Решение № 2-704/2017 2-704/2017(2-7264/2016;)~М-6609/2016 2-7264/2016 М-6609/2016 от 12 февраля 2017 г. по делу № 2-704/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2017 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО Н» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, указывая, что с < Дата > работает в ОАО Н» в должности экономиста МТО, что подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу. Ее заработная плата составляет 32185 рублей в месяц. Однако с июня 2016 года выплата заработной платы не производится. Просит суд с учетом уточненных исковых требований взыскать с ОАО Н» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с < Дата > по < Дата > в сумме 220679,67 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11124,54 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснила, что с < Дата > она была уволена из ОАО Н» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, при увольнении с ней окончательный расчет произведен не был, просила удовлетворить иск в полном объеме, взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика ОАО Н» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав имоценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что < Дата > между ОАО Н» и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № по условиям которого последняя была принята на работу с < Дата > на должность экономиста МТО в БПТБ (Балтийская производственно-техническая база) < адрес > – отдел материально-технического обеспечения.

Согласно п. 4 Трудового договора работодатель устанавливает работнику ежемесячную тарифную ставку в размере 32185 рублей до удержания налогов. Оплата труда работнику производится на основании действующего «Положения об оплате труда и мотивации работников ОАО Н» от < Дата >.

Дополнительным соглашением от < Дата > к трудовому договору №/О от < Дата > установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15-го и 31-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании приказа ОАО Н» №-лс от < Дата > трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с < Дата >.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд.

Статьями 135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных расчетных листков за период с июня по декабрь 2016 года видно, что за июнь 2016 года ФИО1 начислено 27587,14 рублей, за июль 2016 года начислено 32167,53 рублей, за август 2016 года начислено 32530,87 рублей, за сентябрь 2016 года начислено 32185 рублей, за октябрь 2016 года начислено 32185 рублей, за ноябрь 2016 года начислено 32703,06 рублей, за декабрь 2016 года начислено 44354,62 рублей, а всего за указанный период начислено 233713,22 рублей.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В нарушение требований названной нормы права ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истице начисленной заработной платы в размере 233713,22 рублей за период с < Дата > по < Дата >, также не представлено доказательств, подтверждающих факт отказа от подписи в ведомостях на получение заработной платы, в связи с чем, требования истца о взыскании причитающейся ей заработной платы за указанный период времени подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 233713,22 рублей (данная сумма указана без удержания НДФЛ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившего в силу с 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 236 ТК РФ в редакции, действовавшей до 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из условий трудового договора, заключенного с истицей, а также положений ст. 136 ТК РФ начисленная истице заработная плата подлежала выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Учитывая установленный судом факт не выплаты ОАО Н» ФИО1 заработной платы в период с < Дата > по < Дата >, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку указанных выплат в размере 16448,29 рублей, исходя из следующего расчета (при этом судом принято во внимание, что с < Дата > по < Дата > действовала ключевая ставка ЦБ РФ 10,5%, с < Дата > – 10%; до < Дата > размер компенсации составлял 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, с < Дата > – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ):

- июнь 2016 года начисленная заработная плата в размере 27587,14 рублей подлежала выплате не позднее < Дата >, период задержки выплаты заработной платы с < Дата > по < Дата > (дата вынесения решения):

< Дата >-< Дата > - 27587,14х10,5%х1/300х62=598,64

< Дата >-< Дата > - 27587,14х10%х1/300х14=128,74

< Дата >-< Дата >- 27587,14х10%х1/150х130=2390,86;

- июль 2016 года начисленная заработная плата в размере 32167,53 рублей подлежала выплате не позднее < Дата >, период задержки выплаты заработной платы с < Дата > по < Дата > (дата вынесения решения):

< Дата >-< Дата > - 32167,53х10,5%х1/300х33=371,53

< Дата >-< Дата > - 32167,53х10%х1/300х14=150,12

< Дата >-< Дата >- 32167,53х10%х1/150х130=2787,85;

- август 2016 года начисленная заработная плата в размере 32530,87 рублей подлежала выплате не позднее < Дата >, период задержки выплаты заработной платы с < Дата > по < Дата > (дата вынесения решения):

< Дата >-< Дата > - 32530,87х10,5%х1/300х3=34,16

< Дата >-< Дата > - 32530,87х10%х1/300х14=151,81

< Дата >-< Дата >- 32530,87х10%х1/150х130=2819,34;

- сентябрь 2016 года начисленная заработная плата в размере 32185 рублей подлежала выплате не позднее < Дата >, период задержки выплаты заработной платы с < Дата > по < Дата > (дата вынесения решения):

< Дата >-< Дата >- 32185х10%х1/150х118=2531,89;

- октябрь 2016 года начисленная заработная плата в размере 32185 рублей подлежала выплате не позднее < Дата >, период задержки выплаты заработной платы с < Дата > по < Дата > (дата вынесения решения):

< Дата >-< Дата >- 32185х10%х1/150х88=1888,19;

- ноябрь 2016 года начисленная заработная плата в размере 32703,06 рублей подлежала выплате не позднее < Дата >, период задержки выплаты заработной платы с < Дата > по < Дата > (дата вынесения решения):

< Дата >-< Дата >- 32703,06х10%х1/150х58=1264,52;

- декабрь 2016 года начисленная заработная плата в размере 44354,62 рубля подлежала выплате не позднее < Дата >, период задержки выплаты заработной платы с < Дата > по < Дата > (дата вынесения решения):

< Дата >-< Дата >- 44354,62х10%х1/150х45=1330,64.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании приведенных норм права, с ОАО Н» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5701,62 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ОАО Н» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 233713,22 рублей (с данной суммы подлежит исчислению и уплате НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16448,29 рублей, а всего 250161 (двести пятьдесят тысяч сто шестьдесят один) рубль 51 копейка.

Взыскать с ОАО Н» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5701 (пять тысяч семьсот один) рубль 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с < Дата >.

Судья Т.В. Мишина