Решение № 12-122/2017 от 23 октября 2017 г. по делу № 12-122/2017

Дело № 12 – 122 / 2017


РЕШЕНИЕ

23 октября 2017 года г.Азнакаево

Судья Азнакаевского городского суда РТ – Исламов Р.Г.,

с участием представителя заявителя ФИО1 – ФИО2,

-государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в РТ ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по жалобе ФИО1 на постановление инспектора Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от 12 мая 2017 года ФИО3 по делу об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с жалобой на постановление № Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от 12 мая 2017 года по делу об административном правонарушении, которым он как должностное лицо - директор СХ ООО «ЧАЛТАЙМАС», привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 20000 руб. В обоснование жалобы указано, что с декабря 2016 года не является руководителем СХ ООО «ЧАЛТАЙМАС». Просит постановление отменить, производство по делу прекратить.

Заявитель ФИО1 в суд не явился, его представитель ФИО2 жалобу поддержал, просил назначить ФИО1 наказание в минимальном размере.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО3 считает возможным назначить ФИО1 наказание в минимальном размере.

Выслушав доводы заявителя, представителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, исследовав материалы административного дела, прихожу к выводу, что жалоба ФИО1 подлежит удовлетворению частично.

В силу ч.3 ст.30.6 КоАП РФ судья, должностное лицо не связаны доводами жалобы и проверяют дело в полном объеме.

Судом установлено, что в отношении должностного лица – директора СХ ООО «ЧАЛТАЙМАС» 7 марта 2017 года составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, согласно которому в нарушение ст.136 ТК РФ работодатель СХ ООО «ЧАЛТАЙМАС» допустил нарушение сроков выплаты заработной платы перед работниками, в последствии чего образовалась задолженность в размере 715463 руб.46 коп. Согласно штатному расписанию СХ ООО «ЧАЛТАЙМАС» от 01.04.2016г. в штате 60 рабочих единиц. Однако заработная плата в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ производится с нарушением установленных сроков.

12.05.2017г. в отношении ФИО1 инспектором Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО3 вынесено постановление о признании ФИО1, как должностного лица, виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 20000 руб.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что вина ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, доказана полностью исследованными материалами административного дела.

В соответствии с ч.2 ст.4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

В соответствии с ч.1 ст.29.10 КоАП РФ в постановлении по делу об административном правонарушении принятое решение должно быть мотивировано.

Наказание государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в РТ назначено в пределах санкции ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Вместе с тем, при назначении наказания должностным лицом не учтены все обстоятельства по делу, личность виновного, его имущественное положение. При отсутствии отягчающих обстоятельств назначено наказание в максимальном размере, при этом принятое решение в постановлении не мотивировано. Поэтому считаю, что наказание ФИО1 следует снизить.

Согласно п.2 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится одно из следующих решений:

об изменении постановления, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено постановление.

На основании изложенного и руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Жалобу ФИО1 удовлетворить частично.

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан № от 12 мая 2017 года по делу об административном правонарушении в отношении ФИО1 по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ изменить, снизить назначенное наказание до 10000 рублей, в остальной части постановление от 12 мая 2017 года в отношении ФИО1 оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по административным делам Верховного Суда Республики Татарстан в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии.

Судья Исламов Р.Г.