Решение № 2-2595/2018 2-2595/2018~М-3006/2018 М-3006/2018 от 18 октября 2018 г. по делу № 2-2595/2018

Дело № 2-2595/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Ола 19 октября 2018 года

Ольский районный суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи Корнеева П.М.,

при секретаре Дорджиевой М.В.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требования, указав в обоснование, что она осуществляет трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности <данные изъяты> п.Ола. Местом исполнения трудового договора является п.Ола Ольского района. В 2018 году у истца наступило право на ежегодный оплачиваемый отпуск и оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно. Приказом от 11.05.2018 ей был предоставлен отпуск в количестве 43 дней на период с 18.05.2018 по 30.06.2018. По договоренности с работодателем, истцом за счет собственных средств были приобретены проездные документы. А именно: авиабилеты по маршруту Магадан-Якутск- Москва и Москва-Магадан, а также железнодорожные билеты по маршруту Москва-Ярославль-Москва. Таки образом, на оплату проезда истцом было затрачено 46393,50 руб. собственных денежных средств, которые ей должны были быть возмещены работодателем после предоставления проездных документов. По возвращении из отпуска 27.06.2018 истец обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила оплатить проезд к месту использования отпуска и обратно в сумме затраченных денежных средств, с приложением проездных документов. Однако истцу пояснили, что компенсации подлежит не весь маршрут. В период с 07.06.2018 по 18.06.2018 истец находилась в г. Ярославле, затем вернулась в Москву, откуда в Магадан вылетела только 26.04.2018. Истцу разъяснили, что каждая коммерческая организация руководствуется своим положением об оплате труда, и в организации работодателя предусмотрено, что если разрыв был 6 дней оплата проезда не предусмотрена, в связи с чем проезд будет оплачен только в одну сторону Магадан- Ярославль. Ранее проезд ей компенсировали по предоставлению сканированных посадочных талонов, однако в этот раз истцу предложили предоставить подлинные документы, после получения которых будет производиться возмещение расходов. 26.07.2018 истец направила заявление об оплате поезда по маршруту Магадан-Ярославль-Магадан и подлинники проездных документов, однако стоимость ей возместили только в сумме 30957,40 руб. по маршруту Магадан-Якутск-Москва-Ярославль. Услуги агентства по оформлению авиабилетов в сумме 950,00 руб. компенсированы не были. Считает действия работодателя незаконными. Просит взыскать с ФИО2 оплату проезда по маршруту Ярославль-Магадан в размере 15436,10 руб.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. В представленном отзыве с заявленными истцом требованиями не согласилась. Полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. На основании личного заявления ФИО1 была принята к ИП ФИО2 в офис, находящийся в п.Ола Ольского района Магаданской области, пл. Ленина, д. 1, на должность <данные изъяты>. При приеме на работу ФИО1 была ознакомлена с локальными нормативными актами, принятыми у работодателя. На основании приказа от 11.05.2018 ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 43 дня с 18.05.2018 по 30.06.2018. Трудовым законодательством РФ предусмотрено, что Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

ФИО1, при возвращении из отпуска была компенсирована стоимость проезда к месту использования отпуск и обратно, с учетом следующего: стоимость перелета Москва-Магадан, согласно квитанции маршрутного билета составляет 13200,00 руб., следовательно стоимость перелета Магадан-Москва составляет столько же, 13200,00 руб. итого, стоимость перелета составляет Магадан-Москва-Магадан 26400,00 руб. Стоимость проезда Москва-Ярославль согласно электронного проездного документа, составляет 487,40 руб., стоимость проезда Ярославль-Москва составляет 886,10 руб. Итого, стоимость проезда по маршруту Москва-Ярославль-Москва составляет 1373,50. Общая сумма подлежащая компенсации составила 27773,50 (26400+1373,50). Данная сумма ФИО1 была перечислена на банковскую карту 16.08.2018. В связи с чем, полагает, что обязательства работодателя перед ФИО1 по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно выполнены, просит отказать в удовлетворении заявленных истцам требований.

На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, и настаивала на их удовлетворении.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 313 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В силу требования статьи 325 Трудового кодекса РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов что -

- ФИО2 21.07.2015 года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается копией свидетельства от 21.07.2015;

- 17.06.2016 года между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в офис п.Ола Ольского района Магаданской области, пл. Ленина, д. 1 для выполнения работы по должности <данные изъяты>. Договор заключен по основному месту работы на неопределённый срок;

- приказом ИП «ФИО2 № от 11.05.2018, ФИО1, <данные изъяты> офиса п. Ола Ольского района Магаданской области, предоставлен очередной отпуск за период работы с 17.06.2017 по 16.06.2018 в количестве 43 календарных дней с 18.05.2008 по 30.06.2018;

- проезд ФИО1 к месту использования отпуск и обратно осуществлялся следующим образом:

06.06.2018 авиа перелет по маршруту Магадан- Якутск, 07.06.2018 авиа перелет по маршруту Якутск- Москва, стоимость перелета составила 30470 руб; 950 руб. услуги агентства по оформлению авиабилета, всего в сумме 31420 руб., что подтверждается копией электронного билета № 84696136046813 и копией квитанции № 192695 от 12.05.2018 и копиями посадочных талонов №№ 9 и 30;

07.06.2018 поезд по маршруту Москва - Ярославль, стоимость проезда составила 487,40руб., что подтверждается копией электронного проездного документа №20073095664342;

18.06.2018 поезд по маршруту Москва- Ярославль, стоимость проезда составила 886,10руб., что подтверждается копией электронного проездного документа №20073008773460;

24.06.2018 авиаперелет по маршруту Москва-Магадан, стоимость перелета составила 13200,00 руб., услуги агентства по оформлению билета 400 руб., что подтверждается маршрутной квитанцией электронного билета № 5552149673919 и квитанцией к приходному кассовому ордеру № 61 от 09.06.2018 и копией посадочного талона № 029;

Данные проездные документы были направлены ФИО1 работодателю 26.07.2018, что подтверждается копией квитанции ФГУП «Почта России»;

- 16.08.2018 ИП ФИО2 произведено перечисление ФИО1 в сумме 30957,40 руб.

- в соответствии с Положением о порядке возмещения стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, утвержденное ИП ФИО2 01.01.2016, право на получение компенсации имеют сотрудники, проживающие в районах Крайнего Севере и в местностях, приравненных к ним, для которых Работодатель ИП ФИО2 основным работодателем. Пунктом 2.6. данного положения предусмотрено, что если работник проводит свой отпуск в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду кратчайшим путем туда и обратно только до одного избранного им места, которое указывается в заявлении. Пунктом 5.1. Положения предусмотрено, что возмещение расходов производится исходя из фактической стоимости авиабилета, но не выше стоимости перелета в салоне экономического класса. В стоимость передела, подлежащего компенсации входят: тариф, комиссионный сбор (такса), топливный сбор и страховой сбор по государственному обязательному страхованию от несчастных случаев пассажиров воздушного транспорта. С данным положением ФИО1 ознакомлена при заключении трудового договора, что подтверждается соответствующей распиской.

Таким образом, в судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 17.06.2016 заключила с ИП ФИО2 трудовой договор на неопределенный срок на работу в должности <данные изъяты> офиса п.Ола Ольского района Магаданской области.

Также в ходе рассмотрения дела было установлено, и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, что с 18.05.2018 по 30.06.2018 ФИО1 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с оплатой проезда к месту использования отпуска до города Ярославля и обратно. При этом в соответствии с Положением об оплате проезда, ФИО1 имела право на оплату проезда к месту использования отпуск и обратно по кратчайшему маршруту. С данным Положением ФИО1 была ознакомлена при заключении трудового договора, что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.

Работодателем приняты к оплате проездные документы, предоставленные ФИО1 и произведена оплата проезда к месту использования отпуска в сумме 30957,40 руб., что не оспаривалось ФИО1 и подтверждается документами, предоставленными ответчиком. При этом расходы по проезду возмещены работодателем по кратчайшему пути до г. Ярославля и обратно, по маршруту Магадан-Москва-Ярославль-Москва- Магадан, билеты на поезд по фактическим расходам 487,40 руб. и 886,10 руб., авиабилеты из расчета стоимости перелета в один конец 13200,00 руб. То есть, обязательства по оплате проезда перед работником ФИО1 работодателем ИП ФИО2 выполнены в полном объеме, с учетом принятого локального нормативного акта - Положения о порядке возмещения стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

При таких обстоятельствах суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, в связи с чем в их удовлетворении должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно, отказать.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Ольский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня, следующего за днем изготовления решения в окончательной форме.

Установить день изготовления мотивированного решения - 23 октября 2018 года.

Судья П.М.Корнеев