Решение № 2-2099/2024 2-2099/2024~М-1351/2024 М-1351/2024 от 14 августа 2024 г. по делу № 2-2099/2024

Дело №57RS0026-01-2024-001841-49 Производство №2-2099/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2024 г. г. Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Каверина В.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Марокиной К.С.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Магна» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Магна» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что с 17.06.2024 по 01.07.2024 работал в ООО «Магна» на объекте - завод Хавал в Тульской области. Вместе с тем, при увольнении ему не была выплачена заработная плата в сумме 7800 руб.

В связи с изложенным просил взыскать с ответчика заработную плату в указанной сумме и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, извещались надлежащим образом. Истец в телефонограмме ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Поскольку возражений относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства не поступало, судом определено рассматривать дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные в соответствии с законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 17.06.2024 истец принят на работу в ООО «Магна» в должности оператора на условиях работы вахтовым методом.

В соответствии с п. 5.1 работнику установлена заработная плата в сумме 22000 руб. в месяц с выплатой надбавки за вахтовый метод работы в соответствии с локальным актом.

По утверждению истца трудовые отношения прекращены 01.07.2024 и по его расчету размер заработка составил 31200 руб., из которых выплачено 23400 руб., задолженность составляет 7800 руб.

Доказательств погашения указанной задолженности суду не представлено, на основании чего суд приходит к убеждению, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 7800 руб. в счет задолженности по заработной плате.

Удовлетворяя заявленные требования суд отмечает, что работник является экономически слабой стороной по отношению к работодателю, в большей степени зависит от него, в связи с чем при рассмотрении трудовых споров именно работодатель должен представить безусловный объем доказательств, опровергающих правопритязания истца.

В силу отсутствия таковых оснований для отклонения требований истца суд не находит.

В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с чем суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в невыплате работнику причитающейся заработной платы, являющейся для истца источником дохода, последнему был причинен моральный вред.

На основании изложенного, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., находя компенсацию в данной сумме соответствующей требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Магна» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магна» ОГРН <***> в пользу ФИО1, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в сумме 7800 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.08.2024.

Судья В.В. Каверин