Решение № 2-359/2026 2-359/2026~М-195/2026 М-195/2026 от 18 июня 2026 г. по делу № 2-359/2026

Дело № 2-359/2026

УИД 33RS0010-01-2026-000365-40


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 мая 2026 года город Киржач

Киржачский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Антипенко Р.П.,

при секретаре судебного заседания Кучиновой Т.Г.,

с участием помощника прокурора Киржачского района Меньших И.О., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Киржачского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Киржачский фанерный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

По результатам проверки прокурор обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 61 387,11 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы - 2 036,39 руб., компенсации морального вреда - 15 000 руб. по тем основаниям, что истец (далее - Работник) по трудовому договору работал у ответчика (далее - Общество, Работодатель), но после расторжения трудового договора, на протяжении длительного периода времени, ответчик не выплатил Работнику указанные в иске денежные средства, в связи с чем прокурор вынужден обратиться в суд в защиту интересов истца.

Помощник прокурора Киржачского района Меньших И.О. в судебном заседании просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме по указанным выше основаниям. Дополнительно пояснил, что согласно п. 2 ст. 206 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), если по истечении срока исковой давности должник или иное обязанное лицо признает в письменной форме свой долг, течение исковой давности начинается заново. Учитывая справку по заработной плате по состоянию на 31.12.2025 года, в которой Работодатель признал указанную в иске задолженность перед Работником, срок исковой давности по делу не пропущен.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Генеральный директор Общества - ФИО2 в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил заявление, в котором просил применить последствия пропуска срока на обращение в суд за разрешением настоящего спора на основании ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Конкурсный управляющий Общества - ФИО3 в судебное заседание не явилась, о причине неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении дела не заявляла. Суд извещал ее о времени и месте судебного заседания путем направления судебных извещений заказной корреспонденцией по известному суду адресу его жительства. По правилам ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), в данном случае, ответчики считаются извещенными надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была размещена заблаговременно на интернет-сайте Киржачского районного суда Владимирской области.

Суд определил рассмотреть дело при установленной явке на основании ст.167 ГПК РФ. Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Между Работником и Работодателем был заключен трудовой договор № от 18.04.2017 года, в соответствии с которым истец был принят на работу с 18.04.2017 года на должность инженер-электроник на неопределенный срок по совместительству, режим работы - продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, может работать по совместительству полный рабочий день. За выполнение обязанностей Работнику производится оплата труда оклад 15 820 руб. не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: 15 число за первую половину месяца; 29 число за вторую половину месяца, а также предусмотрена выплата премий согласно Положения. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы на условиях и в порядке, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка и иными внутренними нормативными документами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен в установленном порядке (далее - Трудовой договор).

Приказом от 11.09.2024 года Трудовой договор расторгнут, днём увольнения Работника является его последний день работы 11.09.2024 года.

Согласно представленного истцом расчета, Работодатель не доплатил Работнику заработную плату в спорный период в сумме 61 387,11 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 2 036,39 руб., а всего на общую сумму 63 423,5 руб.

Решением Арбитражного суда Владимирской области от 06.05.2026 года по делу № Общество признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд первой инстанции основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

При установлении фактических обстоятельств дела представленные сторонами доказательства оценены судом с учетом их взаимной связи, в соответствие с требованиями ч. 3 ст. 67 ГПК РФ.

Оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора, суд учитывает следующее.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу п. 2 ст. 206 ГК РФ, если по истечении срока исковой давности должник или иное обязанное лицо признает в письменной форме свой долг, течение исковой давности начинается заново.

Суду представлена справка, подписанная генеральным директором Общества, согласно которой по состоянию на 31.12.2025 года за Работодателем имеется задолженность перед Работником по заработной плате, следовательно, срок исковой давности для обращения в суд с вышеуказанными требованиями Работником не пропущен.

Материалами дела подтверждается, что на основании Трудового договора Работник в спорный период осуществлял трудовую деятельность у Работодателя.

Определяя размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд берет за основу представленные истцом расчетные листы за спорный период, в которых указана задолженность Работодателя перед Работником по заработной платы и иным выплатам на общую сумму 61 387,11 руб., которая включает в себя компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика дополнительной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате всех причитающихся при увольнении денежных средств, которое повлекло нравственные переживания Работника.

Руководствуясь статьей 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя сумму денежной компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных Работодателем нарушений, степень нравственных страданий истца, значимость для Работника нарушенных ответчиком социально-трудовых прав, а именно право на своевременное получение заработной платы предусмотренной Трудовым договором и выплат при увольнении, длительность задержки указанных денежных средств, которые являются для Работника основным источником жизнеобеспечения, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Согласно с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу пп. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. согласно ст. 333.19 НК РФ (до 100 000 рублей - 4 000 рублей, а также за требование неимущественного характера связанного с компенсацией морального вреда - 3 000 рублей).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Киржачского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Киржачский фанерный завод» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Киржачский фанерный завод» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 61 387 (шестьдесят одна тысяча триста восемьдесят семь) рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда - 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Киржачский фанерный завод» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Киржачский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья Р.П.Антипенко

Мотивированное решение составлено 19 июня 2026 года

Судья Р.П.Антипенко