Решение № 2-3200/2020 2-3200/2020~М-3389/2020 М-3389/2020 от 17 сентября 2020 г. по делу № 2-3200/2020

Дело № 2-3200/2020

64RS0046-01-2020-004698-73

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2020 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Гараниной Е.В.,

при секретаре Сердобинцевой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании причинного ущерба, расходов по оплате государственной пошлины

установил:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба в размере 61 074 рубля 24 копейки, а также просит взыскать сумму уплаченной государственной пошлины в размере 2032 рубля 23 копейки.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между истцом и ответчиком 15 июня 2019 года был заключен трудовой договор № № от 15 мая 2019 года, и издан приказ о приеме на работу от 15 мая 2019 года № №

06 июня 2019 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца.

Кроме того, 25 марта 2019 года между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 заключен ученический договор № №. затраты на обучение составили 12844 рубля 00 копеек. Также, с целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обязался выплачивать ответчику стипендию в размере 22150 рублей 00 копеек за месяц, пропорционально времени обучения. Таким образом, за период с марта 2019 по май 2019 года истец выплатил ответчику 35105 рублей 66 копейки. Общий размер затрат на обучение составил 47949 рублей 66 копейки. Поскольку ответчик проработал в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» менее дух лет, был обязан возвратить затраты понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 46 435 рублей 70 копеек.

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам произвело компенсационные выплаты ответчику в размере 14278 рублей 20 копеек, а именно 10000 рублей 00 копеек на обустройство на новом месте жительства, 4278 рублей 20 копеек по переезду. Поскольку ответчик проработал менее 12 месяцев, у ФИО1 возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты в полном объеме.

Кроме того, ФИО1 заключил договор найма жилого помещения, плата за полученное в найм помещение была установлена в размере 195 рублей 00 копеек за 1 календарный день проживания, оплата за проживание производилась путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика. В июне 2019 года ответчик не мог исполнить обязанность по оплате найма, т.к. размер его заработной платы был недостаточен, и образовалась задолженность в размере 360 рублей 28 копеек.

Представитель АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 извещен о дате и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца на основании ст. 167 ГПК РФ, в отношении ответчика - в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

К таким затратам относятся стипендия, выплаченная за период учебы, и другие расходы, понесенные работодателем (оплата обучения, проживания работника, учебных материалов и пр.).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 был заключен ученический договор № 84834 от 25 марта 2020 года на профессиональное обучением с лицом ищущим работу.

В соответствии с прайс –листом стоимости на обучение по профессии на АО «Тихвинский вагоностроительный завод» № № от 01 марта 2019 года стоимость обучения ФИО1 составила 12844 рубля 00 копейки.

Согласно п. 3.2 ученического договора ФИО1 обязался пройти обучение в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамен и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

Кроме того, на основании п.5.2 в период обучения ответчику выплачивалась стипендия в размере 22150 рублей 00 копеек за месяц, пропорционально времени обучения. Согласно расчетным листам, выпискам из реестров по перечислению заработной платы, платежным поручениям истец выплатил ответчику стипендию за март 2019 года в размере 5572 рубля 33 копейки, апрель 2019 года в размере 22 150 рублей 00 копеек, май 2019 года 7 383 рубля 33 копейки. Всего выплачена стипендия на сумму 35105 рублей 66 копеек.

Итого затраты истца на обучение составили 12844 рубля 00 копейки +35105 рублей 66 копеек = 47949 рублей 66 копеек.

14 мая 2019 года ответчик завершил обучение, что подтверждается протоколом № 3237-2019 от 14 мая 2019 года.

Между истцом и ответчиком 15 мая 2019 года был заключен трудовой договор № 17302-Т от 15 мая 2019 года, и издан приказ о приеме на работу от 15 мая 2019 года № 889-п.

По инициативе АО «Тихвинский вагоностроительный завод» 06 июня 2019 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). Сведений о том, что ФИО1 оспаривал незаконность своего увольнения суду не представлено.

Поскольку обязательства принятые на себя ФИО1 по заключению договоров были добровольным волеизъявлением, ответчик уволен до истечения срока отработки по данной специальности «обрубщика» ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Соответственно задолженность ответчика перед истцом составляет 12844 рубля 00 копеек (оплата за обучение) и 35 105 рублей 66 копеек (выплаченная стипендия за период с марта 2019 года по май 2019 года), а всего на сумму 47 949 рублей 66 копеек.

В силу ст. 169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам АО «Тихвинский вагоностроительный завод» утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ». Которым определен, перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами, что подтверждается трудовым договором.

В период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» получил компенсационные выплаты в сумме 14278 рублей 20 копеек, а именно 10000 рублей 00 копеек на обустройство на новом месте, 4278 рублей 20 копеек по переезду.

Данные выплаты были начислены и выплачены ответчику, что подтверждается расчетным листком, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы

В соответствии с п.4.1 Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», работник обязан вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. ФИО1 проработал в АО «ТВСЗ» менее двенадцати месяцев. Следовательно, возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты в размере 14278 рублей 20 копеек.

Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре оплату проживания работнику, привлеченному из другого региона (ст. ст. 8, 9 ТК РФ). Порядок предоставления такой дополнительной гарантии возможен путем аренды квартиры для работника или возмещения ему стоимости найма жилья.

Судом установлено, что ФИО1 заключил договор найма жилого помещения № 1-506 от 15 мая 2019 года, в соответствии с п.1.1, получил во временное пользование помещение часть <адрес>. Плата за полученное в найм помещение была установлена в размере 195 рублей 00 копейки за 1 календарный день проживания, согласно п.3.1 Договора найма.

Оплата за проживание производилась путем удержания денежных средств из заработной платы и подтверждается расчетными листами. В июне 2019 года ФИО1 не мог в полной мере исполнять обязанности по оплате найма, так как размер его заработной платы был недостаточен, в связи с чем перед АО «ТВСЗ» образовалась задолженность в размере 360 рублей 28 копеек.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений по существу спора, а также доказательств незаконности его увольнение до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении суду не представил.

Расчет взыскания ущерба, представленный истцом, судом проверен, ответчик возражений, относительно предъявленных исковых требований и расчета, а также доказательств того, что размер ущерба является иным, суду в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представили.

Также на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 2032 рубля 23 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании причинного ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» затраты понесенные работодателем на профессиональное обучение в размере 47949 рублей 66 копеек, компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 14278 рублей 20 копеек, неоплаты стоимости проживания по договору найма в размере 360 рублей 28 копеек, а всего на сумму 61074 рубля (шестьдесят одна тысяча семьдесят четыре рубля) 24 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2032 (две тысячи тридцать два) рубля 23 копейки.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья