Решение № 2-1071/2024 2-1071/2024~М-985/2024 М-985/2024 от 6 сентября 2024 г. по делу № 2-1071/2024

Решение в окончательной форме изготовлено 07.09.2024 года

Дело № 2-1071/2024

УИД № 27RS0021-01-2024-001703-23

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Переяславка 05 сентября 2024 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Петровской Е.В.,

при секретаре судебного заседания Тарасовой К.В.,

с участием прокурора - старшего помощника прокурора района имени <адрес> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора района имени <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор района имени <адрес> в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился в суд с данным иском к ответчику ООО «Римбунан Хиджау МДФ», указывая, что прокуратурой района имени Лазо по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» не выплачена заработная плата ФИО1 за апрель и май 2024 года.

В связи с указанным прокурор района имени <адрес> в интересах ФИО1, просит суд взыскать с ООО «Римбунан Хиджау МДФ» заработную плату за апрель, май 2024 года, проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 2909,42 рублей за задержку заработной платы начисленной за январь - март 2024 года, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального Банка РФ от не выплаченной в срок суммы в размере 14755,83 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, от невыплаченной в срок суммы в размере 19635,42 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, от невыплаченной в срок суммы в размере 13 839,50 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, от невыплаченной суммы в размере 23 928,06 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, причину своей неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «Римбунан Хиджау МДФ» о дате и времени заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. Вместе с тем, ответчиком в суд представлен отзыв по существу заявленных требований, согласно которому Общество указывает, что имеющаяся задолженность перед ФИО1 Обществом выплачена полностью, при этом ответчик просит отказать в требовании заявителя о взыскании компенсации морального вреда, так как оно необоснованно.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, поскольку препятствий к этому не имеется.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Форма оплаты труда - это совокупность принципов условий и способов исчисления размеров вознаграждений за труд.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что приказом №-лс ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ» на должность оператора на автоматических и полуавтоматических линиях, основное место работы, полная занятость.

Таким образом, судом установлено, что между ФИО5 и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Статья 129 ТК РФ регламентирует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В этой связи генеральным директором ООО «Римбунан Хиджау МДФ» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение № об оплате труда и премировании работников офиса в <адрес>, административно-управленческого персонала (АУП), инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младшего обслуживающего персонала (МОП) обособленного подразделения филиала ООО «Римбунан Хиджау МДФ в <адрес>», по условиям пункта 1.9 которого установлено, что выплата заработной платы в обособленном подразделении «Филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ в <адрес>» за текущий месяц производится два раза в месяц: за фактически отработанную первую половину месяца – в предпоследний день месяца 29 (30) числа, в предпоследний день февраля 27 (28) числа; окончательный расчет 14 (15) числа, не позднее 15 календарных дней после выплаты заработной платы за первую половину месяца.

В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч. 2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру района имени <адрес> с заявлением о принятии мер в отношении ООО «Римбунан Хиджау МДФ» по решению вопроса о выплате задолженности по заработной плате.

И.о. прокурором района имени <адрес> ФИО6 принято решение № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении проверки в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» по соблюдению требований трудового законодательства, принятии мер реагирования при наличии оснований. Установлен срок проверки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Проверкой было установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» ФИО1 не выплачена заработная плата за апрель и май 2024 года в установленные сроки, а именно за апрель в размере 34 391,25 рублей, за апрель 2024 года в размере 37767,56 рублей

Согласно справке № на по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за предприятием ООО «Римбунан Хиджау МДФ» перед ФИО1 числится долг по заработной плате в размере 59382,76 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу требований со ст. 67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Материалами дела установлен и не оспаривается ответчиком факт отсутствия исполнения со стороны ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы и наличия задолженности по выплате заработной платы за апрель май месяцы 2024 года на день проведения прокурором проверки и на день обращения с иском в суд.

Данные обстоятельства послужили основанием для наступления гражданско-правовой ответственности ответчика, предусмотренной нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения сторон.

Частью 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 за апрель и май 2024 года в установленные законом сроки выплачена не была, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за январь – март 2024 года, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального Банка РФ от не выплаченной в срок суммы по день фактического расчета включительно.

Расчет, представленный истцом судом проверен и признан правильным.

При этом, исходя из платежных поручений, представленных ответчиком, задолженность по заработной плате за апрель, май 2024 года, проценты от невыплаченных в срок сумм за задержку заработной платы начисленной за январь -март 2024 года, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального Банка РФ от не выплаченной в срок по день фактического расчета включительно выплачены ФИО1 в полном объеме.

Вместе с тем, установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик перечислил на счет истца заработную плату за апрель, май 2024 года, проценты от невыплаченных в срок сумм за задержку заработной платы начисленной за январь - март 2024 года, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального Банка РФ от не выплаченной в срок по день фактического расчета включительно, не свидетельствует о необоснованности иска и не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Решение суда в указанной части исполнению не подлежит, ввиду его исполнения до вынесения судом решения.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Проанализировав все обстоятельства по делу, и принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительность времени не выплаты заработной платы работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Вместе с тем, в силу пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

При таких обстоятельствах, с учетом абзаца 5 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района имени <адрес> государственная пошлина в размере 2516,42 рублей, за требования имущественного характера, а также 300 рублей 00 копеек за требования неимущественного характера, а всего 2816 рублей 42 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора района имени <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № заработную плату за апрель 2024 года в размере 34391,25 рублей, за май месяц в размере 37767,56 рублей, проценты от невыплаченных в срок сумм за задержку заработной платы в размере 2 909,42 рублей начисленной за январь – март 2024 года, проценты от невыплаченных в срок сумм за задержку заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального Банка РФ от не выплаченной в срок суммы: в размере 14 755,83 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 204 рубля 61 копейку; в размере 19635,42 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1047 рублей 22 копейки; в размере 13839,50 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 664 рубля 30 копеек; в размере 23928,06 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 229 рублей 71 копейку, всего 77214 рублей 07 копеек.

Решение суда в части взыскания с ООО «Римбунан Хиджау МДФ» в пользу ФИО1 заработной платы заработную плату за апрель 2024 года, за май месяц, проценты от невыплаченных в срок сумм за задержку заработной платы в начисленной за январь – март 2024 года, проценты от невыплаченных в срок сумм за задержку заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального Банка РФ от не выплаченной в срок суммы по день фактического расчета включительно в обшей сумме 77214 рублей 07 копеек, исполнению не подлежит, в виду его исполнения до вынесения судом решения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в доход муниципального района имени <адрес> государственную пошлину в размере 2816 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.В.Петровская