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Байрамовой Ф.Х.к.,

с участием помощника прокурора города Костромы Кадочникове П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Костромы, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Судоверфь «Кострома» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Костромы, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Судоверфь «Кострома» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда. Требования основаны тем, что прокуратурой г. Костромы проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения требований законодательства в области трудовых правоотношений. Установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Судоверфь «Кострома» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования на основании трудового договора от 07.06.2024 №. Режим рабочего времени определен в п. 5.1 трудового договора. В силу п. 3.2 договора сроки выплаты заработной платы 8 и 23 числа месяца. В п. 3.1 договора указано, что работнику устанавливается оклад 50 000 рублей. Истцу ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата за период с 01 июня по 30 декабря 2025 в сумме 219 107,89 руб., выходное пособие в суме 21 899,90 руб. В силу положений ст. 236 ТК РФ размер компенсации за задержку зарплаты составляет 32 350,25 руб., а также размер за неиспользованный отпуск составляет 20 904,45 руб. Со ссылкой на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор просит взыскать с ООО «Судоверфь «Кострома» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общем размере 241 007,79 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 32 350,25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 20 904,45 руб., компенсацию морального вреда 150 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора города Костромы Кадочников П.А., действующий в интересах истца, исковые требования поддержал в полном. Размер компенсации морального вреда 150 000 рублей обосновала длительностью невыплаты заработной платы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Судоверфь «Кострома» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен по адресу нахождения юридического лица, о причине неявки суд не уведомил, ходатайств, возражений, не направил.

С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (статья 142 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что между ООО «Судоверфь «Кострома» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 07 июня 2024, ФИО1 принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Режим рабочего времени определен в п. 5.1 трудового договора.

В силу п. 3.2 договора сроки выплаты заработной платы 8 и 23 числа каждого месяца.

В п. 3.1 трудового договора указано, что работнику устанавливается оклад 50 000 рублей.

ФИО1 в декабре 2025 года обратился с заявлением к прокурору г. Костромы о принятии мер к взысканию в судебном порядке задолженности по заработной плате.

Из расчетного листка на имя ФИО1 видно, что задолженность по заработной плате за период с 01 июня по 30 декабря 2025 составляет 219 107,89 руб. Также ФИО1 начислено выходное пособие в сумме 21 899,90 руб.

Сведений о погашении долга у суда не имеется.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требования о взыскании задолженности заработной плате в сумме 219 107,89 руб. и начисленного, но не выплаченного выходного пособия в сумме 21 899, 90 руб. обоснованны и подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу того, что истцу не была выплачена заработная плата за отработанное время в установленном размере, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой за период с 09.07.2025 по 03.02.2026 составляет 32 350,25 руб.

Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

ФИО1 начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 904,45 руб.

Судом проверен расчет компенсации, признан верным, ответчиком размер компенсации и ее расчет не оспорен.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в порядке ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

Суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) ТК РФ и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что при определении размера компенсации оценивается степень нравственных и (или) физических страданий с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей истца и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом длительности периода невыплаты заработной платы, степени вины работодателя, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Указанный размер денежной компенсации, по мнению суда, способен компенсировать перенесенные истцом нравственные страдания с учетом обстоятельств настоящего дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме 150 000 рублей не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу требований закона при подаче иска был освобожден, и размер которой составит 12 827,88 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211, ст.ст. 234-235 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора города Костромы, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Судоверфь «Кострома» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (dd/mm/yy года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01 июня по 30 декабря 2025 включительно в общем размере 219 107,89 (двести девятнадцать тысяч сто семь рублей 89 копеек) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Судоверфь «Кострома» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (dd/mm/yy года рождения, паспорт №) выходное пособие в сумме 21 899,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.07.2025 по 03.02.2026 включительно в размере 32 350,25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 20 904,45 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., всего взыскать 105 154,60 (сто пять тысяч сто пятьдесят четыре рубля 60 копеек) рубля.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Судоверфь «Кострома» (ИНН <***>, ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома в размере 12 827,88 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Гаврилова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 10 марта 2026 года