Решение № 2-824/2019 2-824/2019~М-674/2019 М-674/2019 от 4 июня 2019 г. по делу № 2-824/2019

Дело № 2-824/2019


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 июня 2019 года г. Мичуринск

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Юрьевой Т.В.,

при секретаре Кочетковой Л.Н.,

с участием представителя истца- старшего помощника прокурора г.Мичуринска Поповой Л.А.,

ответчика ООО «Фабрика нетканых материалов»- генерального директора ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора г. Мичуринска Амириди Е.Х. в защиту интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика нетканых материалов» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

У С Т А Н О В И Л:

Исполняющий обязанности прокурора г. Мичуринска Амириди Е.Х. обратился в Мичуринский городской суд в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «Фабрика нетканых материалов» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда.

В обоснование своих требований указал, что 30 апреля 2019 года прокуратурой города Мичуринска проведена проверка ООО «Фабрика нетканых материалов», в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства в области охраны труда, а именно отсутствие специальной оценки условий труда в условиях опасного производства, что создает угрозу повышенного производственного травматизма. Установлено, что трудовой коллектив ООО «Фабрика нетканых материалов» состоит из 12 работников, количество рабочих мест согласно штатному расписанию от 28 декабря 2018 года- 13 единиц. Ежемесячный фонд заработной платы составляет 84700 рублей, срок выплаты которой 1 и 15 числа каждого месяца. Минимальная заработная плата с 01 января 2019 года составляет 11800 рублей. Просит обязать ООО «Фабрика нетканых материалов» провести специальную оценку условий труда в срок до 01.08.2019 года.

В судебном заседании представитель истца - старший помощник прокурора г. Мичуринска Попова Л.А. заявленные исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила обязать ООО «Фабрика нетканых материалов» провести специальную оценку условий труда в срок до 01 августа 2019 года.

Представитель ответчика ООО «Фабрика нетканых материалов» - генеральный директор ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования заместителя прокурора г.Мичуринска Амириди Е.Х. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность, обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно части 1 и абзацев 5, 11 части 2 статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона « О специальной оценке условий труда » в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ « О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01 января 2014 года.

Согласно статье 3 названного Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

В соответствии с пунктом части 2 статьи 4 вышеуказанного Закона работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

В силу ст. 8 Закона обязанности организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Согласно части 4 статьи 27 названного Закона, устанавливающей переходные положения, в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона, включающей случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Из свидетельства Министерства РФ по налогам и сборам установлено, что ООО «Фабрика нетканых материалов» зарегистрировано и поставлено на учет в качестве юридического лица 13 февраля 2006 года.

Согласно представленному штатному расписанию работников ООО «Фабрика нетканых материалов», утвержденному 29 декабря 2018 года, на данном предприятии имеется 13 единиц.

В судебном заседании установлено, что трудовой коллектив ООО «Фабрика нетканых материалов» состоит из 12 человек. Ежемесячный фонд заработной платы составляет 84700 рублей. Минимальная заработная плата с 01.01.2019 составляет 11500 рублей.

В нарушение требований действующего законодательства в ООО «Фабрика нетканых материалов» не проведена специальная оценка условий труда, что не опровергается представителем ответчика.

Представитель ответчика признала обстоятельства, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Признание представителем ответчика исковых требований заместителя прокурора г. Мичуринска Амириди Е.Х. не противоречит Закону и не нарушает ничьих интересов, в связи с чем, суд принимает признание иска ответчиком и принимает решение об удовлетворении требований истца в полном объеме, обязав общество с ограниченной ответственностью «Фабрика нетканых материалов» провести специальную оценку условий труда в срок до 01.08.2019.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с требованиями пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком.

Поскольку согласно пп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ прокурор по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, освобождается от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с общества ограниченной ответственностью «Фабрика нетканых материалов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора г. Мичуринска Амириди Е.Х. в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «Фабрика нетканых материалов» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Фабрика нетканых материалов» провести специальную оценку условий труда в срок до 01.08.2019.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фабрика нетканых материалов» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 000 (шесть тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Мичуринский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07 июня 2019 года

Председательствующий судья Т.В.Юрьева