Решение № 2-646/2020 2-646/2020~М-368/2020 М-368/2020 от 19 июля 2020 г. по делу № 2-646/2020

Дело № 2-646/2020

УИД 03RS0013-01-2020-000514-88


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2020 года г.Нефтекамск

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Хановой А.А., при секретаре Русиевой Н.Г.,

с участием истца – ФИО1, представителя ответчика ГУП «Башавтотранс» РБ – ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию «Башавтотранс» Республики Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП «Башавтотранс РБ», мотивируя свои требования следующим. С 09.07.2018 до 20.09.2019 ФИО1 работала в ГУП «Башавтотранс» РБ в должности <данные изъяты> по табельному номеру №. В октябре 2018 года в отношении нее установлена <данные изъяты>. При обращении ею в бухгалтерию предприятия за предоставлением справки о доходах, ею было установлено, что ежемесячные начисления заработной платы были занижены.

В иске ФИО1 просит взыскать с ГУП «Башавтотранс РБ»:

Задолженность по не доначисленной заработной плате за июль 2018 г., август 2018 г., сентябрь 2018 г., октябрь 2018 г., ноябрь 2018 г. (<данные изъяты>), апрель 2019 г., май 2019 г., июнь 2019 г., июль 2019 г., август 2019 г., сентябрь 2019 г., в том числе, сумму отпускных на не доначисленную заработную плату – 147 раб. дней в общей сумме - 11528 рублей,

Компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Проценты от годовой выручки за время работы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и просила их удовлетворить. По расчетам пояснила, что тариф 60,79 рублей рассчитан ею исходя из МРОТ. Например, в июле 2019 года МРОТ 12 820 рублей, разделен на количество рабочих часов по календарю. Получается стоимость часа работы. Пояснила, что с ноября 2018 года по апрель 2019 года премию не получала, так как находилась на больничном.

Представители ответчика по доверенности ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании просили отказать в удовлетворении иска по изложенным в отзыве основаниям. С расчетами истца не согласились. Заявили о пропуске истцом срока давности, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Статьями 45, 46 Конституции РФ гарантирована государственная защита прав свобод человека и гражданина в Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

По смыслу вышеназванной нормы права, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права распространяются на всех работников, если между ними заключен трудовой договор.

Как следует из материалов дела, ФИО1 предъявлены требования к бывшему работодателю ГУП «Башавтотранс» РБ о защите трудовых прав.

Заявленный спор является индивидуально-трудовым спором. К возникшим между сторонами спорным отношениям применяются в силу прямого указания ст. ст. 5, 11, 16 Трудового кодекса РФ, только нормы трудового законодательства.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени, выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Как следует из материалов дела, между Нефтекамским пассажирским автотранспортным предприятием – филиалом ГУП «Башавтотранс» РБ (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № № от 04.07.2018. ФИО1 принята на работу в Нефтекамское ПАТП «Башавтотранс» РБ на должность <данные изъяты> с 05.07.2018 (п.1.5) с установлением часовой тарифной ставки в размере 34,92 рубля (п.1.10). Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Приказом от 20.09.2019 о прекращении трудового договора ФИО1 уволена с предприятия 20.09.2019 по собственному заявлению.

Представителем работников ГУП «Башавтотранс» РБ и генеральным директором ГУП «Башавтотранс» РБ утверждено положение об оплате труда и премирования контролеров-кассиров ГУП «Башавтотранс» РБ с 01.01.2018. Пунктом 2 положения определена формула начисления премии. Премия может быть начислена в зависимости о финансового положения предприятия (филиала). Приказами Нефтекамского пассажирского автотранспортного предприятия филиала ГУП «Башавтотранс» РБ №№ от 23.05.2018 и №№ от 29.12.2018 установлены коэффициенты за интенсивность труда в зависимости от маршрута.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Суду представлены расчетные листы ФИО1 по выплаченной ей в период работы заработной плате (л.д.23,25,27,29,33,35,27,39,41).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

По обращению ФИО1 ГУП «Башавтотранс» РБ произвел перерасчет заработной платы, выплаченной в 2018, 2019 годах, с учетом установленного минимального размера оплаты труда (таблица расчета л.д.21,22), а также составил по каждому месяцу новый расчетный лист (л.д.24,26,28,30,31,32,34,36,38,40,42,44). Задолженность по заработной плате с июля по октябрь 2018 года перечислена ФИО1 ответчиком 19.09.2019 в сумме 4 891,39 рублей (л.д. 45), задолженность за 2019 год перечислена 19.09.2019 в сумме 898,24 рублей. (л.д. 46).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с несвоевременной оплатой части заработной платы ответчиком рассчитана и выплачена компенсация в размере 825,24 рублей за 2018 год (л.д.47), за 2019 год в размере 45,76 рублей (л.д.48). Также истцу сделан перерасчет за май 2019 года в размере 997,21 рублей, которые оплачены 20.06.2019 (л.д.50).

Также представителями ответчика представлены расчеты начисления ФИО1 премии за каждый месяц работы. Указанная в расчетном листе сумма премии в расчетах (л.д. 71-75) расшифрована по каждому рабочему дню с указанием маршрута, на котором работала истец.

Судом проверены расчеты истца и расчеты ответчика. Суд приходит к выводу, что расчеты ответчика соответствуют условиям трудового договора, положению об оплате труда и премирования контролеров-кассиров ГУП «Башавтотранс» РБ, Приказам Нефтекамского пассажирского автотранспортного предприятия филиала ГУП «Башавтотранс» РБ об установлении коэффициентов за интенсивность труда.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заявляя данный иск, ФИО1 оспаривает начисления заработной платы и премии за период с июля 2018 года по ноябрь 2018 года и с апреля 2019 года по 19.09.2019. При этом иск направлен в Нефтекамский городской суд РБ 14.02.2020 (по почтовому штемпелю). Указанное свидетельствует о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ по заработной плате, полученной до 14.02.2019.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов от годовой выручки за период работы. Поскольку судом не установлено неправомерных действий или бездействий работодателя, также отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренного ст. 237 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному унитарному предприятию «Башавтотранс» Республики Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате с июля 2018 года по ноябрь 2018 года и с апреля 2019 года по 19.09.2019 в размере 11 528 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., взыскании процентов от годовой выручки за период работы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме через Нефтекамский городской суд.

Мотивированное судебное решение составлено 24.07.2020.

Судья А.А.Ханова