Решение № 2-406/2019 2-406/2019(2-5230/2018;)~М-5203/2018 2-5230/2018 М-5203/2018 от 26 мая 2019 г. по делу № 2-406/2019

дело №2-406/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2019 года г.Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе

председательствующего судьи Л.В.Икаевой, при секретаре Н.В.Кобяковой,

рассмотрев в открытом заседании с участием истца ФИО1, представителя ответчика Замша Г.А. гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Линкор» об установлении факта трудовых отношений, взыскание заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Курчатовский районный суд г.Челябинска с иском к ООО ТК «Линкор» об установлении факта трудовых отношений в должности водителя в период с 20.09.2018г по 05.10.2018 г., взыскании заработной платы в размере 25500 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. В качестве фактических оснований указал, что работал на предприятии ответчика в должности водителя. При оформлении сдал ксерокопию паспорта и водительского удостоверения, но трудовой договор на руки не выдавался. 05.10.2018 года его уволили, но с приказом об увольнении не знакомили, расчет за отработанное время не произвели (л.д. 4,51-52 ).

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивал, исковые требования поддержал в полном объеме. По существу спора пояснил, что работал в транспортной компании ООО ТК "Линкор". Все документы, которые были, он представил при трудоустройстве. Никаких договоров, кроме договора о полной материальной ответственности, он не подписывал.. Стоимость рейсов была оговорена в устной форме. На работу его допустил механик. Никаких денежных средств он не получал. Компенсацию морального вреда заявлена в связи с тем, что ему пришлось оставить съемную квартиру, которая была оплачена. В те дни, когда не было рейсов, он работал на территории предприятия. Приступил к работе с 20 сентября 2018г., рабочее место покинул 4 октября 2018г. О том, что он покинул место работы, сообщил механику. Был ненормированный рабочий день. Заявление об увольнении не писал. Объяснительную он писал 09.10.2018г. Заправку автомобиля производил топливной картой. На территории ООО ТК «Линкор» стояла своя заправка, и весь сентябрь автомобиль заправлял механик.

Представитель ответчик ООО ТК "Линкор" Замша Г.А. в судебном заседании иск не признала, с исковыми требованиями не согласна в полном объеме. По существу спора пояснила, что отношения с истцом были только по договору оказания услуг. Трудовой договор с истцом не подписывался. Истец оказывал разовые услуги. Стоимость каждого рейса оговаривалась в размере 700 рублей. По данным ответчика истец произвел 5 рейсов. Истец не отрицает, что произвел слив дизельного топлива. Признает существование гражданско- правовых отношений с октября 2018 года, и с учетом слива топлива, предприятие должно были истцу денежную сумму в размере 3500 рублей.

Третье лицо АО «УралАвтодор» в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежаще.

Выслушав стороны, оценив показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Судом установлено, что 20 сентября 2018 года ООО «ТК«Линкор» с ФИО1 был заключен договор о полной материальной ответственности за недостачу ГСМ, вверенных посредством топливной карты № 7005 8300 1087 0921. В указанном договоре ФИО1 поименован исполнителем, выполняющим работы, непосредственно связанные с Договором оказания услуг (л.д.23).

В обоснование возражений ответчиком представлен договор оказания услуг от 20 сентября 2018 года ( л.д.21).

Согласно заключению эксперта от 26.03.2019 года подпись от имени ФИО1 в договоре оказания услуг от 20.09.2018 г. выполнена не ФИО1, а другим лицом с подражанием подлинным подписям ФИО1

Ответчиком не оспаривается и подтверждено транспортными накладными, что ФИО1 выполнял в качестве водителя рейсов по доставке грузов с ООО «Канзафароский карьер» грузополучателю АО «УралАвтодор» ( л.д.25-32, 54-60).

Из материалов дела установлено что Cухоруков А.А. выполнял рейсы на грузовом самосвале HOWO государственный регистрационный знак <***>, арендованном ООО «ТК «Линкор» у ООО « Транс Холдинг» по договору аренды автомобиля без экипажа от 01 октября 2018 года ( л.д.74-78).

Утверждения свидетеля ФИО2, работающего заместителем директора ООО «ТК «Линкор», о том, что в ООО «ТК «Линкор» нет своих транспортных средств и автомобили берутся в аренду у ООО «Транс Холдинг», а с водителями заключается договор о полной материальной ответственности, поскольку им предоставляется в аренду автомобиль, не состоятельны. Согласно сведениям из МРЭО ГИБДД в период с 2014 по 2017 годы у ответчика имелись в собственности грузовые автомобили HOWO, а договор о полной материальной ответственности с ФИО1 не содержит никаких указаний по поводу передаче водителю в субаренду арендованного ответчиком автомобиля.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем).

Поскольку подпись в договоре об оказании услуг выполнена не ФИО1, суд приходит к выводу, что гражданско-правовой договор на оказание услуг физическим лицом, сторонами не заключался. В судебном заседании нашел подтверждение факт выполнения истцом работы по перевозке груза с ведома и по поручению работодателя, и в интересах работодателя, под его контролем и управлением. Соответственно трудовой договор считается заключенным.

О возникновении трудовых отношений свидетельствует и то обстоятельство, что от ФИО1 работодателем была затребованы объяснительная по факту залива дизельного топлива в личных целях. Объяснительная представлена ФИО1 09.10.2018 года на имя Генерального директора ООО «ТК « Линкор» ( л.д. 122).

При представленных доказательствах, ни отсутствие в штатном расписании ООО «ТК « Линкор» должности водителя, ни продолжительность исполнения трудовых обязанностей ФИО1, не являются основаниями для отказа истцу в иске об установлении факта трудовых отношений.

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, в соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

С 1 мая 2018 года минимальная заработная плата в Челябинской области составляет 12837 рублей 45 копеек (11 163 рубля + районный коэффициент15%).

Среднедневной заработок 438,14 рубля (12837,45 руб/29,3дн). Учитывая, что ФИО1 выполнял рейс в субботу 22.09.2018 года, суд приходит к выводу, что трудовая функция выполнялась по графику шестидневной рабочей недели и истцу должна быть взыскана заработная плата за 13 рабочих дней в сумме 6556 рублей 18 копеек.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых сторонами трудовых отношений. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Бездействием ответчика по не оформлению трудовых отношений причинен моральный вред ФИО1. Размер возмещения морального вреда, заявленный истцом в 100000 рублей суд находит явно завышенным и полагает соразмерным возмещение морального ущерба истцу в сумме 700 рублей.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в размере 400 рублей, поскольку удовлетворены требования неимущественного характера и взыскана компенсация морального вреда.

Руководствуясь ст. 12, 94, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Линкор» ИНН/КПП <***>/7440100, ОГРН <***> в должности водителя грузового автомобиля в период с 20 сентября 2018 года по 04 октября 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Линкор» ИНН/КПП <***>/7440100, ОГРН <***> в пользу ФИО1 заработную плату в размере 6556 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда 700 рублей. Всего 7256 рублей 18 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Линкор» ИНН/КПП <***>/7440100, ОГРН <***> в местный бюджет государственную пошлину 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий подпись Л.В. Икаева

Копия верна. Судья

Вступило в законную силу 5 июля 2019 года. Судья

Секретарь

дело №2-406/2019

74RS0007-01-2018-005812-68