Решение № 2-1863/2018 2-1863/2018~М-1550/2018 М-1550/2018 от 29 июля 2018 г. по делу № 2-1863/2018

Дело № 2-1863/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июля 2018 года г. Ставрополь

Октябрьский районный суд г. Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Эминова А.И.,

при секретаре Ермоленко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсаций,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсаций, обосновав свои требования тем, что она работала в должности уборщицы и сторожа (сторож - две ставки) с 06 марта 2013 года по 01 марта 2018 года. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. Приказ о ее увольнении не издавался, с ним ознакомлена она не была. За период с 01 ноября 2015 года по 01 ноября 2017 года частично не выплачивалась заработная плата, недополучено 330100 рублей. Ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 95 624 рубля 23 копейки. Сумма компенсации за неиспользованные отпуска за 2015-2018 года составляет 63 750 рублей 63 коп. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно - следственной связи, именно неисполнение своего обязательства ответчиком, отказывающегося до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ей заработной платы, у нее возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред ей причинен тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Ее нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, а также тем, что приходилось фактически выпрашивать денежные средства, заработанные собственным трудом. Таким образом, ей причинен материальный ущерб на сумму 20000рублей. Просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» в период с 06 марта 2013 года по 01 марта 2018 года, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 330 100 рублей, компенсацию за задержку выплат, в период с 01 ноября 2015 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за отпуска в размере 63750 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» – ФИО2 в судебном заседании пояснил, что признает, что истица действительно у них работала, но работала она на 1/2 ставки уборщицей и ее заработная плата составляла 6 000 рублей. Сторожем она не работала. Просил в удовлетворении требований отказать, поскольку, возможно где-то у него и была задолженность перед истицей, но он уже ее погасил в полном объеме. За все просрочки заработную плату он выплатил. Сторожем ФИО1 никогда в их организации не работала. Они каждые 6 месяцев заключали срочный трудовой договор. Истица у них работала на основании срочного трудового договора. У них нет подтверждения того, что истица у них работала и получала заработную плату, так как она хотела работать без оформления, а получение заработной платы подтверждается расходными кассовыми ордерами.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании 13.07.2018 года, показания которой оглашены в настоящем судебном заседании, пояснила, что она знакома с представителем ответчика ФИО2, так как они у него снимали офис, а истицу знает, потому что истец работала там сторожем и уборщицей. Она работает с 2015 года, и уже тогда истица там работала. Также ей известно, что истица работала в Бизнес-Центре «Восход» сторожем, цветы там поливала, пыль протирала. Ей точно не известно, работала ли ФИО1 в ООО «Росэнергострой» сторожем и уборщицей. Истица проживала у них в офисе, в котором было три комнаты – одна жилая и две с цветами. Ей неизвестно о том, какая у истца была заработная плата.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании 13.07.2018 года, показания которой оглашены в настоящем судебном заседании, пояснила, что 12.03.2013 года они сняли офис у ответчика и работали вместе, в марте 2013 года истицу переманили в компанию ответчика, а им истец только помогала. Истец работала в компании ответчика с марта 2013 года, уборщицей и сторожем. Ей неизвестно о том, какая у истца была заработная плата. Истица проживала в офисе, так как там работала.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании 13.07.2018 года, показания которой оглашены в настоящем судебном заседании, пояснила, что в 2012 году она пришла работать в рекламное агентство «Калибри», ФИО1 уже там работала, а потом в начале 2013 года ее переманили работать уборщицей и сторожем в Бизнес-Центр «Восход». Работала ли ФИО1 в ООО «Росэнергострой» ей точно неизвестно. Ей известно за работу сторожа ФИО1 получала 12000 рублей, а сколько за работу уборщицей ей неизвестно. Она не может подтвердить, что истица продолжала работать у ответчика с 2016 года и по момент, указанный в исковом заявлении. Истица работала у них менеджером. Работала ли истица еще где-нибудь, ей неизвестно. Истица проживала в этом же здании, где работала на втором этаже. Истица занимала одну комнату.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, и в их совокупности приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Под относимостью доказательств понимается возможность суда допустить в процесс и исследовать только те доказательства, которые относятся к данному делу, т.е. могут подтвердить или опровергнуть те обстоятельства дела, на которые ссылаются стороны и другие лица, участвующие в деле (ст. 59 ГПК РФ). Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Доказательства исследуются различными способами, в том числе, посредством объяснений лиц, участвующих в деле, допросов свидетелей, изучения письменных доказательств с точки зрения их содержания и формы, осматриваются вещественные доказательства и т.д.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную; заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 136 ТК РФ не требуют в качестве единого допустимого доказательства получения работником заработной платы предъявления в суд только платежных и расчетных ведомостей либо расходных кассовых ордеров. Следовательно, факт выплаты работнику заработной платы может быть подтвержден любыми средствами доказывания, полученными в соответствии со ст. 55 ГПК РФ.

Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата, как правило, выплачивается работнику в месте выполнения работником его работы.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между истцом ФИО1 и ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» сложились трудовые отношения.

Однако установить период данных правоотношений в судебном заседании не представилось возможным, поскольку это не подтверждено допустимыми и относимыми доказательствами.

В спорном случае трудовой договор в письменной форме не оформлялся, что не отрицалось сторонами в ходе судебного разбирательства.

Увольнение истцом в установленном законом порядке обжаловано не было.

В установленном законом порядке ФИО1 трудоустроена не была.

В период осуществления трудовых функций истец не обращалась с вопросом о трудоустройстве ни к своему работодателю, ни в контролирующие органы. Доказательств обратного, суду не предоставлено.

Сам по себе факт выплаты денежных средств за выполнение трудовых функций ФИО1 не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ (ст. 136 ТК РФ) следует, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой это не может повлечь за собой взыскание иных сумм в качестве оплаты труда работника.

Довод истца о том, что ее оклад в 2015 году составлял 26 200 рублей, в 2016 году 11 000 рублей, 19 700 рублей, в 2017 году 19 700 рублей и ей ежемесячно выплачивалась денежная сумма в организации ответчика, не является достаточным доказательством для установления факта существования данных условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Статья 353 ТК РФ предусматривает, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Истцом не предоставлены достоверные доказательства того, что с марта 2013 года она обращалась в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае за защитой своих прав и законных интересов.

В силу требований ст. 136 ТК РФ, факт выплаты работнику заработной платы может быть подтвержден любыми средствами доказывания, полученными в соответствии со ст. 55 ГПК РФ.

Однако, доказательств, отвечающих требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ в подтверждение указанных выше доводов, а также выплаты ФИО1 работодателем «серой» заработной платы в указанном истицей размере, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, по мнению суда, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, с учетом пояснений в судебном заседании участников процесса, а также их заявлениями в судебном заседании о том, что ими исчерпана возможность предоставления доказательств по делу, суд приходит к изложенным выводам.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» в период с 06 марта 2013 года по 01 марта 2018 года – оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО1 к ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 330 100 рублей – оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО1 к ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании компенсации за задержку выплат, в период с 01 ноября 2015 года по день вынесения решения суда – оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО1 к ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей – оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО1 к ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63 750 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Ставрополя в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной редакции.

Мотивированное решение суда изготовлено 2 августа 2018 года.

Судья А.И.Эминов