Решение № 2-1-2608/2017 2-2608/2017 2-2608/2017~М-1866/2017 М-1866/2017 от 13 апреля 2017 г. по делу № 2-1-2608/2017

Дело № 2-1-2608/2017

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

14.04.2017 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Лаврова Д.А.,

при секретаре судебного заседания Алиеве Н.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний России о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, выплат при увольнении процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний России (далее ФГУП «Консервный завод») о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, выплат при увольнении процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность юриста-делопроизводителя в ФГУП «Консервный завод». ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора с 03..03.2017 г. на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере 75000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена. В день увольнения был произведен расчет, выплачена заработная плата в размере 58444 рубля, выходное пособие в размере 75000 рублей, компенсация отпуска 22300 рублей. При этом долг за предприятием составил 145605 рублей 20 копеек. Просит взыскать указанную сумму, а также проценты за задержку выплаты заработной платы, и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные доводам искового заявления.

Представитель ответчика ФГУП «Консервный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин отсутствия суду не представил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, в связи, с чем суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ста. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Консервный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор по основанному месту работы по должности юриста-делопроизводителя на период отсутствия основного работника ФИО3

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 25000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «Консервный завод» и ФИО1 заключили соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 2.2. соглашения установлен размер компенсации при увольнении в размере 75000 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п. 1. ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке ФГУП «Консервный завод» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выплачена заработная плата за январь 2017 г. в размере 27500 рублей, за февраль 2017 г. в размере 27500 рублей, за март 2017 г. в размере 101050 рублей 20 копеек.

Из расчетного листка ФГУП «Консервный завод» задолженность предприятия перед ФИО1 на конец марта 2017 г., с учетом выплаченных, оклада, надбавки, компенсации при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 142605 рублей 20 копеек.

Таким образом, с ФГУП «Консервный завод» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 142605 рублей 20 копеек.

Также ФИО1 просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании компенсации исходя из ключевой ставки ЦБ РФ-10% годовых и с учетом частичной оплаты подлежат удовлетворению в размере 2993 рублей 84 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В нарушение требований законодательства ответчик не производит своевременную выплату заработной платы, чем причиняет истцу моральный вред, размер которого суд считает возможным определить в 3000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4471 руб. 98 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199, 234, 235 ГПК РФ, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний России в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 145605 руб. 20 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты в размере 2993 руб. 84 коп; компенсацию морального вреда 3000 руб.; а всего 151599 руб. 04 коп.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний России в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 145605 руб. 20 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму задолженности в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний России в доход местного бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 4471 руб. 98 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: подпись.

Верно

Судья Д.А. Лавров

Секретарь К.О. Бекова