Решение № 2-388/2025 2-388/2025~М-231/2025 М-231/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 2-388/2025

№ 2-388/2025

УИД 24RS0007-01-2025-000484-51


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 августа 2025 года с. Богучаны Красноярского края

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Полюдовой О.А.

при секретаре судебного заседания Шабалиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сейсмопоиск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Сейсмопоиск» и, уточнив исковые требования в части размера задолженности, просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> Мотивирует свои требования тем, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые отношения с ответчиком, расчет при увольнении произведен ДД.ММ.ГГГГ. При проверке индивидуального лицевого счета, где отражены данные о начисленных доходах, поданных работодателем, установила, что за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее доход составил <данные изъяты> Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица общая сумма дохода <данные изъяты>, полевое довольствие <данные изъяты> рублей, общий доход <данные изъяты> рублей. Удержано <данные изъяты> рублей. Таким образом, к выплате <данные изъяты> рублей, а фактически выплачено <данные изъяты> рублей. В связи с чем, подлежит выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по основаниям изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.

Представитель ответчика ООО «Сейсмопоиск» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В письменных возражениях на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать, указав на то, что истцу начислялась заработная плата в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора, которая выплачена в полном объеме, так же как и полевое довольствие. Общая сумма выплаченная ФИО1 составила <данные изъяты> рубля, из них заработная плата <данные изъяты> рубля, без учета НДФЛ, полевое довольствие <данные изъяты>, без учета НДФЛ.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ)..

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании части 1 статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 указанного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Также в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 237 ТК РФ)..

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Сейсмопоиск» следует, что общество зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы (код 71.12.3).

В соответствии с трудовой книжкой ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Сейсмопоиск» в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что приказом ООО «Сейсмопоиск» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята <данные изъяты>, установлена тарифная ставка <данные изъяты> рублей. Имеет право на выплату: районного коэффициента 1,3 в размере <данные изъяты> рублей, северная надбавка 50% в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 51).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сейсмопоиск» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята на работу <данные изъяты> (Раздел 2, договора).

Согласно пункту 3.1 договора, дата начала трудовых отношений установлена ДД.ММ.ГГГГ. Работник принимается на основную работу, срок действия срочного трудового договора установлен до ДД.ММ.ГГГГ. (пункт. 3.2).

В соответствии со статьей 70 ТК РФ работнику испытательный срок установлен две недели с даты начала работы (пункт 3.3).

За выполнение трудовой функции, работнику выплачивается оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц за полную ставку, районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка к заработной плате за работу в особых климатических условиях 50% (пункт 4.1). Работнику могут устанавливаться премиальные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании. Размер премии и периодичность выплат зависят от качества работы работника и финансово-экономического состояния предприятия (пункт 4.2). Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц выплачивается 10 числа месяца, следующего за отчетным (пункт 4.3).

Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления денежных средств по заявлению работника на указанный им банковский счет (пункт 4.4).

Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются: воскресенье (пункт 5.1.). Продолжительность рабочего времени, его начало и окончание, время перерыва, рабочие и нерабочие дни устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Трудовым Кодексом Российской Федерации (пункт 5.2.). Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 16 календарных дней за работу в районах с установленным районным коэффициентом и работу в особых климатических условиях (пункт 5.3)

Работа по договору является для работника основной. Работа истца осуществляется в полевых условиях в <данные изъяты>.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Сейсмопоиск», в соответствии с которым работникам, оплачиваемым по повременно-индивидуальной системе оплаты труда, могут быть установлены доплаты и надбавки, как в процентах к должностным окладам, так и в твердой денежной сумме, в том числе: за выполнение дополнительной работы: совмещение профессии (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей, временно отсутствующего состава; за наставничество; за полевой характер работ; за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; иные, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Доплаты и надбавки не образуют нового должностного оклада и выплачиваются за фактически отработанное время сверх установленного должностного оклада (раздел 5).

Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число) - в размере 50% заработной платы; 10-го числа месяца, следующего за расчетным - заработная плата за отработанное время с учетом компенсационных и ежемесячных стимулирующих выплат, причитающихся за отчетный месяц за вычетом произведенных выплат за первую половину расчетного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 8.8.).

При невыполнении норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух-третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате, а также всем выплатам, предусмотренным законодательством и настоящим положением, производится в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (пункт 8.15).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1 расторгнут, последняя уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52).

Судом из расчетных листков (л.д. 146-147) установлено, что ФИО1 начислена заработная плата:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно выписке по счету истца в ПАО Сбербанк в счет заработной платы ООО «Сейсмополис» ФИО1 было перечислено:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из размера заработной платы истца, установленной при приеме на работу трудовым договором, который подписан сторонами, не оспорен, при этом сведения, содержащиеся в трудовом договоре о размере заработной платы, установленной истцу при приеме на работу объективно согласуются с иными доказательствами, в частности, приказом о приеме на работу, расчетными листками о выплате истцу заработной платы, реестрами на начисление денежных средств на счета сотрудников, согласно которым указанные в расчетных листках суммы заработной платы были выплачены истцу в полном объеме путем перечисления на ее банковский счет в ПАО Сбербанк, в связи с чем, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.

Суд не принимает во внимание в подтверждение доводов стороны истца, представленный ею расчет задолженности, поскольку он подтверждения при рассмотрении дела не нашел.

Установив, что размер заработной платы истца, установленный трудовым договором, соответствует нормам действующего доказательства, дав оценку представленным сторонами доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о том, что при увольнении с истцом произведен окончательный расчет в полном объеме, задолженность работодателя перед истцом по заработной плате при увольнении отсутствует.

В связи с отказом в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате, не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сейсмопоиск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Богучанского районного суда подпись О.А. Полюдова

Мотивированное решение составлено 05 сентября 2025 года.

Копия верна судья О.А. Полюдова