Решение № 2-1602/2019 2-1602/2019~М-1457/2019 М-1457/2019 от 15 ноября 2019 г. по делу № 2-1602/2019

Дело № 2-1602/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2019 года г.Учалы, РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мухаметкильдина Ф.М., при секретаре Суяргуловой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Учалинский ГОК» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Учалинский ГОК» обратилось с иском к ФИО1 с требованием о взыскании затрат на обучение.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен ученический договор №, по условиям которого ФИО1 обязался пройти обучение, успешно сдать экзамен и в случае заключения трудового договора в течение трех месяцев после окончания обучения проработать в организации в течение трех лет. Ответчику была установлена стипендия в размере 12838 рублей ежемесячно. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-У ФИО1 был принят на работу монтером пути в железнодорожный цех на участок путевого хозяйства. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-У ФИО1 уволен по собственному желанию. Тем самым нарушил условия учебного договора.

За время обучения ФИО1 получил стипендию в размере 12838 руб.. В соответствии с распоряжением по железнодорожному цеху от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № за ФИО1 заключен мастер производственного обучения ФИО2, оплата которому составила 874 руб.

Истец просит взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 10855 руб. и расходы по оплате госпошлины в сумме 434 руб.

В последующем представитель истца уточнила исковые требования, просила расторгнуть договор № от ДД.ММ.ГГГГ, и взыскать с ФИО1 в пользу АО «Учалинский ГОК» денежные средства в размере 10855 руб., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 434 руб.

В судебное заседание представитель истца не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела без их участия.

Ответчик ФИО1 будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений и ходатайств суду не представил.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «УГОК» и ФИО1 заключен ученический договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по 06.07.2018г., с выплатой стипендии в размере 12838 руб. Из справки АО «УГОК» следует, что на обучение ФИО1 затрачено 12838 рублей, из них за июнь 9745 руб., за июль 3093 руб.

Распоряжением по железнодорожному цеху от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № за ФИО1 закреплен мастер производственного обучения ФИО2, наставник ФИО3, консультант теоретического обучения ФИО4 Как следует из ведомости на оплату преподавателям за июнь 2018 г. за обучение ответчика преподавателю ФИО2, наставнику ФИО3, консультанту ФИО4 оплачено 874 руб.

Приказом № – У от 26.07.2018г. ФИО1 принят в ОА «Учалинский ГОК» монтером пути в железнодорожный цех.

Как следует из приказа №-У от 10.10.2018г. ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Указанное также согласуется с разъяснениями, указанными в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с п. 3.3 ученического договора в случае невыполнения учеником обязательств по договору, он возвращает полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные организацией расходы, связанные с обучением.

Претензией от ДД.ММ.ГГГГ за исх. №, направленной в адрес ответчика, истец потребовал от ответчика не позднее одного месяца с момента получения настоящей претензии возместить денежные средства, затраченные на обучение ФИО1 Указанная претензия получена ответчиком 01.11.2018г., однако требования истца ФИО1 оставлены без удовлетворения.

Статьей 205 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство.

Из статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Материалами дела подтверждаются расходы, понесенные истцом на обучение ответчика.

Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком расторгнут, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по отработке дней со дня обучения, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства. В связи с чем, с ответчика в пользу АО «Учалинский ГОК» подлежит взысканию сумма задолженности пропорционально не отработанному после окончания обучения времени в размере.

В соответствии со ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Установленный судом факт неотработки ответчиком на основании ученического договора является существенным нарушением договора, являющимся основанием к удовлетворению иска о расторжении ученического договора и взыскании с ФИО1 расходов, в связи с ученичеством.

По платежному поручению № от 12.04.2019г. истцом при подаче иска в суд была уплачена госпошлина в размере 434 руб. Данные расходы истца подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Расторгнуть ученический договор № на профессиональное обучение, заключенный от ДД.ММ.ГГГГ между АО «Учалинский ГОК» и ФИО1.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Учалинский ГОК» затраты на обучение в размере 10855 руб., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 434 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Учалинский районный суд РБ.

Судья: Мухаметкильдин Ф.М.