Решение № 2-2-450/2025 2-2-450/2025~М-2-275/2025 М-2-275/2025 от 7 декабря 2025 г. по делу № 2-2-450/2025

Дело №2-2-450/2025

УИД 40RS0008-02-2025-000307-79


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

21 ноября 2025 года г.Таруса Калужской области

Жуковский районный суд Калужской области

постоянное судебное присутствие в городе Тарусе

Тарусского района Калужской области

в составе председательствующего судьи Тюменцевой И.Н.

при секретаре судебного заседания Барзиевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с заявлением, с учетом уточнения требований просил установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Вектор» с <дата>, поскольку ООО «Вектор» как юридическое лицо ликвидировано.

Заявитель ФИО1, заинтересованные лица - представители ООО «Вектор», государственной инспекции труда в Калужской области в судебное заседание не явились.

Суд, исследовав представленные доказательства, находит заявление ФИО1 подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.264 ч.1 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст.77 ч.1 п. 3 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст.80 ч.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.84.1 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ч.2 Трудового кодекса РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что на основании приказа № от <дата> ФИО1 принят на должность генерального директора в ООО «Вектор».

<дата> ФИО1 направил в ООО «Вектор» заявление об увольнении на основании ст.77 ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ с должности генерального директора, однако приказ об увольнении учредителем не был издан, что подтверждается сведениями из его электронной трудовой книжки.

Согласно сведений из военного билета ФИО1 в период с <дата> по <дата> проходил военную службу.

Согласно сведений из ОСФР по Калужской области ФИО1 с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в ООО «Вектор», какие-либо выплаты и отчисления ООО «Вектор» не производились.

Из выписки из ЕГРЮЛ от <дата> в отношении юридического лица ООО «Вектор» следует, что генеральным директором ООО «Вектор» с <дата> является ФИО3, юридическое лицо ликвидировано <дата>.

Суд находит требование ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежащим удовлетворению, в связи с ликвидацией юридического лица, у которого заявитель осуществлял трудовую деятельность, устанавливает факт прекращения <дата> ФИО1 трудовых отношений по инициативе работника в должности генерального директора ООО «Вектор» на основании ст.77 ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ, данный факт является основанием для внесения записи в трудовую книжку.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения <дата> ФИО1, <дата> года рождения, трудовых отношений по инициативе работника в должности генерального директора в обществе с ограниченной ответственностью «Вектор» на основании статьи 77 части 1 пункта 3 Трудового кодекса РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Жуковский районный суд постоянное судебное присутствие в городе Тарусе Тарусского района Калужской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме <дата>.

Председательствующий: И.Н.Тюменцева