Решение № 2-1742/2019 2-1742/2019~М-1735/2019 М-1735/2019 от 28 ноября 2019 г. по делу № 2-1742/2019

Дело № 2-1742/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2019 года г. Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Гордеева О.В.,

при секретаре Хафизовой Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании персональной надбавки, невыплаченных компенсаций при увольнении, компенсации за задержку выплат причитающих при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» о взыскании персональной надбавки в размере 53260,86 рублей, в том числе за апрель 2019 года в размере 17500 рублей, за май 2019 года в размере 17500 рублей, за июнь 2019 года в размере 17500 рублей, за июль 2019 года в размере 760,86 рублей, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4452 рублей, невыплаченное выходное пособие в размере 13865,32 рубля, компенсацию за задержку выплат причитающих при увольнении в размере 1002,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование иска указано, что между сторонами по делу был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принят на должность руководителя юридической службы с должностным окладом 40000 рублей. Согласно приказу генерального директора ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена персональная надбавка в размере 17500 рублей. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в размере 75000 рублей. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ и п. 8.6 Положения «О формировании фонда заработной платы и материальном стимулировании работников ООО «Центр ДиС» премия начисляется на должностной оклад за фактическое отработанное время. Согласно расчетным листкам за январь, февраль, март 2019 года надбавка начислялась и выплачивалась. Однако с апреля 2019 года по день увольнения с нарушение положений статьи 191 ТК РФ, не исполняется приказ от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, однако расчет в полном объеме с ФИО1 не произведен, в связи с чем истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования и доводы в их обоснование.

Представитель ООО "Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке" с иском не согласился, представив мотивированный отзыв, в котором указал, что решением Арбитражного Суда Республики Татарстан по делу №А65-20265/2018 от 25 апреля 2019 года ответчик признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Согласно данным бухгалтерского баланса, кредиторская задолженность на 31 декабря 2018 года превысила кредитную задолженность на 31 декабря 2017 года в 1,75 раз, что свидетельствует о возросшей задолженности предприятия и отсутствии разумных экономических оснований для выплаты надбавок и увеличения окладов сотрудникам. Так, 30 апреля 2019 года конкурсным управляющим ответчика был издан приказ №5, согласно которому отменены ранее установленные надбавки, в том числе истцу.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные ими письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке" был заключен трудовой договор №Г-420/17, согласно разделу 3 которого истцу установлен должностной оклад в размере 40000 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 75000 рублей.

Согласно приказу генерального директора о ООО "Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке" от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена персональная надбавка в размере 17500 рублей.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан по делу №А65-20265/2018 от 25 апреля 2019 года ООО "Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке" признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

30 апреля 2019 года и.о. конкурсного управляющего ООО "Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке" издал приказ №5, согласно которому отменены ранее установленные надбавки, в том числе истцу.

Кроме того, определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 11 ноября 2019 года в удовлетворении заявления конкурсного управляющего ответчика к истцу в уменьшении размера требований об оплате труда до суммы 40000 рублей, о признании сумм в виде персональной набавки к должностному окладу в размере 17500 рублей и 35000 рублей и 40000 рублей подлежащими удовлетворению после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, отказано.

Прекращение выплаты персональной надбавки не является изменением условий трудового договора, заключенного с истцом, следовательно, не требуется согласия работника и заключения в письменной форме какого-либо соглашения об изменении условий трудового договора.

Однако персональная надбавка отмена истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО1 персональная надбавка за апрель 2019 года в размере 17500 рублей. Требование истца в части взыскания надбавки за май, июнь, июль 2019 года подлежит отклонению.

Разрешая требование о взыскании с ответчика невыплаченной компенсации за неиспользованное выходное пособие, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно пункту 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно расчету истца его средний дневной заработок составляет 4665,92 рубля, при этом в доход для исчисления среднего заработка ФИО1 включена сумма неполученных надбавок с апреля по июль 2019 года, с которым суд не согласен, поскольку он является арифметически неверным.

Размер среднего дневного заработка истца составляет 4525,43 рублей (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) за период с июля 2018 года по июнь 2019 года (12 месяцев) из расчета: 1068001,95 рублей/236дней, где: 1068001,95 рублей - сумма выплат работнику за расчетный период по справке 2-НДФЛ, включая невыплаченную персональную надбавку по апрель 2019 года; 236 - количество отработанных дней согласно расчетным листкам.

Таким образом, сумма невыплаченного выходного пособия составит 10864,05 рублей (4525,43 рублей х 23дней)-93220,84 рублей), где: 4525,43 рублей - размер среднего дневного заработка; 23 дня - количество рабочих дней; 93220,84 рублей - сумма выплаченного выходного пособия, размер которой сторонами не оспаривался.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, которое подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истцу полагается 42 дня отпуска. Согласно пояснениям истца за указанный период ей было предоставлено около 10 дней отпуска. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую стороны не оспаривали, составила 88086,92 рублей.

Учитывая установление в ходе рассмотрения настоящего дела факта недоплаты истцу заработной платы (надбавки за апрель 2019 года), с ответчика подлежит взысканию недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1,74 рублей, из расчета (3037,54 рублей х 29 дней)-88086,92 рублей), где:

3037,54 рублей - средний дневной заработок из расчета: 1068001,95 рублей (сумма выплат работнику за расчетный период по справке 2-НДФЛ):12 (количество месяцев)/29,3 (среднемесячное число календарных дней)

29 - количество дней неиспользованного отпуска;

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат причитающих при увольнении в размере 357,28 рублей, из расчета 28365,79 рублей (17500+10864,05 +1,74) х 7,5% х 1/150 х 28 дней, где:

28365,79 рублей - сумма выплат причитающих при увольнении,

7,5 - ключевая ставка ЦБРФ в период просрочки,

28 - количество дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, период допущенной ответчиком просрочки выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 1351 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в пользу ФИО1 персональную надбавку за апрель 2019 года в размере 17500 рублей, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4452 рублей, невыплаченное выходное пособие в размере 13865,32 рубля, компенсацию за задержку выплат причитающих при увольнении в размере 449,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в соответствующий бюджет государственную пошлину 1351 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Московский районный суд <адрес> Республики Татарстан.

Судья Московского

районного суда <адрес> О.В. Гордеева