Решение № 2-150/2025 2-150/2025(2-1808/2024;)~М-1544/2024 2-1808/2024 М-1544/2024 от 15 июня 2025 г. по делу № 2-150/2025

Дело № 2-150/2025 (2-1808/2024)

11RS0004-01-2024-003175-12

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Рокошевской А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печора 09 июня 2025 года гражданское дело по иску Печорского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Т.М.Строй», ООО «Профлэйм» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, произвести отчисления по страховым взносам, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Печорский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Т.М.Строй» с требованиями:

- признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Т.М.Строй», трудовыми;

- обязать ООО «Т.М.Строй» оформить трудовой договор с ФИО1 в соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ по должности **** с 15.07.2024 года по 31.07.2024 года, передать сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, уплатить страховые взносы в отношении ФИО1;

- взыскать с ООО «Т.М.Строй» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 60 000 руб. и предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование требований указал, что Печорской межрайонной прокуратурой по обращениям работников проведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении ООО «Т.М.Строй», по результатам которой установлено, что между ООО «Инвест Трейд» и ООО «Т.М.Строй» заключен договор подряда на выполнение строительно-монтажных работ №... от **.**.**, предметом договора является «обустройство Каменского нефтяного месторождения, ВЖК», местом проведения работ является Каменский лицензионный участок, в пределах которого находится Каменское нефтяное месторождение, вблизи **********. Для выполнения работ по договору ответчиком были привлечены работники, в том числе истец. Прием на работу осуществлялся представителем ответчика ООО «Т.М.Строй» ФИО2, размер заработной платы был установлен в размере 4 000 руб. в день, работодателем была организована транспортная перевозка работников к месту выполнения работ из пгт. Кожва и обратно, работникам предоставлялся перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час., перечислялись суточные, выдавались средства индивидуальной защиты, инструменты и материалы для производства работ, оплата за труд производилась наличными денежными средствами под роспись и (или) в безналичной форме, велись учеты рабочего времени, режим работы с 8 часов утра до 18 часов вечера. Истец ФИО1 15.07.2024 года был принят на работу **** в ООО «Т.М.Строй» представителем работодателя ФИО2, размер заработной платы был установлен в размере 4 000 руб., при приеме на работу истцом были предоставлены необходимые документы для оформления трудовых отношений. Истец работал у ответчика в период с 15.07.2024 года по 31.07.2024 года без выходных, на стройке вахтового жилого комплекса на Каменском нефтяном месторождении для ООО «Инвест Трейд». Размер оплаты труда за 15 дней оставил 60 000 руб., из-за нарушений работодателем сроков выплаты заработной платы истец прекратил осуществление трудовой деятельности в ООО «Т.М.Строй». Прокурор полагает, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, не оформленный в письменной форме, поскольку работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Ответчик должен был произвести окончательный расчет по заработной плате с истцом 01.08.2024 года, задолженность не выплатил. В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер процентов по состоянию на 15.10.2024 года составляет 5 592 руб. В нарушение ст. 66.1 ТК РФ сведения о трудовой деятельности работодателем не переданы в пенсионный орган. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд.

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Профлэйм», в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция в Республике Коми (Печорский отдел), ОСФР по Республике Коми, МИФНС России №... по Республике Коми.

Дело рассматривается в порядке ст. 233 ГПК РФ в отсутствие истца ФИО1, ответчиков ООО «Т.М.Строй», ООО «Профлэйм», третьих лиц Государственной инспекции в Республике Коми (Печорский отдел), ОСФР по Республике Коми, МИФНС России №... по Республике Коми, извещенных о судебном заседании надлежащим образом.

Согласно письменному отзыву от **.**.**, представитель ответчика ООО «Т.М.Строй» просил в иске отказать, поскольку прием на работу истца не осуществлял, выполнение работы не поручал. Между ООО «Т.М.Строй» и ООО «Инвест Трэйд» был заключен договор подряда на проведение строительно-монтажных работ №... от **.**.**. Ответчик ООО «Т.М.Строй» заключил договор субподряда с ООО «Профлэйм» №... от **.**.**, непосредственно работы на объекте выполняло ООО «Профлэйм», который был наделен полномочиями нанимать работников для выполнения работ, таким образом, надлежащим ответчиком является ООО «Профлэйм».

В судебном заседании от **.**.** помощник прокурора Федотов Д.В. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 46 000 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ по дату фактического исполнения обязательств.

В судебном заседании помощник прокурора Федотов Д.В. уточнил исковые требования в части взыскания процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 31.07.2025 года по 09.06.2025 года, а также со дня, следующего за днем вынесения решения суда по день фактического погашения обязательств. Просил требования удовлетворить, заявляя требования к надлежащему ответчику.

Суд приступает к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

Судом установлено, что 12.02.2024 года между ООО «ИнвестТрэйд» (заказчик) и ООО «Т.М.Строй» (подрядчик) заключен договор подряда на выполнение строительно-монтажных работ №..., по условиям которого заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя выполнение в соответствии с договором комплекса строительно-монтажных работ в рамках строительства объектов: обустройство Каменского нефтяного месторождения. ВЖК, включая, но не ограничиваясь: сооружение/демонтаж временных зданий и сооружений; индивидуальные испытания и комплексное опробование оборудования, систем и сооружений; формирование и предоставление заказчику исполнительной документации; устранение дефектов, допущенных подрядчиком в ходе производства работ; сдача каждого из объектов заказчику по акту приемки законченного строительством объекта (форма №...) и выполнение обязательств в течение гарантийного срока; выполнение иных неразрывно связанных со строящимися объектами работ; охрана объектов (строительной площадки производства работ).

Согласно техническому заданию на выполнение строительно-монтажных работ по объекту: «Обустройство Каменского нефтяного месторождения. ВЖК.» географическое положение объекта (место проведения работ): Каменский лицензионный участок, в пределах которого находится Каменское нефтяное месторождение, расположен на территории **********. Ближайшим населенным пунктом к Каменскому месторождению является **********, районный центр **********, расположен в 22 км. Для строительства объектов обустройства Каменского нефтяного месторождения станцией разгрузки оборудования и материалов принимается ж/д станция Кожва Северной железной дороги в **********.

Согласно пункту 14.1 договора подрядчик вправе привлекать для выполнения работ субподрядчиков при условии получения предварительного письменного согласия заказчика на привлечение конкретного субпорядчика для выполнения работ.

18.03.2024 года между ООО «Т.М.Строй» (подрядчик) и ООО «Профлэйм» (субподрядчик) заключен договор на строительно-монтажные работы №..., по условиям которого заказчик поручает, а субподрядчик принимает на себя выполнение в соответствии с договором комплекса строительно-монтажных работ в рамках строительства объектов: обустройство Каменского нефтяного месторождения. ВЖК, включая, но не ограничиваясь: сооружение/демонтаж временных зданий и сооружений; индивидуальные испытания и комплексное опробование оборудования, систем и сооружений; формирование и предоставление заказчику исполнительной документации; устранение дефектов, допущенных подрядчиком в ходе производства работ; сдача каждого из объектов заказчику по акту приемки законченного строительством объекта (форма №... и выполнение обязательств в течение гарантийного срока; выполнение иных неразрывно связанных со строящимися объектами работ; охрана объектов (строительной площадки производства работ).

16.09.2024 года ФИО1 обратился в Печорскую межрайонную прокуратуру по факту нарушения его трудовых прав, указав, что в период с 15.07.2024 года по 31.07.2024 года без выходных работал в ООО «Т.М.Строй» на участке Каменское месторождение, **********, выполнял монтажные работы по установке металлоконструкций. ФИО1 указал, что между ним и ООО «Т.М.Строй» сложились трудовые отношения, которые не были оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства, поскольку представитель ООО «Т.М.Строй» ФИО2 отказался оформлять трудовые отношения с истцом и иными лицами, которые работали на тех же условиях. При приеме на работу истец предъявил ФИО2 паспорт, трудовую книжку и иные документы. Он вел учет рабочего времени всех работников, письменно фиксировал количество отработанного времени, контролировал ход выполнения и качество выполненных работ, давал обязательные указания работникам, какие именно работы и в каком месте их следует выполнять. Истца ежедневно забирали с места сбора по адресу: **********, напротив **********, доставляли на место выполнения работ на транспортном средстве, работы выполнялись только с использованием материалов и инструментов, которые предоставлялись ООО «Т.М.Строй», выдавались защитные каски, оплачивалось питание, выдавались суточные, рабочее время с 08 час. до 20 час. без выходных, с 13 час. до 14 час. обед. Имеется задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей из расчета 4 000 рублей в день, истец отработал последний день 31.07.2024 года и в связи с задолженностью прекратил трудовые отношения с работодателем.

Согласно представленному договору оказанию услуг №... от **.**.**, заключенному между ИП ФИО3 и ООО «Профлэйм», исполнитель обязуется по заявкам заказчика оказывать услуги по организации проживания сотрудников заказчика, а заказчик обязуется оплачивать оказанные ему услуги. Под организацией проживания стороны понимают предоставление необходимого койко-места в помещении, пригодном для проживания граждан, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям, принадлежащих исполнителю на праве собственности, по адресу: **********

В материалы дела представлен договор по оказанию услуг автомобильного транспорта и спецтехники №... от **.**.**, заключенный между ИП ФИО3 и ООО «Профлэйм», по условиям которого исполнитель принял на себя обязательство по оказанию заказчиком комплекса услуг, связанных с организацией и осуществлением: обеспечение специальной техникой для выполнения технологических операций и обслуживания технологических процессов в рамках деятельности заказчика; выделение грузоподъемных механизмов для производства погрузочно-разгрузочных и монтажных работ на объектах заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в соответствии с условиями договора.

В судебном заседании от 20.05.2025 года посредством видеоконференц-связи свидетель ФИО2 указал, что он работает по трудовому договору в ООО «Профлэйм» с 21.03.2024 года в должности начальник материально-технического обеспечения, основной деятельностью общества является строительство, местом исполнения трудовых функций – Республика Коми г. Печора пгт. Кожва (база), строительство происходит на Каменском месторождении в поселке Березовка, на основании договора субподряда с ООО «Т.М.Строй». Указал, что у него имелись полномочия по проведению собеседования при приеме на работу работников и рекомендации. В ********** находится база, где изготавливались металлические конструкции, далее их переводили на месторождение Каменское для строительства жилого комплекса для ООО «ИнвестТрейд» по договору субподряда с ООО «Т.М.Строй». ФИО2 присутствовал на объекте, проводил собеседование с работниками при приеме на работу, проверял документы, знания. Подбор работников осуществлял для ООО «Профлэйм», собеседование проводил на базе в пгт. Кожва, которая принадлежит ИП ФИО3 Она предоставляла ООО «Профлэйм» транспортные средства для работы, а также промышленную базу, на которой производились работы. Со стороны ООО «Т.М.Строй» никто никогда не присутствовал, общество выиграло тендер на постройку данного жилищного комплекса у ООО «ИнвесТрейд», передал в субподряд в ООО «Профлейм», все остальное уже производило ООО «Профлэйм», то есть набор персонала, аренду техники, закупку материалов. Свидетель указал, что ФИО1 в период с 15.07.2024 года по 31.07.2024 года работал монтажником в ООО «Профлэйм», местом его работы являлось Каменское месторождение **********, он проживал в пгт. Кожва, ФИО2 проводил с ним собеседование при приеме на работу, направлял документы в отдел кадров. Работникам, в том числе ФИО1 бригадиры выдавали инвентарь, средства индивидуальной защиты, выплачивались суточные. У монтажников заработная плата составляла 120 000 руб. в месяц. Перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате около 60 000 рублей, данная задолженность образовалась в связи с невыплатой по выполненной работе ООО «ИнвестТрейд». На объекте, базе были указаны сведения, паспорт объекта, где указано, что заказчиком является ООО «ИнвестТрейд», а подрядчиком ООО «Т.М.Строй», однако субподрядчик не был указан.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании от 20.05.2025 года пояснил, что работал вместе с ФИО1 в ООО «Профлэйм» с 05.05.2024 года по 28.07.2024 года монтажником на Каменском месторождении, его принимал на работу ФИО2, подрядчиком являлся ООО «Т.М.Строй», должны были выплачивать заработную плату в размере 120 000 руб. в месяц. Фактически свидетель работал бригадиром, спрашивал у ФИО2, какие работы нужно выполнять, отчитывался за проделанную работу. Работникам выдавался инвентарь, средства индивидуальной защиты, инструменты, субподрядчик ООО «Профлэйм» предоставлял транспорт для работы. При приеме на работу говорили, что принимают в ООО «Профлэйм», выплачивали суточные первые три недели, потом стали задерживать. Представителей ООО «Т.М.Строй» он не наблюдал и о его работниках не знал. ФИО2 представлял ООО «Профлэйм», собирал документы и отправлял в отдел кадров, проводил собеседование. Работали вахтовым методом, без выходных, работники проживали в гостинице ИП ФИО3, рабочий день начинался в 7 час. 20 мин., всех собирали у гостиницы и увозили на месторождение, заканчивался рабочий день в 19 час. 30 мин., всех отвозили в пгт. Кожва. Принимали свидетеля на работу на постоянной основе, поскольку сначала должны были сдать один объект, обещали перевести на другой, трудовой договор был заключен, сведения о его работе были переданы в пенсионный орган. В связи с задержкой заработной платы свидетель прекратил трудовую деятельность с ООО «Профлэйм».

Оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суд не нашел.

Согласно сведениям ОСФР по Республике Коми в отношении ФИО2 сведения, составляющие пенсионные права 22.03.2024 года по 31.12.2024 года представлены страхователем ООО «Профлэйм».

Оценив в совокупности представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание показания свидетелей, суд приходит выводу о том, что между истцом ФИО1 и ООО «Профлэйм» фактически сложились трудовые отношения, связанные с исполнением ФИО1 трудовых обязанностей в должности ****, в период с 15.07.2024 года по 31.07.2024 года.

Поскольку трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами ТК РФ возлагается на работодателя, ООО «Профлэйм» обязано заключить с ФИО1 трудовой договор о работе в период с 15.07.2024 года по 31.07.2024 года в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

Достаточных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции в ООО «Т.М.Строй» в материалы дела не представлено, судом не установлено, в связи с чем в удовлетворении иска к ООО «Т.М. Строй» надлежит отказать.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Положениями ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании от 06.03.2025 года истец ФИО1 указал, что изначально задолженность по заработной плате составляла 60 000 руб., исходя из расчета 4 000 руб. в день * 15 дней, указанные обстоятельства подтвердили свидетели. Также истец указал, что в счет погашения задолженности по заработной плате 06.08.2024 года истцу были перечислены денежные средства в размере 14 000 руб., таким образом, задолженность перед истцом составляет 46 000 руб., данная сумма подлежит взысканию с ООО «Профлэйм» в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом самостоятельно произведен расчет процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с 01.08.2025 года по 09.06.2025 года (день вынесения решения суда), сумма процентов составила 19 574,13 руб.

Как следует из правового подхода, отраженного в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П, проценты (денежная компенсация), предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ, подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, норма ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом ее разъяснений, данных в правоприменительной практике, прямо предусматривает взыскание в пользу работника процентов за нарушение работодателем установленного срока причитающихся работнику выплат по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 19 574,13 руб. за период с 01.08.2024 года по 09.06.2025 года и за период с 10.06.2025 года по день фактического расчета включительно.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

На основании изложенного, учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание установленный факт нарушения ответчиком порядка оформления трудовых отношений, продолжительность нарушения трудовых прав истца, учитывая степень нравственных и физических страданий истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с п. 1 и 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы) в органы Пенсионного фонда по месту регистрации сведения: о страховом номере индивидуального лицевого счета; о фамилии, имени и отчестве; о дате приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дате заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы; о дате увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дате прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы; о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; о суммах пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; о периодах трудовой деятельности, включаемых в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Кроме того, представляются другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой и накопительной пенсии, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Из материалов дела следует, что страховые взносы в отношении истца ответчиком ООО «Профлэйм» не уплачивались, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации не предоставлялись, в связи с чем, следует обязать ООО «Профлэйм» передать в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о периоде работы ФИО1 в период с 15.07.2024 года по 31.07.2024 года и произвести отчисление страховых взносов в отношении него с начисленной в этот период заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МР «Печора» в размере 7 000,00 руб. (4 000 руб. по имущественному требованию, 3 000 руб. по имущественному требованию, не подлежащему оценке (компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.194 - 198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения между ФИО1 (паспорт №...) и ООО «Профлэйм» (ИНН <***>) в период с 15.07.2024 года по 31.07.2024 года с выполнением обязанности в должности «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций».

Обязать ООО «Профлэйм» (ИНН <***>) заключить с ФИО1 (паспорт №...) трудовой договор о работе в период с 15.07.2024 года по 31.07.2024 года в качестве ****, в соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Профлэйм» (ИНН <***>) передать в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о периоде работы ФИО1 (паспорт <...>) с 15.07.2024 года по 31.07.2024 года и произвести отчисление страховых взносов в отношении ФИО1 с начисленной заработной платы за период с 15.07.2024 года по 31.07.2024 года.

Взыскать с ООО «Профлэйм» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №...) задолженность по заработной плате в размере 46 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.08.2024 года по 09.06.2025 года в размере 19 574 руб. 13 коп. и за период с 10.06.2025 года по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Т.М.Строй» - отказать.

Взыскать с ООО «Профлэйм» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета МО «Печора» в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Печорский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд РК в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд РК в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение составлено 16.06.2025 года