Решение № 2-3998/2019 2-3998/2019~М-4043/2019 М-4043/2019 от 4 декабря 2019 г. по делу № 2-3998/2019

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

05 декабря 2019 года <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи О.Б. Рагулиной

при секретаре Е.В. Кудиновой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к ФИО2 о взыскании расходов по ученическому договору, государственной пошлины

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» обратилось с требованиями о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере <данные изъяты> руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины <данные изъяты> руб.

В обоснование требований истец указал, что 15.11.2017 между сторонами был заключен Договор обучения технологиям №б/н, по которому истец принял на себя обязательства организовать обучение ФИО2 по программе целевой подготовки «авиационное производство», выплачивать стипендию и трудоустроить его по окончанию такого обучения; на ответчика возложены обязанности успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта «Домодедово», и отработать на нем в течение 548 календарных дней. По итогам обучения между ответчиком и ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» (аффилированным с истцом юридическим лицом) 18.04.2018 был заключен трудовой договор, ответчик принят на должность инспектора транспортной безопасности. ФИО2 16.10.2018 уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что повлекло у него обязанность по возмещению расходов. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены, истец обратился в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 (доверенность – л.д. 10,11), заявленные требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

ФИО2 в суде иск не признал, указывая на то что, ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» является ненадлежащим истцом, так как расходы на обучение понесло ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ», в которое и был трудоустроен ответчик.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.

В частности, в силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 201 Трудового кодекса РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса РФ).

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и ФИО2 был заключен Договор обучения технологиям №б/н (далее Договор, Ученический договор- л.д. 13-15).

В соответствии с п. 4 заключенного Договора истец обязался организовать обучение ответчика по программе целевой подготовки, выплачивать ученику стипендию и трудоустроить ответчика по итогам успешно пройденного обучения.

На ФИО2 ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению «авиационное производство» для последующего занятия должности инспектора транспортной безопасности, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта Домодедово, и проработать на нем в течение 548 календарных дней.

По итогам успешно пройденного обучения ответчику были выданы удостоверения, подтверждающие повышение квалификации (л.д. 81-83).

Во исполнение п. 5 Договора в период ученичества истцом в пользу ответчика была выплачена стипендия, а также производились иные выплаты стимулирующего характера на общую сумму в размере 192 105 руб.(выписки из реестров, платежные поручения, расчетные листки – л.д. 56), что ответчиком не оспаривалось.

После приобретения в результате обучения новой квалификации между ФИО2 и ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» (аффилированным с истцом юридическим лицом) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №/№, в соответствии с которым ученик принят на должность инспектора транспортной безопасности 2 класса (профайлинг) в подгруппу профайлинга 1 группы досмотра пассажиров и профайлинга службы авиационной безопасности (приказ о приеме, трудовой договор – л.д. 16-26).

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению служебных обязанностей, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ был уволен по собственному желанию, отработав 179 календарных дней (заявление об увольнении, Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-у/с об увольнении - л.д. 27,28).

Неисполнения учеником п. 8 Договора в части отработки необходимого стажа повлекло возникновение у ответчика обязанности по возмещению расходов истца на его обучение, указанных в п. 5 заключенного Договора.

С учетом пропорционально неотработанного стажа в ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» с ФИО2 подлежит взысканию сумма расходов в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом не установлено наличие уважительных причин, повлекших досрочное расторжение трудового договора, могущих освободить ответчика от возмещения затрат истца, понесенных в связи с ученичеством. Доказательств оплаты требуемых ко взысканию сумм, не представлено, претензия, направленная ответчику, оставлена без удовлетворения.

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов, условий ученического договора, обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

Довод ответчика о том, что ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» является ненадлежащим истцом основаны на неверном толковании норм материального права, полностью опровергается материалами дела, поскольку ученический договор был заключен с организацией, которая фактически понесла расходы на ученичество.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 787 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» денежные средства в размере <данные изъяты> руб. 37 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий О.Б. Рагулина