Решение № 2-1781/2024 2-1781/2024~М-1358/2024 М-1358/2024 от 3 сентября 2024 г. по делу № 2-1781/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2024 года город Тула

Пролетарский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Родиной Н.В.,

при помощнике судьи Сухиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1781/2024 (УИД № 71RS0027-01-2024-002097-42) по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании удержанной заработной платы, компенсации за незаконно удержанную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за удержание компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о взыскании удержанной заработной платы, компенсации за незаконно удержанную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за удержание компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований указала, что апелляционным определением Тульского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве кладовщика. В период трудовых отношений ответчик удерживал у нее заработную плату в виде штрафов. Письменных уведомлений от работодателей она не получала, претензий к качеству и срокам выполнения работы не получала. Документы в установленном порядке не составлялись. Согласно выписке из личного кабинета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик удержал денежные средства в размере 102569 руб. 47 коп. Согласно произведенного истцом расчета, компенсация удержанной без оснований заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 68127 руб. 12 коп. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не использовала ежегодный отпуск, в связи с чем, полагает, что имеет право на компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 50189 руб., а также проценты за удержанную компенсацию за отпуск в размере 29425 руб. 81 коп.

Просит взыскать с ООО «Вайлдберриз» удержанную заработную плату в размере 102569 руб. 47 коп., компенсацию за удержанную заработную плату в размере 68127 руб. 12 коп., проценты за удержанный неиспользованный отпуск в размере 29425 руб. 81 коп.

Протокольным определением от 25.07.2024 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено УФНС России по Тульской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. Указала, что за весь период работы в ООО «Вайлдберриз» незаконно удерживались денежные средства из ее заработной платы в виде штрафов, без соответствующих уведомлений и приказов со стороны работодателя.

Ответчика ООО «Вайлдберриз» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В силу положений ст. ст. 233 ГПК РФ, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представители третьих лиц Государственной инспекции Тульской области, УФНС России по Тульской области в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте слушании дела извещались надлежащим образом, представили письменные ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи ( ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации дискриминации в сфере труда не допускается.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 130 ТК РФ В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с п. 4 ст. 192 ТК РФ работодатель, не вправе применять по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральным законодательством.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Апелляционным определением Тульского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве кладовщика.

Материалами дела подтверждается и доказательства обратного стороной ответчика не представлено, что в период работы у ответчика истец ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекалась, однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик неоднократно производил из заработной платы истца удержания. Указанное обстоятельство подтверждается представленными истцом скриншотами из личного кабинета ООО «Вайлдберриз».

Документальной обоснованности удержаний суммы штрафов из заработной платы истца ответчиком представлены не были.

Таким образом, в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих наличие

законных оснований для удержания из заработной платы истца штрафов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу удержанные из заработной платы денежные средства в размере 102569 рублей 47 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение трудовых прав работника на своевременную выплату заработной платы, требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты спорных сумм по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 68127 рублей 12 коп. подлежит удовлетворению. Расчет, представленный истцом проверен судом, признан арифметически верным, контррасчета стороной ответчика не представлено.

Судом установлено, и доказательств обратного стороной ответчика не представлено, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не использовала ежегодный отпуск.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Исходя из представленного стороной истца расчета, не опровергнутого ответчиком, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 50189 руб. 61 коп.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит 29425 руб. 81 коп. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец в силу закона был освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд приходит к выводу о том, что государственная пошлина в сумме 5703 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <адрес>, удержанную в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в сумме 102569 рублей 47 копеек, компенсацию за удержанную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 68127 рублей 12 копеек, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 50189 рублей, проценты за удержанный неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 29425 рублей 81 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН: <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Тулы в размере 5703 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Пролетарский районный суд города Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Пролетарский районный суд города Тулы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Родина

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 17 сентября 2024 года.